18 septembre 2018 
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes constate à nouveau que le nombre total de signalements a fortement augmenté en 2017 (+34 % par rapport à 2016). L’emploi est toujours le domaine où les discriminations sont les plus signalées, en particulier à l’égard des femmes. Le nombre de signalements concernant des discriminations liées à la grossesse ou à la maternité dans le contexte professionnel a doublé par rapport à 2016. Les évènements de l’année 2017, comme #MeToo semblent avoir influencé le nombre de signalements relatifs au sexisme et au harcèlement. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘institut pour l’égalité femme-homme’
Les témoins de discrimination au travail devraient être mieux protégés par la législation.
Les témoins de discrimination jouent pourtant un rôle crucial dans la défense des victimes de faits répréhensibles sur le lieu de travail. L’Institut pour l’égalité Femme-Homme a fait ce constat suite à une affaire où une gérante de magasin a été licenciée pour avoir défendu la sélection d’une candidate enceinte au cours d’une procédure de recrutement. Le Tribunal du travail d’Anvers a décidé de poser une question préjudicielle à la Cour de justice de l’Union européenne afin de déterminer si la loi belge en matière de protection des témoins est contraire au droit européen. Lire plus
Forte augmentation des plaintes pour discrimination relatives à la grossesse et à la maternité.
Suite à son analyse 2017, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes constate que le nombre total de signalements reçus a connu une hausse importante, +34% par rapport à 2016. Dans le domaine des discriminations liées à la grossesse et à la maternité dans des situations professionnelles, le nombre de signalements a doublé. Cette augmentation confirme l’impact de la campagne ‘Maman reste à bord’, lancée en octobre 2017 dans le but d’informer les (futures) mères des discriminations liées à la grossesse et à la maternité au travail et de leurs droits en tant que travailleuses. Lire plus
Licencier sur base d’absences liées à un traitement médical peut être considéré comme un acte de discrimination.
L’Institut pour l’Egalité Femmes-Hommes revient sur la publication d’un article diffusé ce jeudi par De Standaard, évoquant la difficulté rencontrée par de nombreuses femmes de marier traitement de fécondation in vitro et travail. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes rappelle que les problèmes soulevés par les travailleuses peuvent relever d’une discrimination. Lire plus
