14 mars 2024 
Une nouvelle étude menée par Securex et GraydonCreditsafe auprès de 48.564 entreprises en Belgique souligne l’existence d’un lien entre la santé financière d’une entreprise, l’absentéisme de longue durée ou pour cause de maladie et le risque de burn-out. Par conséquent, le taux de rotation du personnel, l’absentéisme à court et à long terme ainsi que les contrats flexibles baissent les performances de l’entreprise. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Performances’
Plus d’un quart des employés (27%) ne reçoivent jamais de compliments à propos de leurs performances au travail.
Au bureau, les compliments et autres remarques positives nous motivent et nous procurent un sentiment d’appréciation et de reconnaissance. Et pourtant un quart des employés (25%) n’en reçoit jamais. Ils sont tout aussi nombreux (27%) à en recevoir au moins une fois par semaine. C’est ce que révèle une enquête de Protime. À l’occasion de la ‘Journée Mondiale du Compliment’ (le 1er mars),le spécialiste de la gestion du temps et du personnel a interrogé 1.000 employés belges francophones. Il est intéressant de constater que près de neuf personnes sur 10 (86%) déclarent féliciter régulièrement leurs collègues pour leurs accomplissements. Lire plus
Le chiffre d’affaires de nos entreprises est en augmentation dans quasi tous les secteurs.
Le chiffre d’affaires des entreprises belges, à l’exception des secteurs agricole et financier, s’élevait à 317,5 milliards d’euros au troisième trimestre de 2019, soit une hausse de 1% par rapport à la même période un an plus tôt. Des augmentations du chiffre d’affaires sont enregistrées pour presque tous les secteurs. En particulier, le chiffre d’affaires a augmenté dans la construction, dans l’hébergement et restauration et dans les services d’information et de communication. Lire plus
Rémunérations liées à l’ancienneté: les employeurs s’en soucient-ils vraiment?
Selon une enquête publiée ce jour par Acerta, environ 70 % des employeurs du secteur marchand en faveur de la suppression totale de la rémunération liée à l’ancienneté. L’enquête relève dans le même temps que si l’on pose la question aux employeurs du secteur non marchand, seuls 17 % rejoignent cette position. Comment expliquer ce fossé de perception et d’intention? Et alors que les partenaires sociaux se penchent sur le système classique du salaire en fonction de l’ancienneté, nous pouvons nous interroger quant au réel intérêt du patronat pour la question. Lire plus
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