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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘diversité’

L’écart salarial entre les genres reste supérieur à 20% sur base annuelle.

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, ont élaboré, en collaboration avec la Direction générale Statistique et le Bureau fédéral du Plan, le rapport 2017 sur l’écart salarial. Sur base des salaires horaires, l’écart salarial s’élève à 7,6% en Belgique (contre 8% l’année dernière). Diminutions d’autant plus minime sur base annuelle car il monte à 20,6% (contre 20,9%). La différence des résultats obtenus entre ces deux bases de calcul s’explique par l’effet du travail à temps partiel. Lire plus

Gérer l’égalité des salaires hommes/femmes par le biais d’un logiciel?

L’application se nomme ‘Reward Advisory Tool’. Elle doit permettre d’objectiver les augmentations salariales des collaborateurs des entreprises, qu’elles soient de petite ou de grande taille. Et cela en respectant leurs contraintes budgétaires. Elle fonctionne à partir d’un algorithme qui a été développé avec le monde universitaire de manière à n’utiliser que des critères objectifs, documentés et anonymes. Lire plus

Pourquoi il est urgent de réduire les disparités entre les sexes sur le marché du travail.

Tout le monde y gagnerait, et pourtant… Les disparités entre hommes et femmes restent l’un des défis les plus urgents à relever pour le monde du travail. Les femmes sont nettement moins susceptibles de participer au marché du travail que les hommes et, une fois qu’elles y accèdent, elles ont plus de difficultés à trouver du travail. De plus, lorsqu’elles en trouvent, la qualité de leur emploi reste une préoccupation majeure, selon un nouveau rapport de l’OIT (Organisation Internationale du Travail). Lire plus

Discriminations à l’emploi sur base du genre: 50% de plaintes en plus en 2016

Comme chaque année, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a fait le point sur les signalements reçus relatifs à des discriminations fondées sur le sexe et/ou le genre. Les chiffres publiés démontrent que la position de la femme sur le marché du travail reste vulnérable. En effet, la principale augmentation concerne les plaintes (+49%) qui ont été introduites majoritairement par des femmes pour des questions liées à l’emploi… Lire plus

Les entrepreneurs issus de la diversité n’ont pas besoin de soutien spécifique.

Le conseil de la non-discrimination et de la diversité d’Actiris (organisme bruxellois de l’emploi) a demandé à l’UCM une étude sur l’entrepreneuriat de la diversité. Conclusion: non, les entrepreneurs issus de la diversité à Bruxelles ne rencontrent pas d’obstacles spécifiques. Les femmes, par contre, doivent manifestement faire face à de réels freins d’ordre culturel. Lire plus

Job RH : Bruxelles Environnement cherche un chef de service Projets RH & Diversité.

Bruxelles Environnement, l’administration de l’environnement et de l’énergie, cherche pour sa division RH et Finances, un Chef de service Projets RH et Diversité (h/f – (réf.: 2017-A13). Lire plus

Des réticences du côté de l’entreprise pour engager des personnes ayant un handicap mental?

Entre 2015 et 2016, 26 entreprises dans lesquelles travaillent/ont travaillé des personnes avec un handicap mental ont été interviewées, dans le cadre d’un projet scientifique intitulé ID@Work, réalisé par l’Antwerp Management School et HEC Liège. Première conclusion: l’engagement social des employeurs n’est pas transposé sur le lieu de travail. Lire plus

La Chimie et le Pharma ont créé 1.400 nouveaux emplois en 2 ans.

La plus forte croissance en 10 ans. Au cours des deux années écoulées, l’industrie de la chimie, des matières plastiques et de la pharma a créé 1.400 nouveaux emplois. La création d’emploi est principalement observée dans les entreprises de plus de 100 personnes et est tirée par la pharma. Il est particulièrement remarquable que 52% de ces emplois soient occupés par des femmes, en particulier dans le secteur industriel. Lire plus

Wo.Man@Work Award : Sabine Sagaert (Cargill) désignée ambassadrice 2017 de l’égalité professionnelle.

A l’issue de la cérémonie qui s’est tenue hier soir à Bruxelles, le jury du Wo.Man@work Award 2017 et la communauté professionnelle ont élu Sabine Sagaert (Managing Director Global Malt chez Cargill) au titre d’ambassadrice 2017 pour l’égalité professionnelle. Cette distinction lui a été remise par Erwin Ollivier (CEO Athlon Belgium), lauréat en 2016, Etienne Gossart (Country Director Belgium-Luxembourg Coca-Cola European Partners) et Isabella Lenarduzzi (organisatrice du Jump Forum et créatrice de l’award il y a sept ans). Lire plus

A quelles conditions l’entreprise peut-elle interdire le port de signes religieux?

Les questions posées par les Cours de cassation belge et française ont amené la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) a rendre deux arrêts attendus en matière d’interdiction du port de signes religieux visibles au travail et de discrimination. Ceux-ci clarifient les conditions selon lesquelles l’entreprise peut prendre des mesures valides sur le plan juridique. Lire plus

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