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Résultats pour le tag: ‘indemnité’

Le Job Deal permet de transformer une partie de l’indemnité de licenciement en budget formation.

Une des mesures du job deal porte sur le budget formation. Les chercheurs d’emploi peuvent notamment consacrer ce budget à une formation au choix. La ministre Maggie De Block souhaite que les travailleurs salariés puissent transformer leur prime de licenciement en budget formation. Ils pourront alors, pendant cinq ans, consacrer ce budget à une formation ou une reconversion professionnelle. Le budget formation est exempté de cotisations personnelles à la sécurité sociale et d’impôts. Le budget formation est limité à un tiers de la prime de licenciement. Lire plus

Délais de préavis: les nouvelles règles à dater du 1er mai.

Il conviendra d’être attentif. Les nouveaux délais de préavis décidés par l’exécutif à l’issue de la concertation autour du ‘faux’ retour de la période d’essai entrent en vigueur au 1er mai 2018. Vos conseillers juridiques rappellent les nouvelles règles, en attirant notre attention sur quelques menus détails… Lire plus

De moins en moins de licenciements dans les 6 premiers mois: une bonne nouvelle?

Après avoir analysé les données de 40.000 employeurs de toutes tailles sur les 5 dernières années, le secrétariat social Acerta constate une diminution importante du nombre de licenciements au cours des 6 premiers mois de collaboration. Effet ‘logique’ de la suppression de la période d’essai intervenue en 2014, qui amène parfois l’entreprise à ralentir inutilement une prise de décision pour des raisons objectives de coût… Lire plus

La procédure d’outplacement, un labyrinthe?

La nouvelle législation relative au statut unique des ouvriers et des employés soulève plusieurs questions dans le cehf des employeurs. Qui a droit au reclassement professionnel, qui supporte le coût de l’outplacement, quelle est l’utilité de l’accompagnement via outplacement… Le groupe Ascento propose de rectifier les incompréhensions potentielles via un livre blanc. Lire plus

Outplacement : 5 mois de recherche en moyenne…

L’étude sur l’Outplacement Individuel 2015 réalisée par Right Management vient d’être publiée. Elle analyse le processus de remise au travail des bénéficiaires de l’outplacement (managers, cadres et employés). L’exercice écoulé semble confirmer un réel mouvement de relance sur le marché et présente quelques évolutions significatives par rapport à 2014. Lire plus

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