Peoplesphere "Formerly known as RH Tribune": Le magazine des People Managers

Un emploi épanouissant contribue au bonheur

Pour être totalement heureux, il est important d’avoir un emploi épanouissant. C’est ce qui ressort d’un sondage organisé à l’échelle mondiale par Monster auprès de quelque 3.000 répondants. A peine 13% estiment que leur emploi ne contribue pas à leur bonheur et qu’ils travaillent tout simplement pour gagner de l’argent. [lire plus]

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Le Belge est plutôt heureux au travail, mais sa motivation décline

Avec un taux de chômage parmi les plus bas en Europe (7,2%), le Belge reste satisfait de sa situation professionnelle (77% contre 81% en 2008), surtout en ce qui concerne la confiance dans l’avenir professionnel au sein de son entreprise (65%). C'est ce que met en évidence le baromètre Edenred/Ipsos comparant la situation dans six pays. [lire plus]

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Les Belges trop peu au fait des projets de leur entreprise

Une proportion importante des Belges (46%) n’a pas d’idée précise de la stratégie et des objectifs définis cette année par leur entreprise. C'est ce que montre un sondage réalisé par StepStone auprès de 8.000 Européens. Seul un Belges sur trois est au courant de la stratégie de son organisation et 21% en ont une vague idée. [lire plus]

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Un compliment: il ne faut pas (beaucoup) plus pour motiver!

Ce 1er mars, c'est la Journée Internationale du Compliment. A cette occasion, Securex pointe que les travailleurs âgés de moins de 30 ans (70%) reçoivent plus de compliments de leurs patrons que leurs collègues de plus de 50 ans (56 %). A garder en tête aujourd'hui: non seulement le résultat, mais aussi un compliment en lui-même, sont motivants. [lire plus]

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Vive la crise!

Ces dernières années, on a souvent parlé de crise financière, de crise économique, plus récemment de crise budgétaire et de manière plus globale, de crise de confiance. Toute une série de mesures impopulaires occupent à présent la une et touchent directement les entreprises et leurs travailleurs dans leurs activités quotidiennes. Comment faire de ces contraintes des opportunités? Réponse dans Peoplesphere! [lire plus]

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Une majorité de Belges restent joignables en vacances

La majorité des Belges répondent aux appels de leurs collègues pendant leurs vacances. C'est ce qu'indique StepStone sur base d'une enquête réalisée auprès de 15.248 Européens. Les raisons de cette disponibilité professionnelle sont diverses. Tout le monde ne répond en effet pas de plein gré au téléphone. [lire plus]

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3 mai: Atelier sur l'engagement de votre personnel

A peine 17% des travailleurs belges seraient 'engagés' dans leur job. Si les entreprises ressentent les effets de ce déficit d’implication, il leur est souvent difficile de prendre les mesures adéquates pour accroître le niveau d’engagement. Cet atelier organisé avec SD Worx vous livrera des clés pour évaluer le(s) niveau(x) d’engagement de vos collaborateurs et activer les bons leviers pour les développer en lien avec la stratégie du business. [lire plus]

Tags: Atelier, Engagement

Les travailleurs ne restent pas pour le salaire

L’implication dans l’organisation est le principal facteur prédisant l’intention de départ d’un travailleur, indique une recherche de Securex. L’empowerment, les valeurs et la culture, la carrière professionnelle, le contenu de la fonction et la politique de changement sont les piliers essentiels d’une politique de rétention équilibrée, avec un leadership effectif. Les augmentations de salaire et les avantages extralégaux ne sont pas prioritaires pour garder les travailleurs. [lire plus]

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Un DirCom sur trois n’est pas préparé aux menaces venant des médias sociaux

Selon l’étude annuelle The Rising CCO III, menée par Spencer Stuart et Weber Shandwick, 34% des Chief Communications Officers (CCO) déclarent que la réputation de leur société a été menacée via les médias sociaux au cours des 12 derniers mois. Pourtant, ils sont tout autant (33%) à admettre qu’ils ne sont pas préparés à gérer ce type de menace en ligne. [lire plus]

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Les 55+ ne sont pas moins engagés, satisfaits et motivés

L’énergie, la capacité de travail, l’engagement, la productivité et l’ouverture au changement varient en fonction de l’âge du travailleur. C'est ce que met en évidence une étude de Securex. Si ces caractéristiques sont assez naturellement marquées chez les moins de 25 ans, les 55+ obtiennent, eux aussi, des résultats remarquables. [lire plus]

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