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Résultats pour le tag: ‘Formation’

Emploi & Automatisation: de terribles inégalités entre territoires en perspective.

D’après le rapport « Création d’emplois et développement économique local 2018: Préparer l’avenir du travail », les différences géographiques de risque d’automatisation des emplois sont d’une ampleur frappante dans les 21 pays pour lesquels des données sont disponibles. La proportion d’emplois fortement exposés au risque d’automatisation est proche de 40 % dans certaines régions (en Slovaquie-Occidentale, par exemple), tandis qu’elle est de 4 % seulement dans d’autres (notamment dans la région d’Oslo, la capitale norvégienne). Comment agir de manière coordonnée dans ces conditions? Lire plus

Professionnalisation du métier de formateur: participez à la conférence de consensus le 26 septembre prochain, à Bruxelles.

La 3ème étape de la conférence de consensus organisée par FormaForm se tiendra le 26 septembre 2018 à Bruxelles! Suite aux auditions de 8 experts sur la thématique de la professionnalisation du métier de formateur, FormaForm a rédigé des préconisations qui seront présentée et débattues avec le public lors d’ateliers thématiques. Un vote clôturera la journée. Lire plus

Rendez-vous le 16 octobre pour l’édition 2018 du Salon Epsilon avec pour thématique : « Se réinventer pour (r)évoluer ».

Le Salon Epsilon veut être LA journée business de la formation, de l’apprentissage et du développement dans les entreprises et organisations. L’événement thématique unique est organisé tous les 2 ans par le Groupe Epsilon, association professionnelle de la formation et du développement des compétences. La transformation digitale et, surtout, ses conséquences sur le plan du développement des compétences, occupera bien des conversations le mardi 16 octobre prochain. Lire plus

Rien de tel qu’une démarche proactive et l’appel au réseau personnel pour décrocher son premier emploi.

Il ressort des nouveaux chiffres de Statbel, l’office belge de statistique, que les jeunes (âgés de 15 à 34 ans) trouvent principalement un emploi au moyen d’une candidature spontanée auprès de l’employeur (26 %) et par l’intermédiaire de la famille, des amis ou des connaissances (24 %). Par ailleurs, 17 % ont trouvé leur emploi par une petite annonce, et 10 % par l’intermédiaire d’une agence d’intérim ou de sélection. 8 % ont été sélectionnés par l’employeur lui-même, 7 % ont obtenu un emploi par l’intermédiaire de leur établissement d’enseignement et 6 % par l’intermédiaire d’un service public de l’emploi (VDAB, Actiris, FOREM, ADG) ou d’une mission locale pour l’emploi. C’est ce qu’il ressort de l’Enquête sur les forces de travail 2016, une enquête coordonnée au niveau européen. Lire plus

Les travailleurs sont toujours plus en demande de formation et d’une approche personnalisée en la matière.

En 2017, 41 % des travailleurs n’ont suivi aucune formation générale, et 49 % n’ont suivi aucune formation technique. Seuls 60 % des travailleurs bénéficient d’une formation générale, un pourcentage étonnamment faible selon les chiffres avancés par Acerta au terme d’une étude menée auprès de 2.000 travailleurs. Ces chiffres doivent être interprétés avec prudence compte tenu de la grande disparité des activités qui peuvent être assimilées ou pas à de la formation sur le terrain. Ils mettent toutefois – à nouveau- en évidence toute l’importance qu’accordent nos collaborateurs à leur développement personnel. Lire plus

La lutte contre les pénuries dans certains métiers est engagée en Wallonie.

Au sortir d’une réunion mettant en présence le ministre wallon de l’Emploi Pierre-Yves Jeholet et une vingtaine de présidents de secteurs d’activités (UCM, UWE, Febiac,…), la RTBF rapporte que la Région wallonne vient de signer un nouveau plan pour remédier à la pénurie de main d’oeuvre dans certains métiers. Objectif prioritaire : réduire le nombre d’emplois vacants (30.000 pour mémoire), qui reste définitivement trop élevé eu égard au nombre de demandeurs d’emploi (194.000) à priori disponibles sur le marché du travail. Lire plus

HEC Liège s’installe dans le gratin mondial des écoles de gestion accréditées.

HEC Liège – Ecole de gestion de l’Université de Liège vient d’obtenir l’accréditation internationale AACSB pour l’ensemble de ses activités. Ce prestigieux label, qui vient s’adjoindre au label de qualité EQUIS obtenu précédemment, fait entrer l’Université de Liège et son Ecole de gestion dans le cercle restreint des 130 écoles doublement accréditées EQUIS et AACSB de par le monde et nous situe dans les 0,75% de business schools de référence au niveau mondial. Lire plus

Pourquoi les entreprises bruxelloises peinent à recruter? La problématique de mobilité et un niveau de connaissances linguistiques médiocre sont en cause.

En région bruxelloise, l’exigence qui veut que les candidats maîtrisent plusieurs langues nationales réduit d’autant plus le nombre de profils pertinents. Une mauvaise accessibilité couplée à un niveau linguistique médiocre des candidats est à l’origine du problème. Selon le bureau de recrutement Hays, les employeurs peuvent parvenir à convaincre les candidats flamands de se rendre dans la capitale en leur proposant des formations internes et une flexibilité suffisante. Lire plus

Qui sont les partisans d’une externalisation totale de la fonction RH?

Plusieurs modèles coexistent, évidemment. Mais nous ne pouvons plus nier que le recours aux collaborateurs indépendants et à la consultance externe devient de plus en plus fréquent dans la fonction RH. Parfois, il s’agit de se familiariser avec une nouvelle discipline pour laquelle une expertise ‘différente’ est nécessaire. Parfois, plus simplement, de renforcer temporairement les équipes dans le cadre d’un recrutement massif ou d’un projet de transformation (digitale, par exemple). Mais nous observons désormais que tous les volets du département RH classique ainsi que tous les niveaux hiérarchiques sont concernés. Lire plus

Transformation digitale: BeCode et le Cefora veulent donner un accès direct aux métiers du codage informatique à Liège.

La formation gratuite BeCode s’installe dans la Cité Ardente et proposera ainsi un nouveau départ à 25 Liégeois pour leur permettre de trouver un emploi en tant que développeur web. En bonus pour les participants: un coaching individuel de la part du Cefora. Le secteur est évidemment hyper attractif et promet, surtout, de nouveaux emplois à la pelle… Lire plus

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