31 janvier 2024 
Les missions d’intérim management sont devenues un outil essentiel dans le paysage des opérations, allant du comblement des pénuries de talents à des postes de haut niveau et à des projets d’optimisation stratégique. Quelles opportunités de carrière les investissements post-covid, la transformation numérique et la décarbonation offrent-ils aux intérim managers dans le domaine des opérations ? Lire plus
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Face aux pénuries, le marché du travail pousse davantage encore vers la flexibilité et la numérisation.
En 2024, le marché du travail sera confronté à des pénuries encore plus importantes que ces dernières années. Les raisons en sont le vieillissement continu de la population, la reprise économique attendue et la transition énergétique. Durant cette année électorale marquée par des opinions divergentes concernant le travail, le marché du travail de 2024 sera un terrain de jeu très difficile pour les employeurs, prévoit House of HR. ChatGPT et OpenAI contribueront à accélérer le recrutement et les outils et processus RH. Lire plus
2023 sera une année record en ce qui concerne le nombre de flexi-jobs.
Cette année sera sans aucun doute une année record pour les flexi-jobs, selon le groupe de services RH Liantis, après une analyse des données de plus de 10.000 employeurs. Pas moins de 50,2% des employeurs ont eu recours à des flexi-jobs cette année. Dans le secteur de l’horeca, ce chiffre atteint même 69,6%. Les chiffres de la sécurité sociale (ONSS) confirment également une augmentation trimestrielle du nombre des flexi-jobs. A partir du 1er janvier 2024, certaines modifications importantes interviendront dans ce statut très populaire, notamment son extension à 12 nouveaux secteurs. Lire plus
Les Belges de la Génération Z et les millennials voient des tendances positives sur le lieu de travail mais recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
L’enquête 2023 de Deloitte sur les Gen Z et les millennials explore la manière dont les événements perturbateurs des trois dernières années ont façonné la vie et les opinions des répondants. Les Gen Z et millennials belges reconnaissent les progrès réalisés sur le lieu de travail, mais portent un regard critique sur le rôle que joue le travail dans leur vie, à la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La stabilité financière est à nouveau leur principale préoccupation.Ils continuent de pousser les entreprises à conduire le changement sur des sujets tels que le bien-être mental (en particulier la Gen Z) et le développement durable (en particulier les millennials). Les chefs d’entreprise ont une opportunité énorme de s’associer et de collaborer avec leur main-d’œuvre plus jeune, qui sont après tout les leaders de l’avenir. Lire plus
Le chômage temporaire à la hausse depuis l’été dernier: un filet de sécurité nécessaire lorsque le marché de l’emploi est sous tension.
Au cours des mois d’été de cette année, le chômage temporaire en Flandre a grimpé d’environ 15% par rapport à 2022. En Wallonie, le nombre de chômeurs temporaires a quant à lui augmenté de 20,5% en août; En octobre 2023, la Flandre et la Wallonie comptaient un quart de chômeurs temporaires de plus qu’en octobre 2022. Ce sont les secteurs de la construction, la logistique et l’alimentation qui connaissent la hausse la plus élevée. Lire plus
Accords et désaccords entre les attentes des jeunes et des employeurs: formation, salaires, productivité, diversité…
1.250 jeunes, chefs d’entreprise et experts de l’enseignement se sont donné rendez-vous le lundi 13 novembre à BOZAR pour l’événement de clôture de la cinquième édition du forum FEB « Young Talent in Action XXL ». L’objectif de Young Talent in Action consiste à analyser les attentes des jeunes et des employeurs, et à rapprocher le plus possible les jeunes et le marché du travail. Lire plus
A qui profitent vraiment les flexi-jobs? Analyse des profils, secteurs et tailles d’entreprises concernés.
En 2023, deux restaurants et cafés sur trois utilisent des ‘flexi-jobbers’, de même que la moitié des hôtels et un quart des boulangeries et des commerces de détail. Les flexi-jobs sont les plus populaires chez les plus de 60 ans. Les 25-35 ans sont également bien représentés. C’est ce que SD Worx a analysé sur la base des données salariales les plus récentes de septembre 2023, récoltées auprès de 37.000 employeurs employant plus de 1,1 million de personnes. Ce sont presque exclusivement les PME de moins de 50 travailleurs qui y ont recours pour faire face aux pics de travail. Lire plus
Devenir ou embaucher un interim manager? Méfions-nous des idées reçues…
Pour les cadres supérieurs qui se sentent bloqués dans leur emploi permanent depuis un certain temps, un passage à un poste d’interim manager peut être une excellente opportunité. Il existe toutefois quelques idées reçues sur l’interim management qu’il convient d’identifier avant de se lancer dans l’aventure ou d’envisager un apport temporaire de compétences dans nos organisations. Lire plus
Réduction du temps de travail: les évaluations de la semaine de 4 jours payés 5 sont mitigées.
La réduction de la durée hebdomadaire de travail est récemment revenue à l’avant-plan en Belgique. Il s’agit non pas de réduire marginalement cette durée mais d’expérimenter une formule de travail sur quatre journées accompagnée d’une durée hebdomadaire sensiblement réduite, la référence étant le système des 32 heures par semaine (quatre fois huit heures par jour, par exemple). La revue Regards économiques et le professeur émérite Bruno Van der Linden dressent l’inventaire des évaluations existantes sur le sujet. A compléter peut-être par notre contribution au premier débat proposé lors de l’émission Déclic de la RTBF. Lire plus
Observatoire ‘Les jeunes de 18 à 32 ans et la guerre des talents’: pour un environnement et un management soucieux des conditions de travail et engagé envers les enjeux sociaux et environnementaux.
L’Observatoire CBC révèle qu’aux yeux des jeunes actifs, les valeurs les plus importantes qu’un employeur doit incarner sont avant tout la confiance (39%), la flexibilité (32%) et la solidarité (25%). L’Observatoire révèle de manière significative, que l’attractivité d’une entreprise doit être conforme à la réalité. En effet, seuls 7 jeunes actifs sur 10 estiment que leur employeur est/était aussi attractif qu’ils l’imaginaient. La mauvaise qualité du management (38%), la mauvaise ambiance de travail (29%) ou le non-respect des valeurs (25%) annoncées sont à la base de cette distorsion. L’Observatoire CBC révèle enfin l’importance aux yeux des jeunes d’une entreprise engagée dans la transition écologique et sociale. Lire plus
