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Résultats pour le tag: ‘rémunération’

Les motivations des travailleurs qui veulent devenir entrepreneurs confrontées à la réalité quotidienne des indépendants.

Vos meilleurs collaborateurs sont tentés par l’aventure entrepreneuriale? Ils veulent davantage de liberté, de reconnaissance, un meilleur équilibre vie privée/professionnelle. Cas vécu? Il n’est pas toujours simple de trouver les bons arguments pour retenir les talents qui pensent s’épanouir dans un autre statut. Intéressant donc de comprendre les motivations de cette tentation et surtout de pouvoir expliquer la réalité concrète du quotidien des travailleurs indépendants. Lire plus

De l’importance d’introduire de la flexibilité dans votre package salarial…

Selon une étude récente menée par une entreprise de recrutement auprès de 1.000 travailleurs belges, plus d’un quart d’entre eux sont prêts à accepter un salaire moindre pour décrocher le job de leurs rêves. A condition que leur package salarial offre un maximum de flexibilité… Lire plus

La mobilité professionnelle est en baisse malgré la reprise économique.

Au cours des cinq dernières années, la mobilité professionnelle n’a jamais atteint un niveau aussi bas sur notre marché du travail, alors que le nombre d’offres d’emploi augmente à vue d’œil et que le taux de chômage est en baisse. Comment trouver donc de nouveaux talents, et surtout replacer la rétention de nos propres collaborateurs au coeur de la stratégie RH? Lire plus

Les cadres et employés belges parmi les mieux payés en Europe. Mais l’impôt nuit gravement à leur pouvoir d’achat.

Dans sa dernière édition du Global 50 Remuneration Planning Report, Willis Towers Watson révèle qu’en Belgique, le salaire médian de base brut annuel d’un cadre moyen typique est de 97.000 €, ce qui le situe en 5ème position européenne, et que celui d’un employé débutant est de 47.000 €, ce qui correspond à la 6ème place européenne. Par contre, en termes de salaire de base net, les cadres moyens chutent à la 10ème place en raison du taux d’imposition élevé. Concernant les jeunes employés, la Belgique maintient sa position. Lire plus

Congé-éducation payé : un nouveau plafond de rémunération.

Sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal qui fixe le plafond de rémunération normale pour le congé-éducation payé 2016-2017.

Dans le cadre de la réglementation du congé-éducation payé, le travailleur qui suit une formation a le droit de s’absenter de son travail, sous certaines conditions, pendant un certain nombre d’heures avec maintien de sa rémunération normale. Le projet fixe ce plafond de rémunération normale, pour l’année scolaire 2016-2017, à 2.815 euros.

Le projet est transmis pour avis au Conseil d’Etat.

Projet d’arrêté royal modifiant l’arrêté royal du 23 juillet 1985 d’exécution de la section 6 Octroi du congé-éducation payé dans le cadre de la formation permanente des travailleurs – du chapitre IV de la loi de redressement du 22 janvier 1985 contenant des dispositions sociales.

Source : SPF Chancellerie Premier Ministre

Précipitations neigeuses… et absences annoncées : anticipez!

Les camions d’épandage se préparent aux intempéries. Les départements RH et les managers aussi. La plupart des secrétariats sociaux profitent de l’occasion pour rappeler les obligations auxquelles les salariés sont soumis afin d’anticiper l’impact des probables chutes de neige sur leur présence au travail. Lire plus

Erosion des classes moyennes en Europe: prendre conscience de la réalité des travailleurs.

L’Organisation Internationale du Travail s’est penchée sur l’évolution des classes moyennes en Europe. La réalité sociale ne peut laisser nos entreprises indifférentes face à la montée de la pauvreté au sein-même de la population active. Malheureusement, les études confirment la tendance, même si la Belgique, la France, le Luxembourg et les Pays-Bas sont relativement épargnés. Lire plus

Comment renforcer le potentiel stratégique des avantages extra-légaux?

Une centaine d’employeurs ont été interrogés par AG Insurance et la Vlerick Business School quant à leur utilisation des avantages extra-légaux que sont les assurances hospitalisation et de groupe. Problème récurrent : la communication efficace de la valeur de ces éléments-clés de la rémunération. Lire plus

Participez au cycle de 3 conférences RH organisées par la Haute Ecole de la Province de Liège (HEPL) au Campus 2000 à Liège.

Rendez-vous les 27 octobre, 12 décembre et 6 mars prochain dans le cadre du cycle de conférences organisées par la HEPL (Haute Ecole de la Province de Liège) via son centre de formation continue d’enseignement supérieur. Lire plus

Le gouvernement wallon revalorise les salaires les plus faibles.

Comme l’annonce la RTBF, le ministre wallon de la Fonction publique, Christophe Lacroix (PS), a l’intention de soumettre aux syndicats un projet de convention sectorielle dont l’objectif consiste à revaloriser les rémunérations les plus faibles et à réduire le temps de travail des fonctionnaires de plus de 60 ans. Le financement de ces mesures reste apparemment à préciser. Lire plus

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