7 mars 2024 
Mercer publie le « Global Talent Trends 2024 ». Les résultats de cette année mettent en évidence des changements interpellant dans le monde du travail. « Les dirigeants (cadres de niveau C) et les RH ont des visions différentes de ce qui fera avancer les entreprises en 2024. De plus, les employés ne semblent pas comprendre pleinement l’impact de la technologie. Alors que nous entrons résolument dans l’ère de la collaboration entre l’humain et la machine, les entreprises doivent placer l’humain au cœur de la transformation. » affirme Pat Tomlinson, président de Mercer. Lire plus
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L’Intelligence Artificielle générative au service des collaborateurs: les premières expériences concrètes existent.
TotalEnergies est parmi les premières Compagnies à déployer auprès de ses collaborateurs Copilot pour Microsoft 365, l’assistant d’intelligence artificielle générative de Microsoft. Après la mise à disposition des collaborateurs en août 2023 de Bing Chat Enterprise, un outil privé d’intelligence artificielle générative, la Compagnie poursuit sa transformation digitale. Lire plus
Comment la technologie et l’IA soutiennent l’investissement des entreprises en matière de diversité, d’équité et d’inclusion…
Workday, Inc., l’un des leaders des solutions Cloud d’entreprise pour la gestion financière et la gestion des ressources humaines, dévoile les résultats d’une enquête montrant que la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) demeurent une priorité, en dépit des conditions macroéconomiques changeantes qui créent de l’incertitude. Cette étude menée par Workday révèle un regard sur l’impact positif que la technologie et l’IA peuvent jouer dans la réussite des efforts en matière de diversité, l’équité et d’inclusion, dans des processus tels que le recrutement. Lire plus
Face aux pénuries, le marché du travail pousse davantage encore vers la flexibilité et la numérisation.
En 2024, le marché du travail sera confronté à des pénuries encore plus importantes que ces dernières années. Les raisons en sont le vieillissement continu de la population, la reprise économique attendue et la transition énergétique. Durant cette année électorale marquée par des opinions divergentes concernant le travail, le marché du travail de 2024 sera un terrain de jeu très difficile pour les employeurs, prévoit House of HR. ChatGPT et OpenAI contribueront à accélérer le recrutement et les outils et processus RH. Lire plus
Impact de l’IA sur le marché du travail : les travailleurs appréhendent davantage les lacunes dans les « technologies intelligentes » que la perte d’emploi.
Bien que près de trois travailleurs sur quatre pensent que l’intelligence artificielle remplacera certains emplois dans leur secteur, moins de la moitié craignent qu’elle ne leur fasse perdre leur job, selon la dernière enquête de Michael Page. D’après Grégory Renardy, Managing Director de Michael Page, « Accepter l’arrivée de l’IA, c’est avant tout développer de nouvelles compétences et pérenniser sa carrière en s’appuyant sur l’intelligence humaine et les soft skills comme valeur ajoutée. » Lire plus
Les dirigeants et managers expriment un faible niveau de confiance en matière de développement et déploiement de l’IA sur le lieu de travail.
Workday, Inc., l’un des leaders des solutions Cloud pour la gestion financière et les ressources humaines, publie une étude internationale révélant que l’IA suscite désormais de la défiance sur le lieu de travail. Dirigeants comme collaborateurs s’accordent à dire que cette technologie offre des opportunités majeures en matière de transformation pour les entreprises. Cependant, un climat de méfiance subsiste quant à son déploiement responsable; les collaborateurs se montrant encore plus sceptiques que leurs dirigeants. Lire plus
Transformation numérique: près d’une grande entreprise sur deux utilise l’intelligence artificielle.
L’intelligence artificielle a connu ces derniers mois une accélération fulgurante et est devenue en peu de temps accessible à tout un chacun. Dans le monde de l’entreprise aussi cette percée est bien visible, comme le démontrent les derniers résultats de l’Enquête sur l’utilisation des TIC et de l’e-commerce dans les entreprises menée par Statbel, l’office belge de statistique. Lire plus
Petit déjeuner de l’ADP Liège le 8 décembre – Intelligence Artificielle : votre nouvelle alliée pour la Gestion des Connaissances?
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra à Liège Airport (BIERSET), le vendredi 8 décembre 2023
de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h). Au menu : l’Intelligence Artificielle peut-elle devenir votre nouvelle alliée pour la Gestion des Connaissances ? Lire plus
Explosion du nombre d’emplois connectés à l’IA au cours des deux dernières années: la filière la plus porteuse à travers le monde, tout simplement.
La demande en AI Engineers, AI Training Leads et AI Computer Vision Engineers n’a jamais été aussi élevée. Cela ressort d’une analyse de données de Deel, la plateforme RH et Payroll visant les entreprises mondiales. Les organisations ont recruté pas moins de 59% de fonctions d’IA, d’ingénierie logicielle et de science des données en plus par rapport à 2021. La plus forte hausse a été enregistrée l’an dernier, de septembre 2022 à septembre 2023, avec 38 %. Lire plus
Implémentation de l’IA dans nos entreprises: la Finance en pointe, les RH à la traîne…
Selon Workday, fournisseur de solutions Cloud pour la gestion financière et la gestion des ressources humaines, qui a mené une étude sur l’impact de l’Intelligence Artificielle (IA) et du Machine Learning (ML) sur le Future of Work, les silos de données et l’administratif sont les principaux obstacles à l’adoption de ces technologies. L’enquête intitulée “Preparing to Power Up : EMEA Leads the Way to an AI-Driven Future”, révèle que les dirigeants sont conscients des bénéfices que peuvent tirer leurs entreprises de technologies telles que l’IA et le ML, en dépit des divergences d’opinions au sein de leurs conseils d’administration. Lire plus
