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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘intégration’

Petit déjeuner ADP Liège le 9 novembre – Comment construire une seule et même culture d’entreprise malgré la diversité des contrats de travail et de collaboration?

Le prochain petit déjeuner RH organisé par l’ADP Liège se tiendra le 9 novembre prochain à l’aéroport de Liège (Bierset). A cette occasion, nous nous pencherons sur la culture d’entreprise et plus particulièrement sur l’enjeu de taille pour les RH et les Directions d’entreprise que constitue la création d’un sentiment d’appartenance et la recherche de performance conjointe malgré la diversité croissante des types de contrats (CDI, CDD, intérim, project managers free-lances, ETA, sous-traitants,…). Lire plus

De l’importance d’un onboarding réussi pour un impact durable sur la productivité des nouveaux collaborateurs.

A l’occasion de l’annonce d’un nouveau partenariat exclusif à destination des PME belges, Acerta et TALMUNDO insistent sur l’importance d’un onboarding réussi en matière de rétention des collaborateurs. Coûts de remplacement importants évités, productivité immédiate, intégration facilité dns le collectif… Les avantages semblent évidents. Lire plus

Les jeunes face au marché de l’emploi? Inquiétude du côté francophone, optimisme du côté néerlandophone…

Les Jeunes CSC, qui fêtent leurs 50 ans, ont chargé l’UCL de réaliser une étude sur la place des jeunes dans le marché de l’emploi. Première conclusion: 6 jeunes francophones sur 10 se disent inquiets pour leur avenir professionnel. Au Nord du pays, la proportion est tout simplement inversée. Lire plus

Les processus d’onboarding et d’intégration conservent une sérieuse marge d’amélioration dans les entreprises européennes.

Selon une nouvelle étude réalisée par Vlerick Business School et Talmundo, la plupart des entreprises n’ont pas de parcours d’intégration RH en place. Résultat: 40 % des employés ne bénéficient pas du soutien nécessaire lorsqu’ils commencent un nouvel emploi. Par ailleurs, l’étude a confirmé que, bien qu’il existe des processus d’intégration dans certaines organisations, ces derniers semblent être le résultat de suppositions des RH qui ne correspondent pas toujours à l’expérience réelle des employés. Lire plus

L’ONSS clôture son processus d’intégration démarré il y a 3 ans.

Avec l’intégration de 104 collaborateurs de la Sécurité sociale d’outre-merau siège central de l’ONSS à Bruxelles à la fin du mois d’août, l’administration de la sécurité sociale marque la fin provisoire d’un trajet d’intégration intensif. Tous les collaborateurs de « l’ONSS intégré » résident aujourd’hui sous le même toit. Lire plus

Les entreprises belges peinent encore à intégrer les collaborateurs free-lances dans une gestion RH intégrée.

Inquiétante conclusion d’une étude menée par l’Antwerp Management School et le groupe SD Worx : selon celle-ci, les entreprises belges font nettement plus que les pays voisins une distinction entre les free-lances et les collaborateurs permanents. La majorité d’entre elles (62,5%) persistent dans le développement d’une approche différenciée de leurs travailleurs sur base de leur statut. Lire plus

Service citoyen, le retour: les jeunes wallons pourront remplir des missions d’intérêt collectif de 6 mois dès cette année.

Sur proposition du Ministre-Président Willy Borsus, le Gouvernement wallon a approuvé la mise en place d’un Service Citoyen en Wallonie dès septembre 2018. Le projet sera développé en collaboration avec l’ASBL « Plateforme pour le Service Citoyen ». Lire plus

Le processus d’accueil et d’intégration des nouvelles recrues au coeur des priorités RH.

L’implication des dirigeants d’entreprise vis-à-vis des nouveaux collaborateurs semble monter en flèche. Tendances majeures: une implication renforcée de la direction, un processus de plus en plus long et le démarrage de celui-ci avant même l’entrée en service des nouveaux collaborateurs. Lire plus

Dossier Onboarding : poser les fondations de l’expérience collaborateur.

Au menu du dossier n°207 de Peoplesphere : l’entreprise apporte désormais un soin considérable à son processus d’accueil et d’intégration des nouveaux venus. Celui-ci ne doit plus rien laisser au hasard. Il serait vraiment dommage de gâcher les efforts consentis en matière de recrutement en loupant lamentablement les quelques premiers jours au cours desquels un collaborateur se construit sa perception de son nouvel employeur. Lire plus

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