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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘recrutement’

L’Institut pour l’égalité obtient la condamnation d’un employeur pour discrimination à l’embauche sur base du genre.

« Recherche assistante administrative, de sexe féminin » Une erreur grossière que les employeurs ne commettront sans doute plus à l’avenir… En novembre dernier, le tribunal du travail de Bruxelles a condamné un employeur pour discrimination fondée sur le sexe dans le domaine de l’accès à l’emploi, après avoir refusé à un homme un poste « d’assistante administrative ». Lire plus

Nos entreprises doivent s’investir pour améliorer l’égalité des genres dans les métiers techniques : l’exemple SPIE Belgium.

La problématique relative à la présence des femmes dans les métiers techniques reste entière. Sans investissement concret en la matière de la part des entreprises, il y a fort à parier que nous ferons longtemps encore les mêmes constats. SPIE Belgium nous livre un exemple de collaboration avec Bruxelles Formation et Interface3 afin qu’un nombre croissant de femmes s’intéresse à ses métiers (pénuriques). Lire plus

Associer RH, Marketing & Communication? L’exemple Starbucks au coeur de l’actualité.

Dans un message assez justement intitulé ‘’Living Our Values in Uncertain Times”, Howard Schultz, le CEO du groupe Starbucks – faut-il le présenter? – s’est adressé aux collaborateurs et aux partenaires du groupe afin de réagir aux premières décisions du Président Trump. Les mesures communiquées à cette occasion sont-elles du ressort des RH? Du Marketing? De la Communication? Ou des trois disciplines à la fois? Lire plus

Le secteur de la chimie met la pression sur l’enseignement et le Pacte d’Excellence.

Essenscia, la fédération de la chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie, plaide pour une mise en œuvre rapide du Pacte d’Excellence et des mesures concrètes dont une expérimentation encadrée pour améliorer le niveau des étudiants en sciences. Le manque de talents bien formés doit être comblé rapidement. Lire plus

Job RH : la Croix-Rouge de Belgique recherche un(e) Recruteur Expérimenté (m/f) pour le Département RH

Dans le cadre du nouveau plan stratégique 2020, le Département RH repousse encore les limites de ses ambitions et par conséquent, doit renforcer son équipe d’un Recruteur Expérimenté (m/f).
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TRUNamur : première ‘non-conférence’ consacrée au recrutement le 14 février.

Les recruteurs se posent-ils les questions suivantes: – Est-ce que chercher, c’est tromper? Comment tenir les belles promesses de la marque employeur? Faut-il absolument oser pour séduire? Les tracks proposés lors du TRUNamur consacré au thème ‘Recrutement & Dating’ et organisé le 14 février prochain vous permettront d’y répondre. Lire plus

Les freins à la croissance des PME? Le coût du travail… et les problématiques RH.

Les PME en Belgique francophone sont trop petites : neuf salariés en moyenne contre onze en Flandre. Si chacune d’entre elles engageait deux personnes, le problème du chômage serait résolu. Mais pourquoi les PME wallonnes et bruxelloises ne grandissent-elles pas ? Bon nombre de réponses concernent directement le People Management… Lire plus

Une plateforme de recrutement dédiée au secteur de l’automobile.

Une nouvelle plateforme sectorielle de recrutement, une! La FEBIAC, Educam et Traxio ont créé ensemble une plateforme (mobilityjobs.be) destinées au secteur automobile. Les partenaires confirment la tendance à la spécialisation afin d’améliorer la sélectivité du recrutement. Lire plus

Perspectives de recrutement : la confiance au plus haut avant d’entamer 2017.

Les demandeurs d’emploi doivent attendre le début de l’année 2017 avec impatience… Selon le Baromètre ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges font preuve d’un regain d’optimisme dans leurs intentions de recrutement. Près d’un employeur sur dix (9%) prévoit de renforcer ses effectifs d’ici la fin du mois de mars 2017, tandis que 3% d’entre eux envisagent de les réduire. 88% des employeurs prévoient de maintenir leur masse salariale au même niveau. Il s’agit de la prévision la plus optimiste depuis le 3e trimestre 2011. Lire plus

De moins en moins de licenciements dans les 6 premiers mois: une bonne nouvelle?

Après avoir analysé les données de 40.000 employeurs de toutes tailles sur les 5 dernières années, le secrétariat social Acerta constate une diminution importante du nombre de licenciements au cours des 6 premiers mois de collaboration. Effet ‘logique’ de la suppression de la période d’essai intervenue en 2014, qui amène parfois l’entreprise à ralentir inutilement une prise de décision pour des raisons objectives de coût… Lire plus

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