14 septembre 2022 
Nos entreprises sont en sérieuse quête de talents alors que nous ne sommes pas en situation de plein emploi (euphémisme)… Nous avons pris l’habitude de vivre avec cette réalité ‘étrange’. Si le marché de l’emploi fonctionnait ’normalement’, chaque employeur et chaque travailleur trouverait un interlocuteur qui correspond (plus ou moins) à ses attentes et à ses besoins. L’inadéquation entre les compétences requises et les compétences disponibles est passée par là. Cette réalité va-t-elle s’améliorer prochainement? Aucune chance, à moins que… Lire plus
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Avantages extra-légaux liés à la mobilité: les voitures de société toujours plus présentes dans les offres d’emploi.
Dans le cadre de la semaine de la mobilité, Indeed a étudié les offres d’emploi belges depuis avril 2019 pour savoir quels avantages liés à la mobilité les employeurs proposent. Avec un tiers d’offres d’emploi supplémentaires avec voiture de fonction en trois ansa voiture de société reste reine dans la liste des avantages extra-légaux. La Belgique reste le pays par excellence où la voiture de fonction fait partie des avantages sociaux: un emploi sur cinq offre un quatre-roues à ses futurs employés. Lire plus
Nouvelle hausse du nombre d’emplois salariés vacants: 213.822 jobs restent en attente de candidats répondant aux attentes.
Statbel, l’office belge de statistique, a publié aujourd’hui la mise à jour du nombre d’emplois vacants dans les entreprises belges au 2ème trimestre 2022. Celui-ci a augmenté de 3,86% au cours de la période écoulée, attestant à nouveau de la réalité quotidienne vécue par les entreprises et à leurs difficultés de recrutement. Lire plus
L’incertitude économique et la pénurie de talents ne freinent pas les intentions de recrutement des employeurs: optimisme ou aveuglement?
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, l’activité de recrutement devrait rester soutenue au cours quatrième trimestre 2022 en Belgique. En effet, d’après l’enquête menée fin juillet auprès de 512 employeurs(1), 46% d’entre eux prévoient d’augmenter leurs effectifs au cours des trois prochains mois tandis que 13% prévoient de les réduire. 39% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
Entrée des jeunes diplômés dans la vie professionnelle: cinq secteurs-clés accélèrent l’intégration des nouveaux venus sur le marché du travail.
Si une nouvelle année scolaire commence pour certains jeunes, d’autres ont récemment terminé leurs études et cherchent à décrocher un premier emploi. Selon les résultats de la dernière enquête du Forem sur l’insertion des jeunes demandeurs d’emploi wallons en 2021, ce sont les titulaires d’un bachelier ou d’une formation en alternance qui s’insèrent le plus rapidement sur le marché du travail. En fait d’embauche des jeunes, cinq secteurs se démarquent favorablement : la construction, le commerce de gros et de détail, l’HORECA, les activités scientifiques et techniques, et les activités de service administratif. Lire plus
Guerre des Talents: la Belgique au premier rang des pays concernés avec 65% des employeurs confrontés aux difficultés de recrutement.
65% des employeurs belges peinent à attirer du personnel. La guerre des talents reste le plus grand défi du marché du travail. Concrètement, comment cela se traduit-il en chiffres et en points d’attention pour les employeurs ? Par le biais d’une enquête européenne menée auprès de 4371 entreprises, dont 551 employeurs belges, SD Worx met en lumière la manière dont les employeurs d’aujourd’hui s’arment dans la lutte pour attirer de nouveaux travailleurs. La mobilité interne et la formation des salariés représentent des solutions pour un employeur sur trois en Belgique. Lire plus
Trop de bla bla dans les offres d’emploi: les recruteurs manquent souvent d’originalité.
Le site d’offres d’emploi Indeed est parti à la recherche des plus grosses ‘impasses’ ou des lieux communs dans les offres d’emploi. Si chaque employeur souhaite se démarquer, l’originalité est souvent difficile à trouver. En outre, certains termes sont aujourd’hui remarquablement plus utilisés qu’avant la pandémie du COVID. Lire plus
Recrutement: les managers privilégient toujours l’expérience professionnelle lorsqu’il s’agit d’embaucher de nouveaux talents.
Dès la fin de la deuxième session, de nombreux nouveaux diplômés entreront sur le marché du travail à la recherche d’un emploi. L’un des défis majeurs auxquels ils feront face dans la recherche d’un (premier) emploi est la forte demande de travailleurs ayant déjà une expérience professionnelle, car cette dernière serait plus importante que la formation pour pas moins de 72% des managers belges. C’est ce que démontre une étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half. Explications. Lire plus
Editorial – Défi recrutement : une recette miracle pour captiver et capturer les talents?
Les recruteurs se désespèrent… Pourtant, trouver des candidats n’est pas aussi compliqué que nous ne voulons le croire. La réalité des chiffres – avec le nombre de demandeurs d’emploi qui reste important en tout cas à Bruxelles et en Wallonie – nous indique que la main d’oeuvre est bel et bien là. Mais nous voulons les ‘meilleurs’, même si la notion en tant que telle est toute relative. Comment réussir à les capter sur un territoire aussi dense que le nôtre? Authenticité de la relation, créativité dans l’organisation et dans les packages de rémunération et enfin, une grande force de persuasion afin d’engager les talents dans un projet collectif. Lire plus
Les vacances d’été, une bonne période pour lancer des recrutements?
Alors que l’été est synonyme de départs en vacances, et généralement d’équipes réduites, les entreprises doivent tout de même continuer de tourner. Afin de combler les absences des vacanciers et d’être capables de gérer le pic d’activité du mois de septembre, il est recommandé aux employeurs de s’activer pour trouver de nouveaux talents avant la rentrée. Le recrutement durant l’été est d’ailleurs une stratégie qui peut s’avérer payante. Voici pourquoi recruter durant l’été est intéressant pour les entreprises… Lire plus
