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Résultats pour le tag: ‘équilibre privé/professionnel’

L’équilibre vie privée/vie professionnelle est devenu la priorité des travailleurs jeunes.

L’étude menée par le cabinet YouGov à la demande de Deliveroo et réalisée auprès d’un échantillon d’adultes belges lève le voile sur la vision et les priorités des jeunes sur le marché du travail et donne également un aperçu des facteurs décisifs dans le choix d’un emploi ainsi que des attentes de ceux-ci en termes de package salarial, de temps de travail et de flexibilité. Que valorisent les jeunes belges dans leur choix de carrière? Lire plus

Pour ou contre les événements entre collègues et autres teambuildings? Les collaborateurs qui ont des enfants se montrent peu enthousiastes.

Continuer à organiser des inventives ou pas? Telle est la question… Aujourd’hui, on constate que les événements internes des entreprises et la bonne ambiance qui règne au bureau sont des critères de choix primordiaux pour les travailleurs. Les employés aiment participer à ces événements car la quasi-totalité des travailleurs (99%) estiment qu’une relation positive avec les collègues est primordiale. Cependant, leur situation familiale et plus précisément le fait d’avoir des enfants influence leur socialisation au travail. Lire plus

L’angoisse du dimanche soir concernerait un quart des travailleurs belges…

C’est la rentrée ce lundi matin, l’entame du dernier ‘sprint’ avant les fêtes de fin d’année. Dans quel état d’esprit nous préparons-nous à reprendre le travail? Ce n’est pas le fol enthousiasme en tout cas. En effet, plus de la moitié (51,2%) des Belges se sentiraient régulièrement mal dans leur travail. Un Belge sur 10 affirme ressentir ce mal-être de manière quotidienne et plus d’un quart (26,3%) des Belges est angoissé dès le dimanche soir à l’idée de reprendre le travail le jour suivant. Ces chiffres semblent d’autant plus alarmants que 73% des travailleurs insatisfaits ne font aucune démarche pour trouver un nouvel emploi. Lire plus

L’équilibre privé/professionnel est de plus en plus compliqué à gérer… Et la confusion des sphères donne lieu à de nouvelles inégalités de genre.

Selon une étude européenne réalisée par le bureau de recrutement Page Personnel, trois personnes sur quatre (76%) sont connectées en permanence à leur travail en dehors des heures de bureau. Même pendant les vacances, 15% des répondants reconnaissent consulter leurs mails et répondre à leurs appels professionnels assez souvent. Cette frontière entre vie privée et vie professionnelle n’est cependant pas vécue de la même manière selon que l’on est une femme ou un homme. En effet, plus d’une femme sur deux (52%) se sent obligée de rester connectée alors que seulement un homme sur quatre éprouve ce sentiment (27%). Lire plus

Quelles sont les préférences des employés lorsqu’il s’agit de composer leur package salarial?

Les employés veulent être impliqués davantage et obtenir une plus grande souplesse dans tous les aspects de leur vie professionnelle, y compris dans leur package salarial. Plus de la moitié (57 %) des employés belges souhaitent pouvoir contrôler les avantages extralégaux qui leur sont offerts et déterminer le contenu de leur package salarial. Cette volonté n’est cependant pas prise en compte par les entreprises, puisque la grande majorité des employeurs (91 %) possèdent encore un contrôle absolu sur la rémunération de leurs employés. Lire plus

Le nombre de congés parentaux sollicités par les hommes augmente fortement, sans impact cependant sur la répartition des tâches dans la sphère privée.

Revoir le système de congés sous l’angle de l’égalité de genre et de la parentalité permettrait de changer l’organisation de la sphère familiale afin de renforcer la présence des femmes sur le marché du travail et de répondre à la demande des hommes de s’impliquer davantage dans leur vie de famille. Lire plus

Journée nationale du télétravail: un phénomène en pleine expansion qui devient un élément central dans le contrat de travail.

Le télétravail structurel semble être en hausse. En près d’un an, le nombre de travailleurs pour lesquels le télétravail a été enregistré dans payroll a augmenté de plus de 10 %. D’une part, 65 % des employés estiment qu’il était (très) important de pouvoir décider de quel lieu ils effectuaient leur travail et, d’autre part, 36 % bénéficient effectivement de cette option chez leur employeur. Lire plus

La société belge figure parmi les plus généreuses quant à l’octroi de jours de congé, mais aussi parmi les moins flexibles.

Avec 25 jours de congé (à fixer librement) en moyenne, la Belgique trône dans le top 12 des pays où les travailleurs bénéficient du plus grand nombre de jours de congé. Les travailleurs belges n’ont pas à se plaindre par rapport à leurs collègues d’autres pays. Telle est la conclusion d’une étude menée par Mercer auprès de 2.191 employeurs dans 47 pays. Lire plus

5 semaines de vacances au minimum pour éviter l’épuisement et le rejet de son employeur.

84 % des employés veulent plus de 5 semaines de vacances! Selon une étude de Securex les Belges prennent principalement des vacances pour se détendre et près de la moitié des employés y parviennent vraiment en prenant 2 semaines consécutives ou plus. De plus, le nombre de jours de vacances qu’une personne veut prendre semble être un bon indicateur de son niveau de stress. Lire plus

Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos modèles RH?

Un casse-tête, la gestion des carrières? Mais enfin… N’avions-nous pas convenu qu’il appartenait désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable? La thématique est-elle vide de sens pour autant ? Pouvons-nous renoncer à gérer les carrières puisque ce sont nos collaborateurs qui sont en charge de leur propre devenir? Nous ne le pensons pas. Les travailleurs vont fuir les entreprises si ces dernières ne prennent pas la pleine mesure des changements de société qui impactent forcément le monde du travail et donc, leur future carrière. Retrouvez ci-après l’introduction de notre dossier n°216 consacré à l'(im)possible gestion des carrières non linéaires. Lire plus

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