Peoplesphere "Formerly known as RH Tribune": Le magazine des People Managers

L'écart salarial persiste

En moyenne, les travailleuses gagnent 11% de moins par heure que leurs équivalents masculins, indique le quatrième rapport annuel sur l'écart salarial publié par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. Sur une base annuelle, cette différence monte jusqu’à 24%, parce que les femmes travaillent plus souvent à temps partiel. [lire plus]

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La rotation du personnel a triplé en 2009

L'année 2009 s'est caractérisée par une diminution significative des départs volontaires et une nette augmentation des départs involontaires par rapport aux années précédentes. Près de 20% des travailleurs belges auraient quitté leur entreprise au cours de l'année, révèle l'analyse menée par Securex qui note surtout une augmentation de la rotation par suite de fins de contrat, de ruptures de contrat et de faillites. [lire plus]

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Le pire de la crise est bien passé

Plusieurs signes indiquent que le pire de la crise économique et financière est passé ou du moins que celle-ci commence à se résorber, même si des risques subsistent. Ce n'est pas encore le cas pour le marché du travail, dont la détérioration se prolonge, indique le Conseil Supérieur de l'Emploi dans son dernier rapport. Les projections tablent sur une destruction de quelque 46.000 emplois en 2010, mais d'un retour à une création nette d'emplois de 8.600 postes en 2011. [lire plus]

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Avez-vous sécurisé vos appareils mobiles?

Le travail mobile, à domicile ou en déplacement gagne en popularité. Une majorité des PME belges ne s’inquiètent pourtant pas du fait que leurs données sensibles puissent atterrir entre de mauvaises mains à cause de la perte d’appareils professionnels mobiles. Le constat ressort d’une étude menée par Trend Micro. Plus d’un quart des sondés déclarent même que la sécurisation de ces appareils n’est pas du ressort de l’entreprise mais de chaque employé. [lire plus]

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Six leviers pour optimiser l'espace de travail

Les grandes entreprises ont pour ambition de réduire le coût de leur parc immobilier de € 13.900 à € 5.100 par personne grâce à l’innovation, la mobilité et l’adoption de nouveaux modes de travail. Ce constat ressort de l'étude Agility@Work réalisée par Regus et Unwired Ventures. [lire plus]

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Les equity incentives gardent la cote

Les equity incentives (plans d'intéressement à long terme fondés sur des actions) resteront un outil privilégié pour lier la rémunération des cadres et dirigeants aux objectifs stratégiques de l’entreprise et à sa performance à long terme. C'est ce qu'indique la dernière enquête de PwC. Leur notoriété et leur utilisation devraient même s’accroître dans les années à venir. [lire plus]

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