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Résultats pour le tag: ‘rémunération’

Flexibilité, rétention, digitalisation, équilibre: 4 mots-clés pour la stratégie RH de nos entreprises?

Exercice traditionnel de fin d’année: tenter de définir les contours de l’année prochaine en ce qui concerne les priorités RH à promouvoir au sein de nos organisations. Le groupe Attentia, positionné en tant que spécialiste RH et Bien-être a dressé ses tendances RH pour 2019. Résumé : travailler de manière flexible et durable dans un environnement numérique. Lire plus

Les travailleurs intérimaires récurrents ont droit à une prime de fin d’année.

La CSC, syndicat chrétien, rappelle aux travailleurs intérimaires qui ont travaillé 65 jours (ou plus) ont droit à une prime de fin d’année. Celle-ci s’élève à 8,33% du salaire brut.
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Rémunérations liées à l’ancienneté: les employeurs s’en soucient-ils vraiment?

Selon une enquête publiée ce jour par Acerta, environ 70 % des employeurs du secteur marchand en faveur de la suppression totale de la rémunération liée à l’ancienneté. L’enquête relève dans le même temps que si l’on pose la question aux employeurs du secteur non marchand, seuls 17 % rejoignent cette position. Comment expliquer ce fossé de perception et d’intention? Et alors que les partenaires sociaux se penchent sur le système classique du salaire en fonction de l’ancienneté, nous pouvons nous interroger quant au réel intérêt du patronat pour la question. Lire plus

Soutenir la transformation digitale de l’entreprise en offrant de meilleurs salaires aux jeunes talents?

Pas de transformation de l’entreprise sans une implication forte de ses collaborateurs. C’est l’évidence… Nos dirigeants sont en recherche d’idées pour mobiliser les talents disponibles et notamment sur les jeunes talents à priori d’ores et déjà convaincus de l’évolution digitale des organisations. Le Président du directoire de la SNCF a annoncé son intention de revoir la politique de rémunération de ces jeunes talents afin de ‘booster’ la transformation du groupe ferroviaire français. Lire plus

Séminaire le 25/10 à Liège: comment composer un package salarial attractif et adapté aux différentes générations?

Motiver et récompenser vos collaborateurs. Se préparer à affronter la guerre des talents. Attentia organise un nouveau séminaire le jeudi 25 octobre à Liège (de 09h15 à 13h00) afin de partager ce qu’une politique salariale stratégique apporte concrètement à votre entreprise et à vos collaborateurs. Une politique de rémunération efficace vous aide à convaincre vos collaborateurs de l’importance des objectifs stratégiques de votre entreprise et s’adapte aux besoins des diverses générations. Inscrivez-vous sans tarder (le nombre de places disponibles est limité). Lire plus

Il faut préparer la pension en s’appuyant sur les 4 piliers pour conserver son train de vie.

La pension légale belge est insuffisante pour garder plus ou moins le même train de vie après la vie active. Mais quels efforts faut-il consentir pour y arriver ? L’expert en RH Mercer a calculé qu’un employé belge doit épargner 85 mois de salaire mensuel net pour pouvoir maintenir un train de vie récent. L’idéal est donc de vous constituer votre pension via les quatre piliers. Lire plus

Le gouvernement confirme la possibilité pour chaque travailleur de percevoir 6000 euros de revenus exonérés par an.

Dans le cadre de ses initiatives visant à réconcilier relance économique et cohésion sociale, le gouvernement a approuvé le projet d’arrêté royal permettant aux travailleurs de bénéficier de revenus complémentaires exonérés d’impôt. Lire plus

Une réputation d’employeur de premier choix à tout prix: peut-on aller jusqu’à rémunérer les ambassadeurs de l’entreprise sur les réseaux sociaux?

La course aux ‘ratings’ positifs peut pousser les entreprises à perdre le Nord… Selon un ancien employé de l’entreprise Amazon, des comptes Twitter ont été créés pour que ses salariés vantent les mérites des conditions de travail dans ses entrepôts. Ce dernier, lui-même ambassadeur, indique à une journaliste de Yahoo! Finance qu’il n’était pas payé plus pour ce rôle. Ses contreparties étaient un jour de congé payé supplémentaire, une carte cadeau d’une valeur de 50 dollars et un déjeuner (consistant de charcuterie et de pain à sandwichs). Lire plus

Participation des travailleurs aux résultats: la prime bénéficiaire semble répondre aux besoins des PME. Un exemple à suivre pour les grands groupes?

Depuis l’introduction de la nouvelle prime bénéficiaire, début 2018, la prime bénéficiaire permet aux employeurs de partager les bénéfices avec leurs collaborateurs via un traitement social et fiscal avantageux, ce qui permet aux collaborateurs de conserver davantage de net. Le prestataire de services RH SD Worx a consulté ses données pour connaître, entre autres, le nombre de collaborateurs qui perçoivent déjà cette prime bénéficiaire. Plus de 8.500 des travailleurs figurant dans les registres des employeurs clients du secrétariat social bénéficient de cet outil de rémunération. Lire plus

Le cynisme est-il en train de s’installer dans la génération des Millenials?

Plus de la moitié des représentants des milllenials belges ne croit pas que les dirigeants d’entreprise exercent un impact positif sur la société, et 81 % attribuent aux leaders politiques un impact négatif. Les résultats de l’étude menée par Deloitte sont sans doute marqués par les importants changements géopolitiques et sociaux. Lire plus

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