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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘diversité’

La présence féminine aux postes de décision estimée à hauteur de 33% en Belgique.

Le pourcentage de femmes occupant des postes de décision au sein des entreprises est significativement plus élevé en Belgique qu’aux Pays-Bas. C’est ce qui ressort d’une étude de Computer Profile, un spécialiste du marketing de bases de données qui a analysé 30 000 entreprises du Benelux. Cette organisation suit en permanence les entreprises afin de savoir qui prend quelles décisions depuis 20 ans. Sans surprise, même si l’évolution est positive, la représentation des genres reste déséquilibrée au niveau des fonctions décisionnaires. Elle se concentre par ailleurs dans des secteurs et activités dites ‘soft’, dont les RH bien entendu. Lire plus

EPIC, un partenariat mondial pour lutter contre l’inégalité salariale hommes/femmes.

Depuis New York et la concertation entre l’ONU, l’OIT et l’OCDE, une nouvelle initiative va encourager les politiques innovantes et les pratiques efficaces pour l’égalité salariale hommes-femmes à travers le monde. L’EPIC est une réponse mondiale à un grave problème qui est élevé au rang de priorité dans les Objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU , en particulier la Cible 8.5 qui appelle à garantir un salaire égal pour un travail de valeur égale d’ici à 2030.  Lire plus

En manque de candidats, le secteur de la construction veut séduire davantage de femmes.

A partir de ce 22 août, « femmes de métier » lance une nouvelle campagne de promotion visant à sensibiliser et à encourager les femmes à suivre la voie de la construction. Cette nouvelle campagne de promotion devrait accélérer le mouvement lent visant à attirer davantage de candidates à entrer sur le marché de l’emploi d’un secteur qui se porte bien, voire très bien! Lire plus

Religion, faible sécurité des transports et manque d’infrastructures d’accueil des enfants : les trois freins à l’emploi des femmes à l’échelon mondial.

Malgré les progrès considérables accomplis en vue de parvenir à l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail, certains facteurs semblent empêcher ce phénomène de prendre de l’ampleur. L’OIT (Organisation Internationale du Travail) s’est attelée à nouveau à identifier les causes des inégalités hommes-femmes sur le marché du travail. Un travail indispensable pour relever ce défi essentiel pour la vitalité de notre économie à l’avenir. Son rapport identifie sans tabou les éléments qui sont, dans tous les contextes – pays émergents ou développés par ex. – des freins à une parfaite égalité dans l’accès au travail. Lire plus

Quota d’embauche des jeunes: une organisation publique sur deux ne respecte pas la réglementation.

Nos entreprises sont soumises à l’obligation légale d’employer au moins 3% de jeunes (moins de 26 ans) au sein de leurs effectifs. Qu’en est-il dans la réalité? Le Conseil National du Travail (CNT) a mené une nouvelle analyse sur le sujet en se penchant sur l’évaluation des conventions de premier emploi. Précisant d’emblée la situation catastrophique quant au manque de données fiables et disponibles, le CNT constate que cette obligation est globalement bien respectée… sauf dans le secteur public où seule une institution sur deux se conforme à la réglementation! Lire plus

L’écart salarial entre les genres reste supérieur à 20% sur base annuelle.

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, ont élaboré, en collaboration avec la Direction générale Statistique et le Bureau fédéral du Plan, le rapport 2017 sur l’écart salarial. Sur base des salaires horaires, l’écart salarial s’élève à 7,6% en Belgique (contre 8% l’année dernière). Diminutions d’autant plus minime sur base annuelle car il monte à 20,6% (contre 20,9%). La différence des résultats obtenus entre ces deux bases de calcul s’explique par l’effet du travail à temps partiel. Lire plus

Gérer l’égalité des salaires hommes/femmes par le biais d’un logiciel?

L’application se nomme ‘Reward Advisory Tool’. Elle doit permettre d’objectiver les augmentations salariales des collaborateurs des entreprises, qu’elles soient de petite ou de grande taille. Et cela en respectant leurs contraintes budgétaires. Elle fonctionne à partir d’un algorithme qui a été développé avec le monde universitaire de manière à n’utiliser que des critères objectifs, documentés et anonymes. Lire plus

Pourquoi il est urgent de réduire les disparités entre les sexes sur le marché du travail.

Tout le monde y gagnerait, et pourtant… Les disparités entre hommes et femmes restent l’un des défis les plus urgents à relever pour le monde du travail. Les femmes sont nettement moins susceptibles de participer au marché du travail que les hommes et, une fois qu’elles y accèdent, elles ont plus de difficultés à trouver du travail. De plus, lorsqu’elles en trouvent, la qualité de leur emploi reste une préoccupation majeure, selon un nouveau rapport de l’OIT (Organisation Internationale du Travail). Lire plus

Discriminations à l’emploi sur base du genre: 50% de plaintes en plus en 2016

Comme chaque année, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a fait le point sur les signalements reçus relatifs à des discriminations fondées sur le sexe et/ou le genre. Les chiffres publiés démontrent que la position de la femme sur le marché du travail reste vulnérable. En effet, la principale augmentation concerne les plaintes (+49%) qui ont été introduites majoritairement par des femmes pour des questions liées à l’emploi… Lire plus

Les entrepreneurs issus de la diversité n’ont pas besoin de soutien spécifique.

Le conseil de la non-discrimination et de la diversité d’Actiris (organisme bruxellois de l’emploi) a demandé à l’UCM une étude sur l’entrepreneuriat de la diversité. Conclusion: non, les entrepreneurs issus de la diversité à Bruxelles ne rencontrent pas d’obstacles spécifiques. Les femmes, par contre, doivent manifestement faire face à de réels freins d’ordre culturel. Lire plus

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