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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘équilibre privé/professionnel’

Les motivations des travailleurs qui veulent devenir entrepreneurs confrontées à la réalité quotidienne des indépendants.

Vos meilleurs collaborateurs sont tentés par l’aventure entrepreneuriale? Ils veulent davantage de liberté, de reconnaissance, un meilleur équilibre vie privée/professionnelle. Cas vécu? Il n’est pas toujours simple de trouver les bons arguments pour retenir les talents qui pensent s’épanouir dans un autre statut. Intéressant donc de comprendre les motivations de cette tentation et surtout de pouvoir expliquer la réalité concrète du quotidien des travailleurs indépendants. Lire plus

Changer de lieu de travail permet d’augmenter la productivité.

Selon une enquête Regus, 42% des employés belges sont davantage productifs après un changement d’environnement professionnel
Et manifestement, les employeurs sont en train de prendre conscience de ce bénéfice potentiel pour leurs organisations.
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Une révolution culturelle? Le Japon limite les heures sup’ à un plafond de 100h/mois.

Nos collègues japonais sont réputés pour être des bourreaux de travail. La sphère professionnelle surpasse en effet toutes les autres dans la hiérarchie des valeurs. Depuis 2 ans, le gouvernement planche pourtant sur une réforme visant à limiter les heures supplémentaires à un maximum de 100h/mois. Celle-ci est sur le point d’aboutir. Les réactions sont nombreuses alors que, réfléchissons-y, ce plafond reste très élevé! Lire plus

Un congé de paternité de huit semaines offert aux collaborateurs de Mastercard à travers le monde.

Exemplaire sur le plan de l’innovation sociale : Mastercard souhaite poursuivre le développement de sa politique RH à travers des initiatives inédites et mondiales favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Depuis le 1er décembre dernier, l’entreprise propose un congé paternité payé de huit semaines en Belgique et dans le monde. Lire plus

Les travailleurs peuvent-ils compter sur leur employeur pour tenir leurs résolutions du Nouvel An?

Exercice amusant et qui sait, une source d’inspiration légère: la plateforme Glassdoor s’est attelée à identifier les entreprises/employeurs qui s’activent pour aider leurs collaborateurs à tenir les bonnes résolutions prises au moment de basculer en 2017. En croisant les engagements les plus fréquents des travailleurs avec les initiatives d’entreprises US, elle constate que le travail n’est pas forcément synonyme d’abandon de nos envies pour l’année nouvelle. Lire plus

Le temps partiel à 4/5ème de plus en plus prisé par les nouveaux pères.

Le mois de Septembre est LE mois record pour débuter un congé parental à raison d’un jour par semaine. De plus en plus de ‘néo-papas’ optent pour cette formule au lieu de s’absenter pendant un mois entier. Lire plus

Stress : la génération Y victime de ses propres mauvaises habitudes

La génération Y, dite des ‘Millennials’ est en quête d’un équilibre privé/professionnel menacé par les évolutions technologiques et l’accélération des cycles économiques. Elle a cependant développé des habitudes / comportements sur le lieu de travail qui nuisent manifestement à son épanouissement. Lire plus

La flexibilité du temps et du lieu de travail, de plus en plus décisive pour choisir son employeur.

Les règles du jeu ont changé. Dans la phase de négociation qui fait partie du processus de recrutement, l’octroi de solutions flexibles visant à travailler n’importe où, n’importe quand occupe désormais une position prépondérante. A un point tel que, selon une enquête récente, 3 Belges sur 4 refuseraient un travail sans flexibilité. Lire plus

Un congé de maternité ‘amélioré’ pour les indépendantes.

L’arrêté allongeant le congé de maternité à 12 semaines pour les femmes indépendantes vient d’être publié au Moniteur. Il entrera donc bien en vigueur le 1er janvier 2017. Le Cabinet du Ministre Willy Borsus annonce également que les modalités du congé seront mieux adaptées à leur situation. Une nouvelle qui prend du sens vis-à-vis notamment de nombreuses femmes occupant des fonctions dirigeantes. Lire plus

Une semaine de 4 jours généralisée avec embauche compensatoire?

La proposition émane du parti Ecolo, et plus précisément de son Ecolab consacré à la réduction du temps de travail. « En effet, la redistribution du temps de travail telle que nous la proposons via la semaine de quatre jours, peut contribuer à la création de nouveaux emplois, à une amélioration de la qualité du travail et à une meilleure distribution des richesses sans accentuer la pression sur les ressources naturelles. » Lire plus

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