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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘inclusion’

Triste constat: l’origine étrangère reste un frein à l’emploi à Bruxelles.

La première étude scientifique sur l’origine des chercheurs d’emploi bruxellois démontre qu’il est plus difficile de trouver un emploi quand on est d’origine étrangère, même avec des qualifications. Voici 5 constats interpellants. Lire plus

L’innovation sociale passe désormais par l’octroi de congés supplémentaires, en soutien de la maternité/paternité notamment.

Le groupe producteur/distributeur de boissons alcoolisées annonce le déploiement d’une nouvelle politique RH ambitieuse en matière de congé familial. Désormais, les employées du Benelux bénéficient d’au moins 26 semaines de congé de maternité entièrement rémunéré. Les salariés masculins de Diageo qui travaillent en Belgique, aux Pays-Bas et au Luxembourg, bénéficient également de 26 semaines de congé de paternité entièrement rémunéré. Lire plus

Comment oeuvrer ensemble afin d’éliminer la discrimination vis-à-vis des personnes transgenres au travail et dans l’enseignement?

Depuis dix ans, la Belgique veille à améliorer son cadre légal afin de faciliter la vie des personnes transgenres et pour mieux les protéger contre la discrimination. Mais l’incompréhension et la méconnaissance vis-à-vis de leur situation entrainent encore de nombreuses discriminations au quotidien. À l’occasion de la journée internationale contre l’homophobie et la transphobie, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes souhaite attirer l’attention sur la réalité des personnes transgenres en Belgique. Lire plus

Le DUOday, une double sensibilisation des entreprises aux compétences des travailleurs en situation de handicap.

Le DUOday est un évènement organisé au sein des entreprises qui crée des DUOS formés par un stagiaire en situation de handicap et un travailleur habituel de l’entreprise. Cette association permet de mettre en évidence les compétences des travailleurs en situation de handicap. Cette année, le DUOday fêtera ses 5 ans au niveau national! L’AVIQ saisit cette belle occasion pour sensibiliser plus largement sur les réseaux sociaux. Lire plus

Votez pour le CEO Ambassadeur de l’égalité des genres !

Qui sera le prochain CEO Ambassadeur de l’égalité Homme/Femme au travail? A vous d’en décider. Le prochain Wo.Men@Work Award organisé par Jump et Coca Cola Belgium sera délivré le 26 mars prochain. Entretemps, il vous appartient de voter pour l’un des 3 candidats retenus par le Jury de l’Award. Les votes sont ouverts depuis le 28/01 et se poursuivront jusqu’au 17 février prochain.

Pour voter,rendez-vous ici: http://jump.eu.com/award/vote/

Comment améliorer la présence des femmes au sein des comités exécutifs? Sodexo relie cet objectif au calcul des primes annuelles de ses dirigeants.

Sodexo est une des 230 entreprises sélectionnées pour l’indice Egalité hommes-femmes 2019 de Bloomberg (GEI – « Gender-Equality Index ») qui distingue les entreprises engagées dans la transparence et le progrès en faveur de l’égalité hommes-femmes. L’entreprise a décidé d’atteindre un taux de représentation minimum de 40% au sein de ses cadres dirigeants et d’associer à cet objectif une partie de la rémunération de ses directeurs/trices. Lire plus

23% des personnes handicapées ont un emploi, dont la moitié bénéficie d’un aménagement adapté.

A l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées qui s’est tenue ce 3 décembre, Statbel, l’office belge de statistique, s’est penché sur l’emploi des personnes handicapées. Constat n°1: 9% des 15-64 ans souffrent d’un handicap ou de problèmes de santé les limitant fortement dans leurs activités quotidiennes. 23% d’entre eux ont un emploi. La moitié (51%) de ces jobs sont adaptés à leurs besoins spécifiques. Lire plus

Le gouvernement dégage un budget de 12 millions d’euros pour l’insertion des jeunes issus de groupes à risque.

Sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal relatif à l’insertion de groupes à risque dans certains secteurs en matière d’emploi. Dans le cadre du plan de relance de fin 2012, une nouvelle disposition vise à octroyer des moyens financiers supplémentaires aux secteurs qui effectuent déjà un effort suffisant en faveur de l’insertion de groupes à risque lorsqu’ils organisent des projets supplémentaires pour lesquels ils sont obligés de réserver au moins 0,05% de la masse salariale. Lire plus

L’horizon économique va s’assombrir en 2019, selon l’OCDE: le défi de l’inclusion s’annonce plus essentiel que jamais.

La croissance économique mondiale reste forte, mais elle a récemment atteint son point culminant et est confrontée à une montée des risques, liés notamment à l’exacerbation des tensions commerciales et au durcissement des conditions financières, selon les dernières Perspectives économiques de l’OCDE. Les prévisions de croissance concernant l’année prochaine ont été révisées à la baisse pour la plupart des grandes économies du monde. Lire plus

Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : l’heure est à la mobilisation.

En 2018, la « Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées » a lieu du 19 au 25 novembre. A cette occasion, l’AViQ et/ou ses partenaires initient une série d’actions autour de la sensibilisation, le recrutement, l’intégration, la formation et l’ajustement des situations de travail. Lire plus

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