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Résultats pour le tag: ‘marché du travail’

Comment oeuvrer ensemble afin d’éliminer la discrimination vis-à-vis des personnes transgenres au travail et dans l’enseignement?

Depuis dix ans, la Belgique veille à améliorer son cadre légal afin de faciliter la vie des personnes transgenres et pour mieux les protéger contre la discrimination. Mais l’incompréhension et la méconnaissance vis-à-vis de leur situation entrainent encore de nombreuses discriminations au quotidien. À l’occasion de la journée internationale contre l’homophobie et la transphobie, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes souhaite attirer l’attention sur la réalité des personnes transgenres en Belgique. Lire plus

L’automatisation accroît le sentiment d’angoisse auprès d’un travailleur sur trois.

En raison de l’automatisation croissante et de la percée de l’intelligence artificielle, le marché de l’emploi va subir de profonds changements. C’est l’avis à la fois des employeurs et des travailleurs. Trois quarts des dirigeants – comparé à un quart l’année dernière – prédisent ainsi des perturbations sur le marché. Un travailleur sur trois craint également de perdre son emploi à cause de l’automatisation. Lire plus

Sécurité sociale 2.0 : vers une protection sociale identique pour tous ceux qui travaillent.

A la veille du 1er mai, jour de la fête du travail, la ministre des Affaires sociales et de la Santé publique, Maggie De Block (Open VLD), fait une proposition audacieuse pour l’avenir de la sécurité sociale. Elle plaide pour un statut social unique pour les salariés, les indépendants et les fonctionnaires. En outre, elle voit une nouvelle mission pour la sécurité sociale : apporter des réponses au marché du travail en mutation par le biais de la formation. Lire plus

Attractivité du marché du travail et de la main d’oeuvre: la Belgique à l’arrêt tandis que les autres pays progressent rapidement.

La Belgique perd 24 places par rapport au classement du Total Workforce Index, l’indice mondial de la main-d’œuvre de ManpowerGroup établi en 2017. En passant à la 49ème place, elle enregistre un recul terrible vis-à-vis des autres pays concernés par ce classement. Cet index compare les conditions d’embauche, de gestion et de rétention des collaborateurs (permanents et flexibles) dans 75 pays au niveau mondial. Pour y arriver, les experts de ManpowerGroup ont analysé 90 critères-clés du marché du travail, répartis en 4 catégories : la disponibilité des compétences, le coût du travail, le cadre règlementaire et la productivité. Lire plus

Le travailleur belge moyen vieillit malgré l’augmentation du nombre de jeunes qui entrent sur le marché du travail.

Le vieillissement de la population n’est pas une légende urbaine. Le travailleur belge moyen du secteur privé a vieilli d’un an sur la période couvrant 2012 à 2017. Il est âgé de 42 ans et 3 mois désormais. L’année dernière, l’âge du travailleur belge a augmenté moins vite qu’auparavant, à savoir de seulement 1,6 mois. A cet âge, il n’est encore qu’au milieu de sa carrière qui devra, c’est certain, bénéficier d’un accompagnement tout particulier…

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Le marché du travail s’inscrit dans une dynamique favorable depuis 21 trimestres. Toutefois, le ralentissement se précise à l’horizon.

Tous les indicateurs se présentent sous un jour favorable. Les principaux indicateurs de l’évolution du marché du travail continuent d’afficher une tendance favorable: l’évolution de la croissance économique sur une base trimestrielle est favorable depuis 21 trimestres et on note également une augmentation du nombre d’offres d’emploi et de créations d’entreprise. Le chômage temporaire pour raisons économiques diminue, tout comme le chômage des jeunes, le chômage de courte durée et le chômage complet d’une manière générale. Toutefois, on note un ralentissement de la diminution du chômage de courte durée, une légère diminution de l’activité intérimaire et une augmentation du nombre de licenciements collectifs annoncés. Lire plus

Petit déjeuner ADP Liège le 9 novembre – Comment construire une seule et même culture d’entreprise malgré la diversité des contrats de travail et de collaboration?

Le prochain petit déjeuner RH organisé par l’ADP Liège se tiendra le 9 novembre prochain à l’aéroport de Liège (Bierset). A cette occasion, nous nous pencherons sur la culture d’entreprise et plus particulièrement sur l’enjeu de taille pour les RH et les Directions d’entreprise que constitue la création d’un sentiment d’appartenance et la recherche de performance conjointe malgré la diversité croissante des types de contrats (CDI, CDD, intérim, project managers free-lances, ETA, sous-traitants,…). Lire plus

La sécurité d’emploi reste la préoccupation n°1 des jeunes qui entrent sur le marché du travail.

Les jeunes de 20 ans d’aujourd’hui, nés en 1998, n’ont connu que la crise, les emplois précaires, l’incertitude. Pour la première fois, ils ont la conviction qu’ils vivront moins bien que leurs parents. Mais qui sont les jeunes d’aujourd’hui? Quelles sont leurs aspirations? À l’occasion de leurs 50 ans, pour mieux cerner la jeunesse actuelle et leur rapport au travail, les Jeunes CSC ont commandité une enquête auprès de la Fondation Travail Université (FTU). Lire plus

Rapport du Conseil Supérieur de l’Emploi: la Belgique ne parvient pas à intégrer les immigrés non-UE sur le marché du travail.

Le 17 octobre, le Conseil supérieur de l’emploi présente son rapport consacré à la situation des immigrés nés en dehors de l’Union européenne sur le marché du travail en Belgique. L’ occasion de ‘situer’la Belgique face au défi de l’intégration des immigrés sur son marché du travail… Et de constater que l’immigration a été régulièrement sollicitée pour soutenir le développement économique du pays, mais qu’aujourd’hui, le taux d’emploi des immigrés non-UE avoisine les 50 %, soit un niveau de 20 points de pourcentage inférieur à celui des personnes nées en Belgique. En comparaison des autres pays de l’UE, il s’agit du taux d’emploi le plus faible et du troisième écart le plus grand! Lire plus

Le taux de chômage européen atteint son niveau le plus bas depuis avril 2008.

Dix ans! Voilà le temps qu’il aura fallu pour que l’Union Européenne se ‘relève’ de la crise économique foudroyante déclenchée par l’explosion de la bulle financière aux Etats-Unis. En tout cas, en ce qui concerne le taux de chômage qui s’élève désormais à 8,2% dans la zone euro et à 6,8% dans l’UE28, selon les données mises à disposition par Eurostat. Lire plus

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