Résultats pour le tag: ‘flexibilité’

Rémunérations flexibles: quels sont les éléments du plan cafétéria qui gagnent en popularité?

Les travailleurs bénéficiant d’une rémunération flexible optent de plus en plus pour le vélo. Parmi les choix les plus appréciés dans un plan cafétéria, le vélo est en pleine ascension. En 2022, le vélo s’est hissé à la cinquième place des choix les plus populaires ; en 2019, il se classait encore à la 9ème place. L’épargne-pension individuelle et les congés supplémentaires restent des choix incontournables en 2022 et 2023. Lire plus

Emplois fixes ou temporaires? Les emplois créés depuis le début de l’année ne confirment pas une quête absolue de flexibilité.

Au début de l’année 2023, les entreprises étaient à la veille d’une année qui serait indubitablement très excitante et à la fois très difficile. Il était également difficile de prévoir comment l’évolution économique affecterait leurs stratégies de recrutement. Alors que le premier trimestre de l’année vient de se terminer, le spécialiste du recrutement Robert Half nous donne quelques renseignements intéressants. Le nombre d’emplois permanents proposés reste stable et une diminution des offres d’emploi temporaire (-12%) sont les tendances qui marquent les premiers mois de cette année par rapport à la même période en 2022. Lire plus

Les travailleurs souhaitent intensifier le recours au télétravail: 1,5 jour par semaine en moyenne, ce n’est pas assez!

Trois ans après que le Covid-19 ait rendu le télétravail obligatoire, nous sommes encore nombreux à travailler à domicile. Actuellement, les Belges peuvent travailler en moyenne 1,5 jour par semaine depuis leur domicile. En Flandre, c’est 1,6 jour, alors qu’en Wallonie, c’est 1 jour par semaine. Mais nous en souhaiterions davantage. En effet, les Belges veulent passer entre 2 et 3 jours à travailler chez eux. Lire plus

Le risque de burn-out est 4,8 fois supérieur chez les travailleurs dont les employeurs attendent qu’ils travaillent en dehors des heures de travail.

Les entreprises employant au moins 20 travailleurs doivent, d’ici fin mars 2023, avoir conclu des accords concrets sur le « droit à la déconnexion » et les avoir inscrits dans une convention collective ou un contrat de travail. Une étude menée auprès de 1 364 travailleurs par Securex, partenaire en matière d’emploi et d’entrepreneuriat, montre qu’en Belgique, un travailleur sur quatre (25,8%) a l’impression que son employeur attend souvent de lui qu’il travaille en dehors des heures de travail. Dans ces organisations, les travailleurs sont 4,8 fois plus exposés au risque de burn-out. Lire plus

Crise énergétique: les travailleurs adaptent leurs habitudes de déplacement et leur gestion du télétravail.

Dans une entreprise sur deux, les travailleurs ont modifié leurs habitudes de déplacement en raison de la crise énergétique. Les personnes qui ont la possibilité de télétravailler le font en moyenne un ou deux jours par semaine. C’est le bilan trois ans après le premier confinement pour cause de coronavirus en 2020. Bruxelles est la championne du télétravail dans notre pays, avec 97% des entreprises bruxelloises qui autorisent leurs travailleurs à télétravailler. Il est frappant de constater que la crise énergétique a une incidence sur les habitudes en matière de télétravail ancrées depuis peu. Lire plus

Budget mobilité: 0,18% des travailleurs seulement sont concernés à ce jour, malgré l’intérêt des employeurs à Bruxelles.

La part de travailleurs ayant opté pour le budget mobilité a presque doublé en 2022, de 0,10% en 2021 à 0,18% en 2022. Un travailleur sur 500 a ainsi choisi d’opter pour cette formule. Le budget fédéral de mobilité permet aux collaborateurs d’échanger leur voiture de société contre une somme d’argent avec laquelle ils pourront choisir librement leurs moyens de déplacement. Pour l’instant, cette mesure compensatoire ne concerne qu’un employé sur 80 disposant d’une voiture de société, soit 1,23 % des travailleurs. Pourtant, les entreprises bruxelloises montrent la voie : un employeur de la région sur 40 a déjà opté pour ce système. Lire plus

Editorial – Le sérieux coup de mou du féminisme au travail: on fait quoi pour relancer une dynamique de progrès?

Nous sommes le lendemain de la journée internationale du droit des femmes… On aurait pu éluder le sujet grâce au calendrier mais ce n’est pas le genre de la maison… L’attention (et la tension?) retombe un peu sur la problématique de l’égalité des genres. Dommage forcément puisque le combat devrait être quotidien. Soit… Les constats plus ou moins réjouissants sur la question ont été partagés en grand nombre et ce n’est faire injure à personne que de reconnaître qu’il n’y a pas eu de réelle avancée significative dans ce domaine au cours de ces dernières années. Salaires, fonctions dirigeantes, temps de travail : les indicateurs confirment l’inégalité des genres. Lire plus

Etats d’âme des travailleurs de plus de 55 ans sur le marché du travail belge en 2023: un rapport mitigé à la flexibilité et un niveau de satisfaction global plutôt élevé…

Choisir des jeunes talents dans une entreprise parce que les employés de plus de 55 ans coûtent trop cher : un préjugé que tout le monde semble connaître. Le fait que ces profils fassent souvent l’objet de discrimination a également été révélé dans une récente étude de l’UGent. Cependant, les 55 ans et plus sont souvent sous-estimés dans la richesse de leur expérience professionnelle et de vie, dans la stabilité qu’ils peuvent apporter aux équipes ainsi que dans leur connaissance approfondie du monde des affaires. Lire plus

La semaine de 4 jours séduit-elle les travailleurs? Les premiers chiffres sont disponibles…

Le deal pour l’emploi donne un petit coup de pouce à la semaine de travail à temps plein en quatre jours. A ce jour, 5 travailleurs sur 1000 font déjà appel au système désormais inscrit dans la loi. Ce sont surtout des ouvriers qui choisissent de prester leur semaine de travail à temps plein en quatre jours. Lire plus

Inflation et coût de la vie: quel impact sur les attentes exprimées par les travailleurs vis-à-vis de leur employeur?

L’enquête annuelle sur les salaires menée par le spécialiste du recrutement Walters People montre que certaines choses ont changé dans les priorités des employés au cours de l’année passée, sous l’effet notamment de la pression sur le pouvoir d’achat. La vie est devenue nettement plus chère, ce qui conduit à accorder une plus grande importance au salaire. En outre, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée se révèle également essentiel. Lire plus

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