Les equity incentives gardent la cote

Les equity incentives (plans d'intéressement à long terme fondés sur des actions) resteront un outil privilégié pour lier la rémunération des cadres et dirigeants aux objectifs stratégiques de l’entreprise et à sa performance à long terme. C'est ce qu'indique la dernière enquête de PwC. Leur notoriété et leur utilisation devraient même s’accroître dans les années à venir. [lire plus]

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