FR | NL | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘recrutement’

La Belgique, deuxième pays de l’UE quant au taux d’emplois vacants.

Au premier trimestre 2018, le taux d’emplois vacants s’est établi à 2,1% dans la zone euro (ZE19), en hausse par rapport au taux de 2,0% enregistré au trimestre précédent et au taux de 1,9% relevé au premier trimestre 2017, selon les chiffres publiés par Eurostat, l’office statistique de l’Union européenne. Lire plus

Recrutement, outplacement, interim management… Tous les secteurs de services RH bénéficient d’une croissance économique solide.

En 2017, la croissance de l’économie belge a dépassé les attentes trimestre après trimestre. Pour 2018, il semble que la donne va changer, et ce en raison de trois facteurs : le pétrole plus cher, l’euro plus fort (qui pèse sur les exportations) et le climat commercial moins favorable. Il se pourrait que la croissance de l’économie soit en deçà des prévisions (est-ce la croissance qui est en cause, ou bien les prévisions ?). Entre-temps, le bulletin des activités des différents secteurs d’activités RH regroupés au sein de Federgon est en nette amélioration, une fois de plus. Lire plus

La création d’emplois ne prendra pas de vacances: l’été s’annonce positif sur le plan du recrutement.

Selon le Baromètre ManpowerGroup publié ce mardi, l’horizon reste dégagé pour les demandeurs d’emploi en Belgique. Au niveau national, 6% des 753 employeurs belges interrogés fin avril par ManpowerGroup prévoient de renforcer leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2018, tandis que seulement 2% prévoient de les réduire. Plus de 9 employeurs sondés sur 10 (91%) prévoient de maintenir leur masse salariale au même niveau. Les employeurs anticipent une activité de recrutement plus dynamique à Bruxelles (+5) et en Flandre (+4) qu’en Wallonie(+1). Lire plus

Total Workforce Management: nos entreprises doivent structurer la manière de collaborer avec les travailleurs indépendants.

Retour sur le Total Workforce Management que nous avions évoqué à la fin de l’année dernière. L’Antwerp Management School et SD Worx Les deux ont examiné les facteurs qui contribuent à la flexibilisation du marché de l’emploi et la manière dont les entreprises abordent la question en se penchant sur la manière dont celles-ci gèrent les travailleurs indépendants. L’enquête a révélé que la majorité des entreprises sondées indiquent qu’ils travaillent avec au moins 10 % de free-lances : cela souligne la nécessité d’un changement urgent dans la manière dont les entreprises planifient leurs activités avec des free-lances. Lire plus

Le chômage des jeunes est en baisse continue depuis cinq ans à Bruxelles.

Le chômage poursuit sa décrue à Bruxelles. Fin mai, Bruxelles compte 87.912 chercheurs d’emploi, soit un taux de chômage de 15,7%. Il faut remonter 15 ans en arrière pour obtenir un score encore plus bas. Cette 43e baisse successive du chômage correspond à une diminution de 3.536 personnes par rapport à 2017 (-3,9%), de 7.783 personnes par rapport à 2016 (-8,1%) et de 13.126 personnes par rapport à 2015 (-13,0%). Lire plus

La RSE est-elle un levier de motivation pour les RH?

Selon les résultats du CSR Monitor 2018, trois entreprises belges sur quatre estiment qu’investir dans la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) constitue, à terme, une stratégie gagnante. La RSE permet de motiver les collaborateurs, d’attirer de nouveaux talents, de convaincre les clients et de réduire les coûts. Une formule magique qui peut susciter quelques doutes mais qui mérite certainement que nous nous y attardions. Lire plus

Evolution du profil des travailleurs intérimaires : un statut qui mobilise de + en + les groupes inactifs sur le marché du travail.

Sur la base d’une enquête auprès d’environ dix mille intérimaires, le bureau d’études de marché IPSOS dessine le profil des intérimaires et les caractéristiques de leur emploi aujourd’hui en 2018. En 2017, 656.281 personnes ont travaillé comme intérimaires. En se basant sur les motifs principaux qui incitent à travailler dans ce circuit, l’étude distingue cinq groupes de travailleurs intérimaires. Lire plus

Le rythme de création et de destruction des emplois est identique en Wallonie, en Flandre et à Bruxelles sur la période 2015-2016.

Chaque année, 57 nouveaux emplois bruts sont créés pour 1 000 emplois existants. Cette dynamique pour les régions et les provinces a pu être analysée pour la première fois sur la base du lieu d’emploi. Cette étude s’inscrit dans le cadre du projet Dynam-Reg, une collaboration entre l’ONSS, l’IBSA, le Département WSE, l’IWEPS et HIVA-KU Leuven. Au niveau provincial justement, ce sont le Limbourg et le Brabant wallon qui s’en sortent le mieux. Lire plus

Formation, rémunération, sourcing international… Les employeurs multiplient les initiatives afin d’affronter la pénurie de talents sur le marché de l’emploi.

Plus de 7 employeurs sur 10 déclarent souffrir de la pénurie sur le marché de l’emploi. Dans 11 % des cas, l’employeur ne trouve pas de solution à la pénurie sur le marché de l’emploi et il ne peut pas pourvoir de postes vacants pour lesquels il a du travail. Place donc à la créativité et à la flexibilité afin d’attirer de nouveaux talents venant parfois de très loin et surtout de retenir ceux qui assurent le quotidien de l’entreprise… Lire plus

Pourquoi le smartphone devient-il tout simplement indispensable dans le package salarial?

Il arrive encore que l’on se pose la question de l’allocation (ou pas) d’un smartphone à nos collaborateurs lors de la négociation du package salarial. Désormais, cet outil de travail ‘banal’ s’impose tant les habitudes d’utilisation ont évolué rapidement. La consommation du data est en croissance rapide et atteste de la pertinence de prévoir l’appareil dans l’éventail des éléments de rémunération. Lire plus

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.