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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘package salarial’

L’équilibre vie privée/vie professionnelle est devenu la priorité des travailleurs jeunes.

L’étude menée par le cabinet YouGov à la demande de Deliveroo et réalisée auprès d’un échantillon d’adultes belges lève le voile sur la vision et les priorités des jeunes sur le marché du travail et donne également un aperçu des facteurs décisifs dans le choix d’un emploi ainsi que des attentes de ceux-ci en termes de package salarial, de temps de travail et de flexibilité. Que valorisent les jeunes belges dans leur choix de carrière? Lire plus

Etude salariale dans les secteurs IT et Télécom: le retour en force du salaire variable.

Chaque année, Hudson réalise une étude salariale pour le secteur des télécoms et de l’informatique. Dans sa 19e édition, cette étude se penche également sur le package salarial et les tendances du secteur. Après une stabilisation du package variable l’année dernière, l’importance du salaire variable réaugmente. Le bonus de la CCT90 et la prime d’objectif (remise en espèces) gagnent en popularité. Lire plus

Séminaire le 06 novembre à Zaventem : comment doper le package salarial de vos collaborateurs aujourd’hui ?

Une rémunération flexible ou Flex Income Plan augmente la rétention et l’attractivité d’une entreprise. Avez-vous déjà songé à intégrer un Plan Cafeteria à votre politique salariale? Souhaitez-vous proposer à vos collaborateurs un package ICT dernier cri ? Lire plus

Quel écart de rémunération entre un jeune non diplômé et un universitaire dès leur entrée sur le marché du travail? Près de 600 euros bruts mensuels.

Un travailleur débutant fraîchement diplômé qui dispose d’un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur gagne moins de 1830 euros ou 16 % de moins que la moyenne, tandis qu’une personne ayant obtenu un diplôme universitaire gagne 2426 euros, soit 10 % de plus que la moyenne. En moyenne, les nouveaux arrivants sur le marché du travail gagnent 2195 euros brut. Lire plus

Les augmentations salariales atteignent un niveau record: croissance, intéressement et rétention.

Les salaires de base ont augmenté de 3,9 % par rapport à l’année dernière. Il s’agit de l’augmentation la plus importante depuis 5 ans. Cette croissance est due à l’indexation plus élevée l’année passée, mais également au pourcentage que les organisations ont octroyé en plus de l’index, plus précisément 1,7 %. La rémunération variable collective et la rémunération flexible ne cessent de gagner en popularité. Lire plus

Travailleurs et employeurs sont d’accord: il faut offrir au plus grand nombre la liberté de composer son propre package salarial.

70,5% des travailleurs trouvent important de pouvoir faire leurs propres choix quant à la composition du package salarial. Et la majorité des patrons les rejoignent dans cette ambition puisque dès 2017, 71% d’entre eux misaient en effet sur une mise en œuvre flexible du package salarial. On attend quoi? Lire plus

Pourquoi le smartphone devient-il tout simplement indispensable dans le package salarial?

Il arrive encore que l’on se pose la question de l’allocation (ou pas) d’un smartphone à nos collaborateurs lors de la négociation du package salarial. Désormais, cet outil de travail ‘banal’ s’impose tant les habitudes d’utilisation ont évolué rapidement. La consommation du data est en croissance rapide et atteste de la pertinence de prévoir l’appareil dans l’éventail des éléments de rémunération. Lire plus

La voiture de société, symbole fort de l’image du mâle dominant !

Nous avons évoqué récemment l’augmentation du nombre de voitures de société, qui va à l’encontre des nécessités objectifs que nous rencontrons sur le plan de la mobilité durable. Le phénomène s’explique par l’attractivité encore réelle de l’avantage salarial que représente le véhicule d’entreprise, mais aussi par l’extension progressive des catégories de travailleurs que l’entreprise considère dans sa politique de gestion de flotte. Un élément reste entre-temps, à savoir la sur-représentation masculine parmi les bénéficiaires: 34% des employés bénéficient d’un véhicule de société contre 10% seulement de leurs collègues féminines. Lire plus

Mobilité : les travailleurs ne sont définitivement pas prêts à renoncer à la voiture.

Et ce d’autant plus que le troisième baromètre mobilité publié par Acerta indique que le nombre d’employés bénéficiant d’une voiture de société à de nouveau augmenté de 10% en 2017! Et ce malgré le fait que la distance moyenne parcourue pour les déplacements quotidiens entre le domicile et le lieu de travail continue de diminuer. Entretemps, l’utilisation des vélos et ldes transports en commun est également en hausse. Comment expliquer ces évolutions parallèles et contradictoires? Lire plus

Les + de 50 ans perdent 11% de leur rémunération lorsqu’ils décident de changer d’employeur.

Travailler plus longtemps, ok. Mais pas dans n’importe quelles conditions. Et parfois, mieux vaut aller voir ailleurs, quitte à abandonner en route quelques avantages durement acquis au cours de la carrière. Selon une étude menée par Acerta, il semble que la mobilité professionnelle des plus de 50 ans ne cesse de croître mais celle-ci est souvent ‘sanctionnée’ d’une diminution de la rémunération de l’ordre de 11%… Lire plus

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