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Résultats pour le tag: ‘package salarial’

Le principal défi des employeurs en 2019? Attirer les meilleurs talents!

Alors que les indicateurs sur le marché de l’emploi sont dans le vert, selon ManpowerGroup, plus d’un employeur belge sur trois éprouve des difficultés de recrutement. En 2019, les entreprises devront redoubler d’efforts pour attirer et recruter les meilleurs talents. Lire plus

Chèques-repas: un impact réel sur le pouvoir d’achat des travailleurs et sur la compétitivité des entreprises?

A l’heure où le pouvoir d’achat est au centre de tous les débats sociaux, l’association belge des émetteurs de chèques,VIA, annonce que ses membres ont atteint le cap des 2 millions de bénéficiaires de chèques-repas en 2018. Nul doute que ce rappel vise également l’ensemble des mandataires politiques qui ne manqueront pas de replacer la question concernant les chèques-repas dans les packages salariaux au centre des prochaines revendications partisanes. Lire plus

En décembre, les travailleurs prennent 13% de leurs jours de congés annuels.

Les fêtes de fin d’années représentent la deuxième période de vacances la plus populaire. Après les mois d’été, décembre est le mois le plus populaire pour les vacances. Près de 13 % des jours de vacances octroyés sont pris en décembre. Cela signifie que les travailleurs belges ne prestent pas 21 % des heures de travail totales de décembre en raison de leurs congés. Par ailleurs, les Belges ne prennent presque pas de vacances pendant les trois premiers mois de l’année. Lire plus

L’équilibre vie privée/vie professionnelle est devenu la priorité des travailleurs jeunes.

L’étude menée par le cabinet YouGov à la demande de Deliveroo et réalisée auprès d’un échantillon d’adultes belges lève le voile sur la vision et les priorités des jeunes sur le marché du travail et donne également un aperçu des facteurs décisifs dans le choix d’un emploi ainsi que des attentes de ceux-ci en termes de package salarial, de temps de travail et de flexibilité. Que valorisent les jeunes belges dans leur choix de carrière? Lire plus

Etude salariale dans les secteurs IT et Télécom: le retour en force du salaire variable.

Chaque année, Hudson réalise une étude salariale pour le secteur des télécoms et de l’informatique. Dans sa 19e édition, cette étude se penche également sur le package salarial et les tendances du secteur. Après une stabilisation du package variable l’année dernière, l’importance du salaire variable réaugmente. Le bonus de la CCT90 et la prime d’objectif (remise en espèces) gagnent en popularité. Lire plus

Séminaire le 06 novembre à Zaventem : comment doper le package salarial de vos collaborateurs aujourd’hui ?

Une rémunération flexible ou Flex Income Plan augmente la rétention et l’attractivité d’une entreprise. Avez-vous déjà songé à intégrer un Plan Cafeteria à votre politique salariale? Souhaitez-vous proposer à vos collaborateurs un package ICT dernier cri ? Lire plus

Quel écart de rémunération entre un jeune non diplômé et un universitaire dès leur entrée sur le marché du travail? Près de 600 euros bruts mensuels.

Un travailleur débutant fraîchement diplômé qui dispose d’un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur gagne moins de 1830 euros ou 16 % de moins que la moyenne, tandis qu’une personne ayant obtenu un diplôme universitaire gagne 2426 euros, soit 10 % de plus que la moyenne. En moyenne, les nouveaux arrivants sur le marché du travail gagnent 2195 euros brut. Lire plus

Les augmentations salariales atteignent un niveau record: croissance, intéressement et rétention.

Les salaires de base ont augmenté de 3,9 % par rapport à l’année dernière. Il s’agit de l’augmentation la plus importante depuis 5 ans. Cette croissance est due à l’indexation plus élevée l’année passée, mais également au pourcentage que les organisations ont octroyé en plus de l’index, plus précisément 1,7 %. La rémunération variable collective et la rémunération flexible ne cessent de gagner en popularité. Lire plus

Travailleurs et employeurs sont d’accord: il faut offrir au plus grand nombre la liberté de composer son propre package salarial.

70,5% des travailleurs trouvent important de pouvoir faire leurs propres choix quant à la composition du package salarial. Et la majorité des patrons les rejoignent dans cette ambition puisque dès 2017, 71% d’entre eux misaient en effet sur une mise en œuvre flexible du package salarial. On attend quoi? Lire plus

Pourquoi le smartphone devient-il tout simplement indispensable dans le package salarial?

Il arrive encore que l’on se pose la question de l’allocation (ou pas) d’un smartphone à nos collaborateurs lors de la négociation du package salarial. Désormais, cet outil de travail ‘banal’ s’impose tant les habitudes d’utilisation ont évolué rapidement. La consommation du data est en croissance rapide et atteste de la pertinence de prévoir l’appareil dans l’éventail des éléments de rémunération. Lire plus

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