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Résultats pour le tag: ‘mobilité’

Les PME se tournent progressivement vers les avantages extra-légaux, à condition qu’ils soient budgétairement neutres.

Un quart des PME belges prévoient d’introduire un avantage extralégal pour (une partie de) leurs collaborateurs ou un complément budgétairement neutre comme la rémunération flexible en 2019. Mais toutes les possibilités ne sont pas aussi bien connues de nos PME. Les grandes PME sont souvent mieux informées des différentes possibilités, comme le vélo (électrique), Internet@home, l’assurance hospitalisation, la prime bénéficiaire, le budget mobilité, les jours de congé supplémentaires ou la rémunération flexible… pour n’en citer que quelques-unes du top 10 qui intéressent les employeurs.

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Démonstration de mobilité chez GSK à Wavre.

Covoiturage, navettes de bus d’entreprise, vélos partagés, télétravail,… La Semaine de la Mobilité était l’occasion pour la société GSK de présenter au Ministre fédéral de la Mobilité, François Bellot, les solutions de mobilité offertes au personnel, et d’évoquer avec lui les ambitions futures de l’entreprise. Lire plus

Journée nationale du télétravail: un phénomène en pleine expansion qui devient un élément central dans le contrat de travail.

Le télétravail structurel semble être en hausse. En près d’un an, le nombre de travailleurs pour lesquels le télétravail a été enregistré dans payroll a augmenté de plus de 10 %. D’une part, 65 % des employés estiment qu’il était (très) important de pouvoir décider de quel lieu ils effectuaient leur travail et, d’autre part, 36 % bénéficient effectivement de cette option chez leur employeur. Lire plus

Sans surprise, le temps consacré aux trajets domicile-lieu de travail augmente.

Fatigue, stress, risque de démission… Les déplacements entre le domicile et le lieu de travail sont de plus en plus pénibles malgré la montée en puissance du télétravail et la recherche d’incitants en faveur d’une mobilité durable. L’enquête menée par le groupe SD Worx tente d’identifier les raisons de cette détérioration inexorable… Lire plus

Une indemnité vélo de 31 euros par mois, un incitant suffisant pour abandonner la voiture de société?

Selon le secrétariat social Acerta, les formules de mobilité durables pour les déplacements domicile-lieu de travail ont le vent en poupe. De plus en plus de travailleurs se rendent régulièrement au travail à vélo et reçoivent donc une indemnité vélo. En 2017, leur pourcentage est passé au-dessus des 15 %. Ils reçoivent en moyenne une indemnité de 31 euros par mois en sus de leur salaire. La mobilité durable peut-elle devenir un atout pour les employeurs? Lire plus

Pourquoi les entreprises bruxelloises peinent à recruter? La problématique de mobilité et un niveau de connaissances linguistiques médiocre sont en cause.

En région bruxelloise, l’exigence qui veut que les candidats maîtrisent plusieurs langues nationales réduit d’autant plus le nombre de profils pertinents. Une mauvaise accessibilité couplée à un niveau linguistique médiocre des candidats est à l’origine du problème. Selon le bureau de recrutement Hays, les employeurs peuvent parvenir à convaincre les candidats flamands de se rendre dans la capitale en leur proposant des formations internes et une flexibilité suffisante. Lire plus

Les mystères statistiques de la mobilité en région bruxelloise pendant les vacances…

Dès lundi prochain, l’enfer de la circulation reprendra sans aucun doute. Si vous avez pu profiter de parcours plus fluides entre votre domicile et votre lieu de travail pendant ces quelques semaines de vacances, ce n’est toutefois pas grâce à un exode massif des vacanciers. En effet, selon Bruxelles Mobilité, seulement 10% des automobilistes se sont absentés pendant les vacances. L’impact sur la circulation est beaucoup plus significatif. Pourquoi? Lire plus

Bruxelles et la Belgique gagne en attractivité sur le plan de la mobilité internationale des talents.

Selon l’étude Decoding Global Talent 2018, il apparaît que la Belgique et Bruxelles attirent bien plus de travailleurs étrangers qu’il y a quatre ans. Lorsque les employés cherchent un emploi en Belgique ou à l’étranger, ils choisissent surtout les entreprises qui mettent l’accent sur la collégialité et un bon équilibre entre le travail et la vie privée, alors que le salaire a moins d’importance. Lire plus

Le nombre de collaborateurs qui ont la possibilité de choisir où et quand travailler a augmenté de 35 % ces quatre dernières années.

La flexibilité du temps et du lieu de travail a le vent en poupe, mais le haut de la vague n’est pas encore en vue. Une enquête menée par Securex révèle que le nombre de travailleurs qui ont la possibilité de choisir leur lieu et leurs horaires de travail a augmenté de 35 % ces quatre dernières années. Cependant, seul un travailleur belge sur 4 (23 %) est actuellement en mesure de faire ce choix. La flexibilité est surtout l’apanage des travailleurs qualifiés, des salariés et des jeunes.  Lire plus

Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos modèles RH?

Un casse-tête, la gestion des carrières? Mais enfin… N’avions-nous pas convenu qu’il appartenait désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable? La thématique est-elle vide de sens pour autant ? Pouvons-nous renoncer à gérer les carrières puisque ce sont nos collaborateurs qui sont en charge de leur propre devenir? Nous ne le pensons pas. Les travailleurs vont fuir les entreprises si ces dernières ne prennent pas la pleine mesure des changements de société qui impactent forcément le monde du travail et donc, leur future carrière. Retrouvez ci-après l’introduction de notre dossier n°216 consacré à l'(im)possible gestion des carrières non linéaires. Lire plus

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