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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘inclusion’

Des réticences du côté de l’entreprise pour engager des personnes ayant un handicap mental?

Entre 2015 et 2016, 26 entreprises dans lesquelles travaillent/ont travaillé des personnes avec un handicap mental ont été interviewées, dans le cadre d’un projet scientifique intitulé ID@Work, réalisé par l’Antwerp Management School et HEC Liège. Première conclusion: l’engagement social des employeurs n’est pas transposé sur le lieu de travail. Lire plus

Bientôt un outil de test gratuit pour les employeurs en vue d’engager une personne avec un handicap mental.

Le projet scientifique ID@Work (Intellectual Disability at Work) est sur le point de lancer un test gratuit pour employeurs. Celui-ci doit aider les entreprises à évaluer si elles sont prêtes pour engager un travailleur avec un handicap mental. Lire plus

Pink Monday le 10 octobre : pour améliorer les conditions de travail des collaborateurs souffrant d’un cancer du sein.

L’absence de longue durée suite à un cancer du sein est source d’improvisation et de tension sur le lieu du travail. Ce constat est à la base de la campagne de sensibilisation Pink Monday qui sera lancée le 10 octobre prochain. Celle-ci vise entre autres à obtenir de nombreux CEO la signature d’une charte éthique. Lire plus

La question LGBTI enfin abordée dans l’entreprise?

Si vous vous posez encore la question: LGBTI est l’acronyme de « Lesbien, Gay, Bi, Transgenre, Intersexe ».  Initiative intéressante du Comité pour la Diversité au Luxembourg qui se réunit le 12 janvier prochain afin de réfléchir à une meilleure inclusion sur le lieu de travail et sur le rôle que peut jouer un réseau LGBTI. Lire plus

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