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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘engagement’

Les prévisions d’emploi restent excellentes: nous allons savoir rapidement si le jobsdeal va permettre de récupérer de nouveaux talents!

Après correction des variations saisonnières, la Prévision Nette d’Emploi – ou le différentiel entre le pourcentage d’employeurs prévoyant des embauches et le pourcentage de ceux prévoyant des licenciements – atteint la valeur encourageante de +6, son niveau le plus élevé depuis le 1er trimestre 2017. C’est une hausse de 2 points par rapport au trimestre précédent et de 3 points par rapport 4e trimestre 2017. Lire plus

5 semaines de vacances au minimum pour éviter l’épuisement et le rejet de son employeur.

84 % des employés veulent plus de 5 semaines de vacances! Selon une étude de Securex les Belges prennent principalement des vacances pour se détendre et près de la moitié des employés y parviennent vraiment en prenant 2 semaines consécutives ou plus. De plus, le nombre de jours de vacances qu’une personne veut prendre semble être un bon indicateur de son niveau de stress. Lire plus

Vision & Management: l’alignement ou le blocage…

« Sommes-nous bien alignés ? » N’est-ce pas la question que nous entendons le plus souvent dans nos entreprises ? Nos équipes souffrent de façon récurrente de manque de coordination, de lacunes sur le plan de la cohérence interne, de réelles déficiences quant au partage des priorités du groupe… Mais pourquoi donc l’alignement de nos collaborateurs sur une même ligne est-il si difficile à réaliser ? Lire plus

Workshop inspirant le 29 mai à Bruxelles : Comment optimiser la vitalité et l’engagement au travail?

Renforcer la vitalité et l’engagement de vos collaborateurs? Comment vaincre la peur? Comment entrer dans une réelle dynamique de bien-être et remobiliser nos collègues aujourd’hui ? Rejoignez-nous pour un workshop inspirant le 29 mai dès 12h30 à Bruxelles (Atomium), organisé par Attentia. Lire plus

Autonomes et insatisfaits ! Les contradictions des travailleurs belges ou de leurs employeurs…

Les résultats de l’enquête européenne proposée par SD Worx présentent les contradictions revendiquées des travailleurs belges : bien que leaders quant à leur niveau d’autonomie et de leur liberté d’organiser leur travail, ils déclarent avoir nettement moins voix au chapitre au travail que leurs collègues européens. Difficile d’expliquer cette ‘distorsion’, sinon en s’appuyant sur une réalité quotidienne dans l’entreprise où l’autonomie perçue et la prise de décision resteraient deux choses bien différentes… Lire plus

Comptoir des Entrepreneurs le 29 mars: comment mobiliser vos collaborateurs pour développer et entretenir une stratégie d’innovation?

Quels sont les liens entre innovation et facteur humain? Rendez-vous le 29 mars prochain, lors du Comptoir des Entrepreneurs pour partager les témoignages et projets de l’ensemble des participants. Lire plus

Les cabinets de recrutement ont le vent en poupe : +20% de chiffre d’affaires au 3ème trimestre 2017.

Le secteur du Recruitment, Search & Selection (RSS) a le vent en poupe et affiche une nouvelle fois une belle progression. Au troisième trimestre, le chiffre d’affaires des cabinets de Recruitment, Search & Selection a augmenté de 20,6%, indique Federgon, la fédération des prestataires de services RH. Lire plus

Mesurer l’engagement au niveau des équipes pour investir un rôle RH vraiment stratégique?

Une étude réalisée par une équipe d’Ashridge Executive Education, une entité de la Hult International Business School, devrait remettre en question des perceptions pourtant solidement ancrées sur l’engagement des collaborateurs. Elle est annoncée comme la première étude analysant l’engagement au niveau de l’équipe plutôt qu’à celui de chaque salarié. Cette étude est réalisée en collaboration notamment avec le groupe Oracle qui saisit l’occasion pour challenger les départements RH invités à « passer enfin à un rôle plus stratégique« . Lire plus

Les employeurs portent un regard particulièrement positifs sur les travailleurs de plus de 55 ans… et ne prévoient aucune politique spécifique à leur égard.

Interrogés sur l’appréciation des plus de 55 ans, presque neuf employeurs sur dix trouvent les travailleurs de 55 ans et plus aussi performants, voire plus performants, que les collègues plus jeunes dans la plupart des domaines. Les employeurs indiquent que ces derniers affichent un score particulièrement bon à bien des égards en tant que travailleurs. Les employeurs les disent plus impliqués dans l’organisation et plus respectueux, ils délivreraient une meilleure qualité, auraient davantage l’esprit collégial… Non, à l’évidence, les employeurs ne voient aucune raison de moins estimer les travailleurs de plus de 55 ans par rapport aux jeunes. Pourtant, ils sont peu nombreux à intégrer des mesures qui leur sont spécifiquement destinées dans leurs initiatives. Lire plus

Baromètre de l’absentéisme et de l’engagement : nos managers restent-ils toujours aussi motivés?

Il existe d’ores et déjà beaucoup de baromètres consacrés à l’absentéisme et autres mesures partielles sur le sujet. En prenant l’option de se focaliser sur la mesure de l’engagement des managers à l’échelon européen – et ce pour la première fois à l’occasion de la neuvième édition de sa propre enquête – le groupe Ayming tient à comprendre comment le personnel d’encadrement gère son implication et dès lors aussi, comment ceci impacte la gestion des équipes au quotidien. Lire plus

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