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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘manpowergroup’

La flexibilité des horaires et du lieu de travail au coeur des négociations du contrat d’emploi.

La victoire définitive du candidat dans le rapport de force avec son/ses employeur(s)? L’enquête ‘Global Candidate Preferences’ menée auprès de 13.961 candidats en recherche active d’emploi par ManpowerGroup reprend quelques conclusions attestant des attentes prioritaires de nos collaborateurs au moment de négocier un premier ou un nouvel emploi. Lire plus

Baromètre de l’emploi: l’été sera chaud pour les recruteurs.

La tendance sur le marché de l’emploi en Belgique reste positive. 6% des employeurs belges prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2017, tandis que seulement 2% planifient de les réduire. La Prévision Nette d’Emploi – obtenue en faisant la différence entre ces deux pourcentages est donc en hausse de 3 points par rapport au trimestre précédent. Le Baromètre de l’emploi de Manpowergroup confirme l’optimisme affiché par d’autres indicateurs économiques : l’économie belge continue à créer des emplois. Lire plus

Recrutement: les candidats en recherche d’info pertinente pressent nos entreprises à investir rapidement dans leur identité digitale.

Les candidats sont de mieux en mieux informés (et il était temps, serions-nous tentés d’ajouter…). Dans un nouveau white paper consacré à l’inversion du rapport de force entre l’entreprise et ses potentielles nouvelles recrues, ManpowerGroup insiste sur l’utilisation optimale des réseaux sociaux par des candidats en quête d’un employeur qui les inspire. Impact immédiat pour les recruteurs : la gestion de l’information disponible en ligne et de l’e-réputation prend une place de plus en plus significative parmi les priorités du département RH. Lire plus

Perspectives d’embauche : le retour de la prudence du côté des employeurs.

Selon le Baromètre Manpower publié ce jour, les employeurs belges rapportent des intentions de recrutement prudentes pour le 2e trimestre 2017. Au niveau national, seulement 4% des 751 employeurs belges interrogés fin janvier par ManpowerGroup prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du juin 2017, tandis que 3% planifient de les réduire. 93% des employeurs sondés ne prévoient aucun changement dans leur masse salariale. Lire plus

Génération Y : devenir manager n’est pas un objectif de carrière.

Dans le cadre de son étude mondiale ‘Génération Y et Travail’ menée auprès de 19 000 jeunes de cette génération dans 25 pays, ManpowerGroup s’est penché sur le volet ‘carrière’ des Millenials. Conclusion : à travers le monde, les fonctions de management et de leadership ne figurent pas au nombre des priorités de la Génération Y. Lire plus

La révolution des compétences est annoncée depuis Davos.

Depuis le Forum Economique mondial (WEF) de Davos, ManpowerGroup lance un appel à tous les acteurs du monde du travail et de la société en général afin de placer le concept de ‘learnability’ (capacité d’apprentissage) au centre des priorités. Lire plus

Perspectives de recrutement : la confiance au plus haut avant d’entamer 2017.

Les demandeurs d’emploi doivent attendre le début de l’année 2017 avec impatience… Selon le Baromètre ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges font preuve d’un regain d’optimisme dans leurs intentions de recrutement. Près d’un employeur sur dix (9%) prévoit de renforcer ses effectifs d’ici la fin du mois de mars 2017, tandis que 3% d’entre eux envisagent de les réduire. 88% des employeurs prévoient de maintenir leur masse salariale au même niveau. Il s’agit de la prévision la plus optimiste depuis le 3e trimestre 2011. Lire plus

Les chercheurs d’emploi peuvent tester leurs soft skills sur les réseaux sociaux.

Dans la continuité de son étude relative aux Soft Skills à développer dans le chef des demandeurs d’emploi, le groupe Manpower propose un test de personnalité ludique visant à aider ces derniers à identifier leurs atouts sur le marché de l’emploi. Il faut vivre avec son temps ! Le quizz est diffusé via les réseaux sociaux et peut aider les travailleurs à positiver leur profil en quelques clics seulement. Lire plus

Pénurie des talents : de plus en plus d’entreprises y répondent par la formation interne.

Face au statu quo dans les pénuries de main d’œuvre en Belgique, nos entreprises misent résolument sur la formation de leurs propres talents. 24% des entreprises belges interrogées restent en effet confrontées aux pénuries de talents. Comment réagir ? En une année seulement, multiplication par 3 du nombre d’entreprises engagées dans un plan de formation interne. Lire plus

Les employeurs restent prudents dans leur recrutement malgré la reprise.

Le niveau de l’activité économique se redresse, c’est une certitude désormais, même si nous ne sommes plus à l’abri d’une nouvelle crise systémique. Toutefois, les employeurs restent prudents en matière d’embauche, ce qui n’est pas sans conséquence sur la charge de travail perçue au sein des équipes en place et qui favorise le recours aux différentes formes de travail flexible. Lire plus

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