Au mois de novembre 2020, le nombre d’heures d’intérim prestées a augmenté de +1,27% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Cette hausse résulte d’une évolution positive des heures prestées de +2,62% du côté des ouvriers, et d’un recul de -0,41% du côté des employés. Lire plus
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L’activité intérimaire reste relativement stable, malgré le lockdown décrété en novembre.
L’intérim reprend doucement, à un niveau pourtant inférieur de 8% par rapport à l’année dernière.
Au mois d’octobre 2020, le nombre d’heures d’intérim prestées a augmenté de +3,46% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Cette hausse résulte d’une évolution positive dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a augmenté de +3,99% du côté des ouvriers et de +2,81% du côté des employés. Lire plus
Travi, nouvelle appellation du Fonds de Formation pour les Intérimaires, veut faire la différence via l’apprentissage continu pour les travailleurs temporaires.
Le Fonds de Formation pour les Intérimaires est désormais connu sous le nom de Travi. Travi assure la formation des (candidats-)intérimaires et offre une large gamme de formations à divers endroits à travers le pays. “Avec notre nouveau nom et notre nouveau slogan: ‘Train temps, gain impact’, nous aimerions souligner l’importance de l’apprentissage continu pour le secteur intérimaire”, nous explique Vincent Vandenameele, le directeur de Travi. Lire plus
Le travail intérimaire a repris au mois de mai afin de soutenir la relance de l’économie.
Au mois de mai 2020, le nombre d’heures d’intérim prestées a augmenté de +22,01% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Cette hausse résulte d’une évolution positive dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a augmenté de +18,68% du côté des ouvriers et de +26,11% du côté des employés. Lire plus
3 acteurs majeurs de l’intérim et des RH partagent 110 mesures pour relancer l’économie en toute sécurité.
Pour relancer l’économie de manière sécurisée et stable en période de corona, Randstad Group, ManpowerGroup et Adecco Group lancent une brochure avec 110 mesures possibles. La publication « Safely back to work in the new normal » regroupe des mesures applicables à cinq secteurs clés, et à travers douze pays et régions. Les trois grands acteurs RH veulent ainsi inspirer les entreprises et les gouvernements et les aider à s’adapter à cette nouvelle normalité. Lire plus
Depuis la mi-mars, le secteur de l’intérim subit un recul de 46% en volume en raison du COVID-19.
Au mois de mars 2020, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -21,11% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Cette baisse résulte d’une évolution négative dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a diminué de – 21,66% du côté des ouvriers et de -20,40% du côté des employés. Lire plus
La mise à disposition de personnel est autorisée pour soutenir les secteurs dits critiques. Evitons cependant toute forme d’improvisation en la matière!
Ce week-end, le Kern élargi a approuvé une série de mesures destinées à lutter contre les pénuries de personnel dans les secteurs critiques en cette période de crise du coronavirus. Ainsi, il est prévu pendant trois mois une dérogation à l’interdiction en matière de mise à disposition de personnel, dérogation qui permet à un employeur, à côté de ses activités habituelles, de mettre ses travailleurs fixes à la disposition d’un utilisateur appartenant à un secteur critique. Lire plus