Peoplesphere "Formerly known as RH Tribune": Le magazine des People Managers

Un emploi épanouissant contribue au bonheur

Pour être totalement heureux, il est important d’avoir un emploi épanouissant. C’est ce qui ressort d’un sondage organisé à l’échelle mondiale par Monster auprès de quelque 3.000 répondants. A peine 13% estiment que leur emploi ne contribue pas à leur bonheur et qu’ils travaillent tout simplement pour gagner de l’argent. [lire plus]

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La majorité des Belges plébiscitent le travail à domicile

Le travail à domicile a la cote, d'après un sondage mené par StepStone auprès d'environ 1.200 visiteurs du site: 87% des Belges aimeraient pouvoir travailler occasionnellement ou régulièrement à la maison. Les 13% restants préfèrent travailler au bureau ou indiquent que leur activité ne se prête pas au télétravail. [lire plus]

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Le Belge est plutôt heureux au travail, mais sa motivation décline

Avec un taux de chômage parmi les plus bas en Europe (7,2%), le Belge reste satisfait de sa situation professionnelle (77% contre 81% en 2008), surtout en ce qui concerne la confiance dans l’avenir professionnel au sein de son entreprise (65%). C'est ce que met en évidence le baromètre Edenred/Ipsos comparant la situation dans six pays. [lire plus]

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Un compliment: il ne faut pas (beaucoup) plus pour motiver!

Ce 1er mars, c'est la Journée Internationale du Compliment. A cette occasion, Securex pointe que les travailleurs âgés de moins de 30 ans (70%) reçoivent plus de compliments de leurs patrons que leurs collègues de plus de 50 ans (56 %). A garder en tête aujourd'hui: non seulement le résultat, mais aussi un compliment en lui-même, sont motivants. [lire plus]

Tags: Engagement, Motivation, engagement, Récompense, Psychologie

Les travailleurs plus âgés sont également motivés

Les employeurs sont peu intéressés par le recrutement de collaborateurs plus âgés. La limite d’âge pour les nouveaux embauchés aurait même baissé à 40 ans, par crainte du manque de motivation chez les plus de 40 ans. Mais cette crainte est-elle justifiée? D'après une enquête de Securex auprès de 1.015 travailleurs belges, les jeunes et les plus âgés sont tout aussi motivés et se sentent autant impliqués dans le travail et l’organisation. [lire plus]

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Une majorité de Belges restent joignables en vacances

La majorité des Belges répondent aux appels de leurs collègues pendant leurs vacances. C'est ce qu'indique StepStone sur base d'une enquête réalisée auprès de 15.248 Européens. Les raisons de cette disponibilité professionnelle sont diverses. Tout le monde ne répond en effet pas de plein gré au téléphone. [lire plus]

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Quatre comptes LinkedIn sur dix ont leur chef comme relation

Ce constat ressort d'une enquête menée par Randstad et Insites sur ce qui motive professionnellement les salariés dans notre pays en 2011. Le contenu du travail (5,5 sur 7) reste le principal critère de motivation. Ensuite viennent la rémunération (4,8), l’équilibre travail-vie privée (4,6), l’environnement de travail (3,7) et la culture d’entreprise (3,6). [lire plus]

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Les travailleurs ne restent pas pour le salaire

L’implication dans l’organisation est le principal facteur prédisant l’intention de départ d’un travailleur, indique une recherche de Securex. L’empowerment, les valeurs et la culture, la carrière professionnelle, le contenu de la fonction et la politique de changement sont les piliers essentiels d’une politique de rétention équilibrée, avec un leadership effectif. Les augmentations de salaire et les avantages extralégaux ne sont pas prioritaires pour garder les travailleurs. [lire plus]

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Bon nombre de travailleurs à la recherche d’un nouvel emploi

Un travailleur sur trois en Europe annonce être à la recherche d’un nouveau job, indique une enquête menée par Aon Hewitt. La peur d’une seconde récession ne semble pas les préoccuper. Etant donné le grand nombre d’européens à l’affût de nouveaux emplois, les employeurs doivent veiller à ne pas perdre d’importants effectifs. [lire plus]

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Il n'y a pas que le salaire qui compte

La rémunération ne constitue un facteur de fidélisation que pour un quart des travailleurs belges, montre un sondage réalisé par Monster auprès de 31.722 répondants, dont 898 Belges. Un emploi intéressant et riche en défis et la reconnaissance du travail bien fait sont des facteurs tout aussi importants. [lire plus]

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