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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘recrutement’

Pourquoi les entreprises bruxelloises peinent à recruter? La problématique de mobilité et un niveau de connaissances linguistiques médiocre sont en cause.

En région bruxelloise, l’exigence qui veut que les candidats maîtrisent plusieurs langues nationales réduit d’autant plus le nombre de profils pertinents. Une mauvaise accessibilité couplée à un niveau linguistique médiocre des candidats est à l’origine du problème. Selon le bureau de recrutement Hays, les employeurs peuvent parvenir à convaincre les candidats flamands de se rendre dans la capitale en leur proposant des formations internes et une flexibilité suffisante. Lire plus

Qui sont les partisans d’une externalisation totale de la fonction RH?

Plusieurs modèles coexistent, évidemment. Mais nous ne pouvons plus nier que le recours aux collaborateurs indépendants et à la consultance externe devient de plus en plus fréquent dans la fonction RH. Parfois, il s’agit de se familiariser avec une nouvelle discipline pour laquelle une expertise ‘différente’ est nécessaire. Parfois, plus simplement, de renforcer temporairement les équipes dans le cadre d’un recrutement massif ou d’un projet de transformation (digitale, par exemple). Mais nous observons désormais que tous les volets du département RH classique ainsi que tous les niveaux hiérarchiques sont concernés. Lire plus

La Commission Européenne externalise la gestion de 1.200 informaticiens

Au terme d’un appel d’offre, les différentes Directions Générales et Agences de la Commission européenne ont décidé de confier la gestion des services IT à la société Modis pour une durée de 4 ans. Ayant une valeur de plus de 500 millions d’Euros, ce contrat cadre représente le plus grand contrat de services IT au sein de la Commission européenne. Il concerne la gestion de 1.200 informaticiens au total. Lire plus

ISO a créé la norme TS 30411:2018 afin de valider la qualité du recrutement.

La spécification technique ISO/TS 30411:2018, Management des ressources humaines – Indicateur de la qualité du recrutement, récemment publiée, met en exergue les meilleures pratiques internationales en la matière. Elle définit les indicateurs permettant d’évaluer le lien entre le travail fourni par la nouvelle recrue et la réussite de l’organisation. Lire plus

Le best of des jobs RH accessible en un seul clic.

Grâce à Peoplesphere et en collaboration avec StepStone, vous pouvez accéder directement aux principaux jobs RH disponibles actuellement sur le marché. La liste est mise à jour automatiquement. N’hésitez donc pas à y revenir régulièrement !
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La décrue du chômage bruxellois se poursuit… Mais il faudra compter sur la mobilité interrégionale pour franchir de nouveaux paliers.

Fin juillet, Bruxelles compte 90.673 chercheurs d’emploi, soit un taux de chômage de 16,2%. Il faut remonter à l’an 2000 pour retrouver un taux encore plus bas (16%) pour le mois de juillet. Il s’agit de la 45ème baisse successive du chômage. Elle correspond à une diminution de 2.323 personnes par rapport à 2017 (-2,5%), de 5.614 personnes par rapport à 2016 (-5,8%) et de 10.955 personnes par rapport à 2015 (-10,8%). En comparaison avec juillet 2014, le nombre de chercheurs d’emploi a diminué de 20.762, soit une baisse de 18,6% en 4 ans. Lire plus

Les working interviews vont-ils se généraliser sur le marché du recrutement?

L’entretien d’embauche traditionnel serait-il devenu obsolète? Selon le bureau de recrutement Hays, une méthode de recrutement alternative devrait progressivement remplacer l’entretien d’embauche. Via les working interviews, l’entreprise fait l’impasse sur l’interview traditionnelle et met immédiatement le candidat au travail. Cela devrait permettre de rechercher avec rapidité et efficacité des candidats pour des postes qui doivent être pourvus en urgence. Lire plus

Les employeurs seraient-ils en train de privilégier l’expérience? Le recrutement des 55+ a presque doublé entre 2011 et 2017.

Pour la première fois, les plus de 45 ans sont davantage engagés que les moins de 25 ans. En 6 ans, le nombre de plus de 55 ans engagés a presque doublé: les plus de 55 ans pourvoient une offre d’emploi sur vingt. La proportion de jeunes diplômés ayant commencé à travailler en 2017 a diminué de 25 %. Lire plus

88 métiers considérés comme critiques ou en pénurie en Wallonie en 2018.

Le Forem vient d’établir la nouvelle liste des fonctions critiques et des métiers en pénurie. Pour l’année 2018, cette liste comporte 88 métiers, dont 55 sont en pénurie. Par rapport à l’année 2017, 33 métiers font leur apparition dans la liste tandis que 24 en sortent. Cette nouvelle base de données permet au Forem d’adapter et de renforcer ses actions afin de lutter contre les pénuries de main d’œuvre dans certains secteurs. Pour encourager les demandeurs d’emploi à se former pour ces métiers, le Forem vient notamment d’adapter la liste des dispenses pour reprise d’études. Lire plus

Les efforts entrepris pour réduire le chômage des jeunes se poursuivent à Bruxelles: moins de 8.000 chercheurs d’emploi désormais.

102.460 jeunes (18-24 ans) sont domiciliés à Bruxelles. Parmi eux, moins de 8.000 sont chercheurs d’emploi. En effet, en ce mois de juin, le taux de chômage des jeunes à Bruxelles s’élève à 20.6%, ce qui correspond à 7.878 jeunes chercheurs d’emploi. Il faut remonter à juin 1990 pour retrouver un niveau aussi bas. Cette nouvelle baisse est la 61ème successive. Elle correspond à 657 personnes de moins que l’an dernier (-7,7%), 1.612 de moins qu’en juin 2016 (-17,0%) et 2.516 de moins qu’en juin 2015 (-24,2%). Le nombre de jeunes chercheurs d’emploi a baissé de 34,9% (-4.222), soit un tiers de moins, depuis 2014. Lire plus

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