Résultats pour le tag: ‘recrutement’

1.900 emplois à pourvoir en Wallonie afin d’assurer le bon déroulement des fêtes de fin d’année.

En cette période de fêtes de fin d’année, les secteurs de l’Horeca, du Tourisme, du Commerce, du Transport et de la Logistique connaissent un pic d’activités. Pour livrer les cadeaux dans les temps, préparer les mets qui garniront les tables de Noël et du Nouvel-An, les professionnels de ces secteurs ont un besoin urgent de personnel. Ces entreprises diffusent actuellement plus de 1.900 offres d’emploi via le site internet et la nouvelle app du Forem. Lire plus

De nouveaux horizons professionnels en 2023? La moitié des employés belges sont ouverts à un nouvel emploi dans les six prochains mois.

La majorité des employeurs belges (84%) sont incertains quant à la rétention de leur personnel, selon le dernier Guide des Salaires du spécialiste du recrutement Robert Half. Ces doutes ne paraissent pas totalement injustifiés, puisque près de la moitié des employés belges (48%) déclarent être ouverts à un nouvel emploi dans les 6 mois à venir. Même si le salaire reste souvent un facteur déterminant, il apparaît que bien d’autres éléments peuvent aider à attirer les talents… Lire plus

L’industrie alimentaire en quête d’attractivité pour recruter les ‘Food heroes’ de demain.

Comment attirer les food heroes de demain ? Cette question, qui préoccupe les chefs d’entreprise de l’industrie alimentaire, est au coeur de la roadmap de développement durable du secteur. A l’occasion d’une table ronde, ce dernier a relevé dix pistes de réflexion pertinentes sur la manière d’attirer de nouveaux talents dans un secteur savoureux et passionnant. Lire plus

2500 nouveaux emplois en Belgique: McDonald’s veut s’appuyer sur ses équipes pour relever le défi du recrutement.

A la fin de l’année passée, McDonald’s a annoncé son ambitieux plan d’expansion en Belgique. Ce plan d’expansion s’accompagne de la création de 2500 nouveaux emplois, alors que le marché du travail fait face à une pénurie sans précédent, surtout dans le secteur de l’Horeca. McDonald’s cherche encore de nombreux candidats et lance cette semaine en collaboration avec 10 de ses collaborateurs une grande campagne nationale de recrutement «Un job qui marche pour toi». Cette campagne se déroulera pendant un mois. Lire plus

Les plans de licenciements devraient se multiplier en fin d’année à cause de la hausse des coûts salariaux.

Les projets d’embauche des PME (jusqu’à 250 employés) sont en baisse pour la deuxième fois consécutive, tandis que les projets de licenciement sont en hausse. Entre octobre et fin décembre de cette année, 31 % des PME belges prévoient d’embaucher, contre 38 % en juin, ce qui constitue également un recul après le taux record de 43 % enregistré en mars. La baisse est la plus forte en Flandre, dans le secteur des services et parmi les petites PME (comptant 5 à 19 travailleurs). Les grandes PME et les PME de Bruxelles adaptent moins leurs plans d’embauche. Lire plus

Accessibilité, ambiance, humanisme et stabilité… Les attentes des jeunes entrants sur le marché du travail sont-elles en phase avec la réalité du terrain?

Alors qu’environ 15.000 jeunes se sont déjà inscrits comme demandeurs d’emploi depuis le début de l’année, ils devraient encore être plus de 10.000 à réaliser cette démarche durant les prochaines semaines. Au moyen d’une enquête, le Forem a cherché à savoir ce qui les motive à postuler auprès d’une entreprise ou pour un poste spécifique. Avec l’ambition pour l’organisme public wallon de l’emploi d’aider les employeurs à recruter ces jeunes talents. Lire plus

Sur un marché du travail où les candidats sont rares, les managers se disent prêts à faire des contre-propositions aux collaborateurs sur le départ.

Bien que les employés aient une vision de plus en plus globale de la situation, le salaire continue de jouer un rôle crucial dans l’attraction et la rétention de talents. Les contre-propositions salariales sont d’ailleurs de plus en plus utilisées comme “munitions” dans cette guerre des talents en tant que stratégie de rétention, selon une enquête de l’agence de recrutement Robert Half. Plus précisément, 32% des managers belges considèrent les contre-propositions comme cruciales pour retenir les employés. Lire plus

Editorial – Pénuries et paradoxes: le marché du travail ne craint pas les contradictions.

Nos entreprises sont en sérieuse quête de talents alors que nous ne sommes pas en situation de plein emploi (euphémisme)… Nous avons pris l’habitude de vivre avec cette réalité ‘étrange’. Si le marché de l’emploi fonctionnait ’normalement’, chaque employeur et chaque travailleur trouverait un interlocuteur qui correspond (plus ou moins) à ses attentes et à ses besoins. L’inadéquation entre les compétences requises et les compétences disponibles est passée par là. Cette réalité va-t-elle s’améliorer prochainement? Aucune chance, à moins que… Lire plus

Avantages extra-légaux liés à la mobilité: les voitures de société toujours plus présentes dans les offres d’emploi.

Dans le cadre de la semaine de la mobilité, Indeed a étudié les offres d’emploi belges depuis avril 2019 pour savoir quels avantages liés à la mobilité les employeurs proposent. Avec un tiers d’offres d’emploi supplémentaires avec voiture de fonction en trois ansa voiture de société reste reine dans la liste des avantages extra-légaux. La Belgique reste le pays par excellence où la voiture de fonction fait partie des avantages sociaux: un emploi sur cinq offre un quatre-roues à ses futurs employés. Lire plus

Nouvelle hausse du nombre d’emplois salariés vacants: 213.822 jobs restent en attente de candidats répondant aux attentes.

Statbel, l’office belge de statistique, a publié aujourd’hui la mise à jour du nombre d’emplois vacants dans les entreprises belges au 2ème trimestre 2022. Celui-ci a augmenté de 3,86% au cours de la période écoulée, attestant à nouveau de la réalité quotidienne vécue par les entreprises et à leurs difficultés de recrutement. Lire plus

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