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Résultats pour le tag: ‘main d’oeuvre’

Human Capital Trends 2018: l’investissement de nos entreprises en matière de bien-être vise avant tout à limiter les risques.

Les principaux sujets de préoccupation figurant sur à l’agenda des départements RH sont passés en revue dans le rapport Human Capital Trends 2018 de Deloitte. Les 650 personnes interrogées évoquent la robotisation, l’hybridation de la main d’oeuvre, l’impact des bonus sur les résultats et l’approche de nos organisations en matière de bien-être. Constat d’ensemble: nos politiques RH semblent manquer d’ambition !  Lire plus

L’industrie de la chimie et du pharma veut un meilleur financement de la formation pour soutenir sa croissance.

essenscia wallonie, la fédération wallonne de la chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie, tient aujourd’hui son assemblée générale sur le thème de la réussite de son parcours d’innovation. A cette occasion, Frédéric Druck prend officiellement la tête d’essenscia wallonie et essenscia bruxelles. Le secteur affiche une stabilité économique : maintien de l’emploi, dépenses R&D record, progression des exportations et investissements. Il peine cependant à trouver la main d’oeuvre qualifiée qui lui permettra de croître plus rapidement peut-être. Lire plus

Horizon 2030 : les défis socio-démographiques se rappellent aux bons souvenirs de nos entreprises.

Le dossier thématique n°201 (février 2016) de Peoplesphere est disponible. Nos équipes ont tenté d’analyser comment nos entreprises se préparent aux défis socio-démographiques qui vont impacter le monde du travail à l’horizon 2030 : le vieillissement (actif?), l’ascenseur social en panne, la pénurie croissante de main d’oeuvre qualifiée, le fossé grandissant entre la formation initiale et les compétences requises en entreprise, les flux migratoires… Lire plus

Nos entreprises ont besoin de talents étrangers pour contrer la fuite des cerveaux.

Selon le Hays Global Skills Index, notre pays reste confronté à une fuite des cerveaux et à une demande croissante de profils techniques et scientifiques qualifiés. Nos entreprises ont dès lors tout intérêt à accueillir des talents étrangers. Les PME seraient bien inspirées d’y penser rapidement. Lire plus

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