12 octobre 2022 
A la fin de l’année passée, McDonald’s a annoncé son ambitieux plan d’expansion en Belgique. Ce plan d’expansion s’accompagne de la création de 2500 nouveaux emplois, alors que le marché du travail fait face à une pénurie sans précédent, surtout dans le secteur de l’Horeca. McDonald’s cherche encore de nombreux candidats et lance cette semaine en collaboration avec 10 de ses collaborateurs une grande campagne nationale de recrutement «Un job qui marche pour toi». Cette campagne se déroulera pendant un mois. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘employer branding’
Trop de bla bla dans les offres d’emploi: les recruteurs manquent souvent d’originalité.
Le site d’offres d’emploi Indeed est parti à la recherche des plus grosses ‘impasses’ ou des lieux communs dans les offres d’emploi. Si chaque employeur souhaite se démarquer, l’originalité est souvent difficile à trouver. En outre, certains termes sont aujourd’hui remarquablement plus utilisés qu’avant la pandémie du COVID. Lire plus
Editorial – Défi recrutement : une recette miracle pour captiver et capturer les talents?
Les recruteurs se désespèrent… Pourtant, trouver des candidats n’est pas aussi compliqué que nous ne voulons le croire. La réalité des chiffres – avec le nombre de demandeurs d’emploi qui reste important en tout cas à Bruxelles et en Wallonie – nous indique que la main d’oeuvre est bel et bien là. Mais nous voulons les ‘meilleurs’, même si la notion en tant que telle est toute relative. Comment réussir à les capter sur un territoire aussi dense que le nôtre? Authenticité de la relation, créativité dans l’organisation et dans les packages de rémunération et enfin, une grande force de persuasion afin d’engager les talents dans un projet collectif. Lire plus
Les femmes placent la barre plus haut que les hommes en ce qui concerne le choix d’un employeur.
Les principales conclusions de la dernière étude (22ème édition) menée par Randstad Research sur la marque d’employeur des grandes entreprises belges sont disponibles. Premier enseignement: les femmes semblent plus exigeantes que les hommes pour choisir un employeur.. Seuls deux critères marquent clairement plus de points chez les hommes que chez les femmes (nouvelles technologies et santé financière), alors que pas moins de neuf critères sont jugés plus importants par les femmes, parmi lesquels le salaire & avantages, l’ambiance de travail et l’équilibre travail-vie privée. Lire plus
La guerre des talents n’épargne aucun employeur, raison pour laquelle de nouveaux acteurs entrent dans l’ère de l’employer branding et de la certification.
Pour la 18e fois, le Top Employers Institute Belgium a décerné les certificats annuels Top Employers, et comme les années précédentes, le nombre d’entreprises certifiées a de nouveau fait un bond considérable. La guerre des talents se poursuit sans relâche, malgré le COVID, et en 2022, 84 entreprises en Belgique, dont 19 nouvelles venues, pourront recevoir le prestigieux certificat, soit une augmentation de 15%. On note cette année l’arrivée d’acteurs des secteurs de la finance et des assurances, tandis que le nombre d’entreprises certifiées en Wallonie augmente également de manière significative. Lire plus
L’entreprise Vandersanden propose une vision et une définition du Bien-Être Collectif: une approche globale pour l’entreprise, ses collaborateurs et ses partenaires externes.
Vandersanden, entreprise de briqueterie familiale présente à travers l’Europe avec plus de huit cents employés, a obtenu pour la première fois le label international ‘Great Place to Work’. C’est la première fois que l’entreprise concourait pour ce label. Elle l’a décroché simultanément dans tous les pays où l’entreprise emploie un grand groupe de collaborateurs, à savoir en Belgique, aux Pays-Bas, en Allemagne et au Royaume-Uni. « Cette reconnaissance indique que nous sommes sur la bonne voie avec notre vision. Ce sur quoi nous travaillons ensemble depuis des années est désormais officiellement reconnu », déclare Eddy Deconinck, directeur du Bien-être collectif chez Vandersanden. Lire plus
Face à l’incertitude, les jeunes talents privilégient la sécurité d’emploi pour choisir leur employeur.
Une étude d’Universum montre également un déclin de l’intérêt pour les carrières en startup et les carrières internationales chez les jeunes talents. ainsi, le classement 2021 des employeurs les plus attrayants au monde montre que les étudiants accordent toujours la priorité aux revenus futurs élevés avant tous les autres attributs de l’employeur, mais la recherche d’un emploi sûr a fortement augmenté en importance pour les jeunes talents, faisant un saut de quatre points au classement pour les étudiants ingénieurs. Lire plus
Au moment de choisir un job et un employeur, la jeune génération se dit sensible au titre de la fonction, aux actions en faveur du climat et au télétravail.
Qu’est-ce que les jeunes considèrent comme important sur le marché du travail? 57% des employés belges de moins de 34 ans déclarent qu’un intitulé de poste attrayant est une forme de reconnaissance importante. Aujourd’hui, l’intégration par les employeurs dans leur stratégie d’actions favorables à la protection de l’environnement, ainsi qu’une proposition attrayante de télétravail sont également des critères essentiels pour les jeunes sur le marché du travail. Lire plus
Les prévisions de recrutement des PME dépassent le niveau d’avant la crise mais attirer les talents s’avère plus difficile que jamais.
Les PME belges (jusqu’à 250 travailleurs) sont pour la première fois plus optimistes qu’avant la crise. En effet, une PME sur trois souhaite recruter des travailleurs avant fin décembre, mais une PME sur trois trouve aussi cela plus difficile qu’avant la crise En septembre, le prestataire de services RH SD Worx a interrogé 810 dirigeants d’entreprise PME et responsables du personnel sur leurs perspectives pour le quatrième trimestre 2021. Lire plus
‘Seeds for the future’: Huawei veut former les jeunes talents belges de l’informatique.
Les étudiants en Sciences, Technologies, Engineering et Mathématiques (STEM) des universités belges peuvent dès maintenant s’inscrire à ‘Seeds for the Future’, le programme international d’apprentissage et de développement de Huawei. Ce programme donne aux étudiants l’occasion de mieux connaître le secteur des TIC. Le programme propose des formations sur l’IA, le Cloud Computing, l’Internet des objets et la transformation numérique, ainsi qu’une formation au leadership et des visites virtuelles des campus de Huawei. Lire plus
