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Résultats pour le tag: ‘diversité’

Comment briser le plafond de verre et s’engager pour la parité ?

Avoir plus de diversité lors des réunions ne présente que des avantages. Pourtant, le management en Belgique reste malheureusement encore trop masculin. Comment parvenir à plus d’égalité dans votre entreprise ? Voici 4 conseils utiles partagés par le service Diversité d’Actiris ! Lire plus

Discrimination à l’embauche: le Parlement wallon rejette la mise en application des contrôles mystère.

Mercredi soir, le Parlement wallon a rejeté, majorité contre opposition, une proposition de décret qui aurait autorisé des « contrôles mystère » de l’inspection wallonne auprès des employeurs. Concrètement, il s’agit de vérifier qu’ils ne pratiquent pas de discrimination à l’embauche, en envoyant de faux CV ou en passant des appels téléphoniques bidon. Lire plus

Job RH : Bruxelles Environnement cherche un Manager Projets RH et Diversité (h/f) (Réf. 2018-A8)

Bruxelles Environnement, l’administration de l’environnement et de l’énergie de la Région Bruxelles-Capitale, cherche pour sa division RH et Finances, un Chef de service Projets RH et Diversité (h/f – (réf.: 2018-A8). Lire plus

La représentation des femmes dans les organes de gouvernance? Médiocre…

La part des femmes dans les organes de gouvernance et les structures de direction reste médiocre en Europe (moins de 20%) et encore plus limitée dans le reste du monde. Vigeo Eiris a passé en revue la part des femmes dans la gouvernance de près de 4000 entreprises cotées dans le monde et profite de cette journée du 8 mars pour dresser des constats plutôt… affligeants. Lire plus

Les inégalités persistent… 69% des cas de discriminations à l’emploi concernent les femmes.

La grande majorité des personnes (69%) qui signalent des discriminations à l’emploi sur base du genre sont des femmes, selon le dernier rapport de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. Ce jeudi 8 mars 2018, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, Actiris souhaite attirer l’attention sur les discriminations à l’emploi dont sont victimes les femmes et détaille les solutions offertes gratuitement aux entreprises par son service ‘Diversité’ pour les éviter. Lire plus

Lancement d’un plan interprofessionnel pour la diversité: les employeurs reconnaissent la réalité de la discrimination.

BECI, le Boerenbond, la FEB, l’UCM, Unisoc, UNIZO, l’UWE et VOKA lancent aujourd’hui la première phase d’un plan interprofessionnel pour favoriser plus de diversité sur le lieu de travail. Le but de cette action ? Démontrer aux entreprises les retombées positives d’une politique volontariste en matière de diversité. Lire plus

Un plaidoyer de plus pour l’égalité: les perspectives développées par les économistes sont étroitement liées à leur genre.

L’OIT (Organisation Internationale du Travail) a mené une étude auprès d’économistes dans différents pays de l’UE. Il ressort de celle-ci que les économistes hommes et femmes ont des points de vue différents sur les méthodes et préceptes fondamentaux, ainsi que sur les politiques. Choisir une politique d’austérité, de responsabilité environnementale, d’investissement public, de régulation financière… serait directement lié à la question du genre. Une réalité directement transposable à la dynamique de décision au sein de nos organisations. Lire plus

Egalité des genres: la majorité des faits de discriminations reste passée sous silence.

Ce mercredi, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a été auditionné devant le Parlement fédéral en vue de l’Évaluation de la Loi Genre. L’occasion de souligner les éléments concrets et positifs relevés par la Commission d’évaluation des Lois anti-discriminations, mais aussi de rappeler ses principales recommandations en vue d’améliorer la Loi Genre et donc, la protection des victimes de discriminations. Lire plus

Index mondial sur la compétitivité et les talents: Bruxelles classée 10ème ville mondiale.

Le classement annuel sur la compétitivité, porté notamment par l’INSEAD, s’est penché sur l’écosystème que proposent les pays et les villes du monde entier afin de soutenir l’émergence des talents et des entreprises qui les abritent.La Suisse reste en tête de l’Index mondial sur la compétitivité et les talents (GTCI) 2018. Plus généralement, les pays européens dominent le classement du GTCI : ils sont 15 parmi les 25 premières places. Lire plus

Les filles bien plus performantes que les garçons en matière d’approche collaborative de résolutions de problèmes.

Au cas où il serait encore nécessaire de multiplier les arguments en faveur d’une parfaite égalité des genres et d’une meilleure représentation féminine dans nos instances de décision, les enseignements de l’évaluation PISA de l’OCDE peuvent nous être utiles. Il ressort en effet d’une analyse portant sur les compétences collaboratives en résolution de problèmes que les filles ont de bien meilleurs résultats que les garçons lorsqu’il s’agit de travailler ensemble pour résoudre un problème. Lire plus

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