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Résultats pour le tag: ‘gestion des connaissances’

700.000 baby-boomers vont rapidement quitter le marché du travail: comment nos entreprises peuvent-elles anticiper cette perte de connaissances?

Le vieillissement de la population belge est en effet plus que jamais d’actualité. La Belgique s’apprête en effet à voir 700.000 baby-boomers quitter le marché du travail dans les années à venir. Selon une enquête menée par un cabinet en recrutement, près de 9 employeurs sur 10 considèrent ces départs comme une menace pour leur entreprise, étant donné la perte de connaissance que cela représente. 4 employeurs sur 10 indiquent que le vieillissement de leurs salariés figure dans le top 3 de leurs préoccupations des 12 prochains mois. Lire plus

Quelles sont les préoccupations majeures des employeurs en 2017?

Au départ d’une liste de 20 thématiques apparaissant de manière récurrente à l’agenda RH de nos entreprises, le groupe Randstad a voulu identifier quels sont les sujets de préoccupation majeurs des employeurs belges en 2017. Un moyen intéressant de distinguer les réels sujets de fond de ceux que l’on peut considérer comme la tendance ‘hype’ du moment… Conclusion:  la formation des travailleurs, la flexibilité et la gestion des pénuries restent les plus grands défis du marché de l’emploi. Lire plus

NWOW : les ‘Tiers lieux’ permettent de lutter contre l’isolement des travailleurs.

Le vocable « Tiers-lieux » s’installe progressivement dans le vocabulaire RH. Il s’agit d’une traduction de la notion de ‘Third Place’ issue de l’ouvrage du sociologue américain Ray Oldenburg, ‘The Great Good Place’, paru en 1989. Son analyse démontre que de nouveaux endroits de travail émergent afin de compléter les deux espaces classiques que sont les bureaux/ateliers et l’habitation. Et ces endroits offrent la possibilité de nouer des relations sociales tandis que les autres se caractérisent par une forme d’isolement des individus. Lire plus

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