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Résultats pour le tag: ‘recrutement’

Les pénuries de candidats et la digitalisation forcent la croissance du secteur du recrutement.

Le secteur du Recruitment, Search & Selection (RSS) connaît cette année une forte croissance. Au cours du premier semestre 2018, le nombre de candidats placés a augmenté de 16,75 %. C’est ce qu’annonce Federgon, la fédération des prestataires de services RH, qui représente le secteur Recruitment, Search & Selection. Le secteur poursuit ainsi résolument sa courbe ascendante entamée à la fin de 2014. Lire plus

145.760 emplois vacants en Belgique? Actiris lance un nouvel appel aux employeurs afin de prendre la situation à bras le corps.

Selon les derniers chiffres publiés par Statbel, au deuxième trimestre 2018, la Belgique compte 145.760 emplois vacants. Pour augmenter les chances de trouver des candidats, Actiris invite les employeurs à lui envoyer leurs offres d’emploi. Elle lance une campagne de sensibilisation qui a démarré ce lundi 12 novembre 2018 pour faire connaître ses services. Lire plus

Privilégiez vos talents et la mobilité internes! Le coût des recrutements ratés est énorme.

35.000 euro : voici le coût minimum que représente le mauvais recrutement externe d’un employé. Securex a calculé le coût que représente un mauvais recrutement externe après 2 ans de service. Pour les employés, cela revient à 35.250 euros par personne. La facture est encore plus salée pour un cadre (51.850 euros) ou un membre de la direction (151.700 euros). Message sous-jacent: veillez à mieux utiliser les talents déjà disponibles au sein de nos organisations. Lire plus

Recrutement: c’est le parcours du combattant pour les candidats malgré la guerre des talents.

Au cours des trois dernières années, StepStone a interrogé 44 500 candidats sur leur recherche d’emploi. L’enquête révèle que seuls 24 % des candidats belges reçoivent une réponse de la part des employeurs dans les 45 jours suivant leur candidature. Il faut en moyenne 18 candidatures pour obtenir une seule interview. Bien que la guerre des talents soit toujours d’actualité, un nombre extrêmement faible de candidats reçoivent une réponse à leur candidature. Lire plus

La Région bruxelloise compte aujourd’hui 21 000 chercheurs d’emploi en moins par rapport à 2014.

Fin octobre, Bruxelles compte 91.214 chercheurs d’emploi, soit un taux de chômage de 16,3%. Cette 48e baisse successive du chômage correspond à une diminution de 2.674 personnes par rapport à 2017 (-2,8%), de 6.800 personnes par rapport à 2016 (-6,9%) et de 11.249 personnes par rapport à 2015 (-11,0%). En comparaison avec octobre 2014, le nombre de chercheurs d’emploi a diminué de 21.042, soit une baisse de 18,7% en 4 ans. Lire plus

L’apprentissage en alternance : un recrutement peu coûteux pour les entreprises.

Connaissez-vous l’apprentissage en alternance ? Former un jeune en alternance vous offre la chance de former un apprenant à vos technologies, en fonction de vos besoins et de bénéficier de primes. Lire plus

Le Forem doit trouver 387 nouveaux talents d’ici 2020.

A l’heure actuelle, certaines catégories de métier au sein du Forem ont une pyramide des âges inversée (44% des formateurs et 21% des conseilleurs ont plus de 55 ans). Si le Forem veut assurer le transfert de compétences et continuer à fournir des formations à la pointe, il doit trouver de nouveaux talents. Lire plus

Les entreprises belges se méfient des profils qui changent fréquemment d’emploi.

Les employeurs belges se méfient des travailleurs qui changent souvent d’emploi (‘job hoppers’). Pas moins de 56 % des employeurs interrogés ont déclaré qu’ils n’invitaient pas ou rarement un candidat à un entretien s’ils pensaient qu’il sautait d’un poste à l’autre. La principale raison invoquée est que la formation d’un nouveau collaborateur requiert du temps et des efforts (70 %). Un quart des employeurs interrogés ont même indiqué que les salariés ayant occupé plusieurs postes à court terme sont néfastes à l’entreprise ou à l’organisation. Lire plus

Quelques secondes seulement pour capter l’attention d’un recruteur.

Alors que la communication entre candidats et recruteurs s’accélère toujours plus au rythme des réseaux sociaux, le traditionnel CV reste le support de communication majeur tout au long du processus de recrutement. Il doit capter l’attention du recruteur au premier regard ou permettre d’alimenter la discussion lors d’un entretien d’embauche. Mais réaliser un bon CV n’est pas une sinécure. Sa rédaction est jugée difficile tant au niveau du contenu que de la forme par plus d’un candidat sur trois. A l’arrivée, un candidat sur cinq estime même que son CV n’est pas assez attractif pour capter l’attention du recruteur et 56% des demandeurs d’emploi aimeraient y apporter des améliorations. Lire plus

L’inadéquation entre l’offre et la demande de talents exerce une sérieuse pression sur les jeunes… et sur les salaires.

Le talent et les compétences des candidats ne correspondent pas aux emplois disponibles en Belgique. Cette inadéquation entre offre et demande -surtout pour les fonctions spécialisées- génère une pénurie sur le marché de l’emploi et exerce une pression croissante sur les salaires belges. C’est ce qui ressort de l’Index mondial des compétences calculé par Hays et Oxford Economics. Ce sont surtout les jeunes qui en subissent les conséquences. Lire plus

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