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Résultats pour le tag: ‘manpowergroup’

Le fossé entre l’offre et la demande de compétences ne cesse de grandir. Nous ne sommes peut-être que dans une première phase de pénurie…

Menée sur 43 pays dont la Belgique, l’enquête mondiale réalisée par ManpowerGroup au sujet des pénuries de talents met en évidence les difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs. Le marché de l’emploi est en pleine transformation sous la poussée de la digitalisation et des nouvelles technologies. Les créations d’emplois s’accélèrent. Mais dans le même temps, le fossé entre l’offre et la demande de compétences ne cesse de grandir. Lire plus

La création d’emplois ne prendra pas de vacances: l’été s’annonce positif sur le plan du recrutement.

Selon le Baromètre ManpowerGroup publié ce mardi, l’horizon reste dégagé pour les demandeurs d’emploi en Belgique. Au niveau national, 6% des 753 employeurs belges interrogés fin avril par ManpowerGroup prévoient de renforcer leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2018, tandis que seulement 2% prévoient de les réduire. Plus de 9 employeurs sondés sur 10 (91%) prévoient de maintenir leur masse salariale au même niveau. Les employeurs anticipent une activité de recrutement plus dynamique à Bruxelles (+5) et en Flandre (+4) qu’en Wallonie(+1). Lire plus

‘DPO’ wanted… La fonction de responsable de la protection des données est d’ores et déjà en grande pénurie.

L’échéance du 25 mai se rapproche à grand pas et les entreprises mettent tout en œuvre pour tâcher de se conformer au nouveau Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) mis en place par l’Union européenne. Parmi les nouvelles dispositions imposées, l’obligation de nommer un responsable de la protection des données. Un ‘job tendance’ à l’ère de la digitalisation de notre économie… mais déjà en pénurie. Lire plus

La Révolution des Compétences 2.0 est lancée: les employeurs recherchent des compétences ‘humaines’ pour absorber la digitalisation.

91% des employeurs belges prévoient de maintenir ou d’augmenter leurs effectifs au cours des deux prochaines années face à l’automatisation. La digitalisation pourrait devenir une bonne nouvelle pour l’emploi… à condition de relever le défi de la Révolution des Compétences 2.0. Face à cette transformation digitale, les entreprises recherchent avant tout des compétences humaines (les soft skills) …qui se révèlent être difficiles à trouver. Lire plus

La lutte contre les pénuries des métiers techniques s’intensifie avec la Technical Academy.

S’appuyant sur le succès de 10 années d’expérience de sa Manpower Logistics Academy, le groupe RH a décidé de lancer en partenariat avec MaSEOS, un spécialiste dans le domaine, son propre centre de formation mobile pour les profils techniques. Un concept innovant qui s’ s’appuie sur trois axes : la mise à l’emploi, les compétences pratiques et le partenariat. Lire plus

Comment aider les jeunes à entreprendre? De l’importance d’acquérir les soft skills attendues par les employeurs…

Alors que le monde du travail connaît une véritable Révolution des Compétences, il devient de plus en plus crucial d’aider les jeunes à se préparer à une vie professionnelle où le changement deviendra la norme. Après avoir été partenaire de la finale européenne des Mini-entreprises qui s’est tenue à Bruxelles en 2017, ManpowerGroup Belgium a décidé de soutenir concrètement les programmes de l’asbl Les Jeunes Entreprises et de Vlajo en Belgique. Objectif ? Stimuler l’entrepreneuriat et le désir d’apprendre en préparant les jeunes au futur du monde du travail. Lire plus

« Nous avons besoin d’un nouveau type de leaders pour le monde digital. »

L’impact de la technologie sur les organisations de toutes tailles et de tous secteurs s’amplifie et en 2020, 30% des revenus industriels seront générés par de nouveaux business models. Depuis Davos, ManpowerGroup partage deux nouveaux white papers consacrés à la transformation du leadership devenue indispensable pour faire face à la transformation digitale. Lire plus

Attention à la démotivation: un travailleur sur cinq occupe un rôle qui ne lui convient pas.

Nos organisations manquent de réactivité. Ce n’est pas la qualité du recrutement qui est en cause mais bien l’adaptation continue des fonctions et des compétences à développer pour les remplir. Selon l’enquête menée par Right Management auprès de 4600 travailleurs dans 20 pays (dont la Belgique), un travailleur sur cinq remplit un rôle qui ne lui convient pas, ne parvenant pas à exercer son métier avec la motivation, l’engagement et la productivité nécessaire. Aussi, un travailleur sur trois affirme ne pas être engagé dans son travail ou pour l’organisation qui l’emploie. Le manque à gagner pour les entreprises est substantiel. Lire plus

Malgré un léger ralentissement, les prévisions d’emploi restent positives.

Les employeurs belges maintiennent le bon cap pour l’emploi, même s’ils prévoient de ralentir légèrement le rythme des embauches. En effet, selon le Baromètre ManpowerGroup, les créations d’emploi devraient se poursuivre au cours des prochains mois. Elles concernent avant tout les grandes et les moyennes entreprises. Lire plus

Total Workforce Index ™ : La Belgique 25e (sur 75) au classement mondial de l’attractivité du marché du travail..

Quel est le degré d’attractivité et de performance de notre marché du travail ? La Belgique fait-elle mieux ou moins bien que les autres pays en Europe et dans le monde ? Le nouveau classement mondial de la main-d’œuvre (Total Workforce Index™) établi par ManpowerGroup tente d’apporter des réponses. Le score de chaque pays repose sur une analyse de 90 critères répartis dans quatre catégories : la disponibilité de la main-d’oeuvre, le coût du travail, le cadre règlementaire et la productivité. Lire plus

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