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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘diversité’

Un nombre record d’employeurs bruxellois récompensés du label diversité 2018.

22 employeurs bruxellois ont reçu le label diversité ce vendredi pour leurs efforts en matière de lutte contre les discriminations. Ces 22 entreprises ont préparé et mis en œuvre avec l’aide d’Actiris un plan diversité. Celui-ci comprend une série d’actions permettant de valoriser et renforcer la diversité sur le lieu de travail. Lire plus

Le nombre de femmes au sein des conseils d’administration a triplé entre 2008 et 2017 sous l’effet de la loi Quota.

La Loi Quota est entrée en vigueur le 28 juillet 2011 : elle impose aux conseils d’administration des entreprises belges cotées en bourse, des entreprises publiques autonomes et de la Loterie Nationale de ne pas compter plus de deux tiers d’administrateur·trice·s du même sexe. En cette fin d’année 2018, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes dresse le bilan de cette loi pour l’année 2017 et dresse son évaluation quant au respect de la loi au sein des entreprises concernées. Lire plus

Qui sera le.la PDG Ambassadeur de l’égalité professionnelle 2019 ? Proposez votre candidature au #WoMenAtWorkAward avant le 30 novembre 2018.

Aidez-nous à trouver le.la prochain.e PDG Ambassadeur de l’égalité professionnelle engagé.e dans la mixité femmes/hommes au sein de son entreprise. L’Award WoMenAtWord 2019 sera remis le 26 mars 2019 à 18h00. Lire plus

Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : l’heure est à la mobilisation.

En 2018, la « Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées » a lieu du 19 au 25 novembre. A cette occasion, l’AViQ et/ou ses partenaires initient une série d’actions autour de la sensibilisation, le recrutement, l’intégration, la formation et l’ajustement des situations de travail. Lire plus

Manque de profils féminins dans le secteur des TIC? Orange Belgium teste le mentorat afin de susciter de nouvelles carrières.

Orange Belgium, par l’intermédiaire de sa Chief Enterprise Officer, Ingrid Gonnissen – élue « ICT Woman of the Year 2018 » – lance le projet « Young Potential Boost Camp » pour soutenir les jeunes talents féminins dans les TIC. Les Young Potentials auront l’occasion unique de découvrir le travail de leur mentor. Lire plus

L’EPIC – Coalition internationale sur la rémunération égale – s’engage à éliminer l’écart de rémunération entre femmes et hommes d’ici 2030.

En marge de l’Assemblée générale des Nations Unies à New York, les membres de la Coalition internationale sur la rémunération égale ont manifesté publiquement leur engagement à combler l’écart de rémunération entre hommes et femmes. Les engagements globaux – garantir aux femmes de tous les secteurs que leur force de travail sera rémunérée à égalité avec celle des hommes pour un travail de valeur égale – ont été pris lors de la conférence d’engagement de la Coalition internationale sur la rémunération égale (EPIC) au cours de l’Assemblée générale des Nations Unies à New York. Lire plus

L’emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale est en diminution.

En 2017, le taux d’emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale s’élève à 1,37% (contre 1,44% en 2016). Au total, cinq organisations fédérales atteignent ou dépassent le quota de 3% de mise à l’emploi de personnes avec un handicap. C’est ce que révèle la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) dans son rapport d’évaluation 2017. Lire plus

Le cynisme est-il en train de s’installer dans la génération des Millenials?

Plus de la moitié des représentants des milllenials belges ne croit pas que les dirigeants d’entreprise exercent un impact positif sur la société, et 81 % attribuent aux leaders politiques un impact négatif. Les résultats de l’étude menée par Deloitte sont sans doute marqués par les importants changements géopolitiques et sociaux. Lire plus

Les employeurs seraient-ils en train de privilégier l’expérience? Le recrutement des 55+ a presque doublé entre 2011 et 2017.

Pour la première fois, les plus de 45 ans sont davantage engagés que les moins de 25 ans. En 6 ans, le nombre de plus de 55 ans engagés a presque doublé: les plus de 55 ans pourvoient une offre d’emploi sur vingt. La proportion de jeunes diplômés ayant commencé à travailler en 2017 a diminué de 25 %. Lire plus

Comment briser le plafond de verre et s’engager pour la parité ?

Avoir plus de diversité lors des réunions ne présente que des avantages. Pourtant, le management en Belgique reste malheureusement encore trop masculin. Comment parvenir à plus d’égalité dans votre entreprise ? Voici 4 conseils utiles partagés par le service Diversité d’Actiris ! Lire plus

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