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Résultats pour le tag: ‘manpowergroup’

Comment aider les jeunes à entreprendre? De l’importance d’acquérir les soft skills attendues par les employeurs…

Alors que le monde du travail connaît une véritable Révolution des Compétences, il devient de plus en plus crucial d’aider les jeunes à se préparer à une vie professionnelle où le changement deviendra la norme. Après avoir été partenaire de la finale européenne des Mini-entreprises qui s’est tenue à Bruxelles en 2017, ManpowerGroup Belgium a décidé de soutenir concrètement les programmes de l’asbl Les Jeunes Entreprises et de Vlajo en Belgique. Objectif ? Stimuler l’entrepreneuriat et le désir d’apprendre en préparant les jeunes au futur du monde du travail. Lire plus

« Nous avons besoin d’un nouveau type de leaders pour le monde digital. »

L’impact de la technologie sur les organisations de toutes tailles et de tous secteurs s’amplifie et en 2020, 30% des revenus industriels seront générés par de nouveaux business models. Depuis Davos, ManpowerGroup partage deux nouveaux white papers consacrés à la transformation du leadership devenue indispensable pour faire face à la transformation digitale. Lire plus

Attention à la démotivation: un travailleur sur cinq occupe un rôle qui ne lui convient pas.

Nos organisations manquent de réactivité. Ce n’est pas la qualité du recrutement qui est en cause mais bien l’adaptation continue des fonctions et des compétences à développer pour les remplir. Selon l’enquête menée par Right Management auprès de 4600 travailleurs dans 20 pays (dont la Belgique), un travailleur sur cinq remplit un rôle qui ne lui convient pas, ne parvenant pas à exercer son métier avec la motivation, l’engagement et la productivité nécessaire. Aussi, un travailleur sur trois affirme ne pas être engagé dans son travail ou pour l’organisation qui l’emploie. Le manque à gagner pour les entreprises est substantiel. Lire plus

Malgré un léger ralentissement, les prévisions d’emploi restent positives.

Les employeurs belges maintiennent le bon cap pour l’emploi, même s’ils prévoient de ralentir légèrement le rythme des embauches. En effet, selon le Baromètre ManpowerGroup, les créations d’emploi devraient se poursuivre au cours des prochains mois. Elles concernent avant tout les grandes et les moyennes entreprises. Lire plus

Total Workforce Index ™ : La Belgique 25e (sur 75) au classement mondial de l’attractivité du marché du travail..

Quel est le degré d’attractivité et de performance de notre marché du travail ? La Belgique fait-elle mieux ou moins bien que les autres pays en Europe et dans le monde ? Le nouveau classement mondial de la main-d’œuvre (Total Workforce Index™) établi par ManpowerGroup tente d’apporter des réponses. Le score de chaque pays repose sur une analyse de 90 critères répartis dans quatre catégories : la disponibilité de la main-d’oeuvre, le coût du travail, le cadre règlementaire et la productivité. Lire plus

La flexibilité des horaires et du lieu de travail au coeur des négociations du contrat d’emploi.

La victoire définitive du candidat dans le rapport de force avec son/ses employeur(s)? L’enquête ‘Global Candidate Preferences’ menée auprès de 13.961 candidats en recherche active d’emploi par ManpowerGroup reprend quelques conclusions attestant des attentes prioritaires de nos collaborateurs au moment de négocier un premier ou un nouvel emploi. Lire plus

Baromètre de l’emploi: l’été sera chaud pour les recruteurs.

La tendance sur le marché de l’emploi en Belgique reste positive. 6% des employeurs belges prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2017, tandis que seulement 2% planifient de les réduire. La Prévision Nette d’Emploi – obtenue en faisant la différence entre ces deux pourcentages est donc en hausse de 3 points par rapport au trimestre précédent. Le Baromètre de l’emploi de Manpowergroup confirme l’optimisme affiché par d’autres indicateurs économiques : l’économie belge continue à créer des emplois. Lire plus

Recrutement: les candidats en recherche d’info pertinente pressent nos entreprises à investir rapidement dans leur identité digitale.

Les candidats sont de mieux en mieux informés (et il était temps, serions-nous tentés d’ajouter…). Dans un nouveau white paper consacré à l’inversion du rapport de force entre l’entreprise et ses potentielles nouvelles recrues, ManpowerGroup insiste sur l’utilisation optimale des réseaux sociaux par des candidats en quête d’un employeur qui les inspire. Impact immédiat pour les recruteurs : la gestion de l’information disponible en ligne et de l’e-réputation prend une place de plus en plus significative parmi les priorités du département RH. Lire plus

Perspectives d’embauche : le retour de la prudence du côté des employeurs.

Selon le Baromètre Manpower publié ce jour, les employeurs belges rapportent des intentions de recrutement prudentes pour le 2e trimestre 2017. Au niveau national, seulement 4% des 751 employeurs belges interrogés fin janvier par ManpowerGroup prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du juin 2017, tandis que 3% planifient de les réduire. 93% des employeurs sondés ne prévoient aucun changement dans leur masse salariale. Lire plus

Génération Y : devenir manager n’est pas un objectif de carrière.

Dans le cadre de son étude mondiale ‘Génération Y et Travail’ menée auprès de 19 000 jeunes de cette génération dans 25 pays, ManpowerGroup s’est penché sur le volet ‘carrière’ des Millenials. Conclusion : à travers le monde, les fonctions de management et de leadership ne figurent pas au nombre des priorités de la Génération Y. Lire plus

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