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Résultats pour le tag: ‘rémunérations’

Paradoxal ! Les PME sont le moteur de la croissance mais les salaires y sont inférieurs de 20% à ceux des grandes entreprises.

Les petites et moyennes entreprises (PME) constituent l’un des principaux moteurs de la croissance de l’emploi depuis plusieurs années, essentiellement grâce à la création de nouvelles entreprises et notamment dans des secteurs en forte croissance, comme celui des technologies de l’information et de la communication (TIC). Néanmoins, les Perspectives de l’OCDE sur les PME et l’entrepreneuriat montrent que, pour la plus grande partie, les créations d’emplois sont intervenues dans des secteurs au niveau de productivité inférieur à la moyenne, les salaires en vigueur dans les PME étant généralement inférieurs de 20 % environ à ceux des grandes entreprises. Lire plus

Un salaire horaire minimum de 14 euros de l’heure? Nos entreprises peuvent-elles se le permettre?

Ce mardi, la FGTB appelle à manifester pour réclamer un salaire horaire minimum à 14 euros. Selon l’UCM, c’est totalement impayable pour la plupart des PME de Wallonie et de Bruxelles. Il s’agit d’augmenter le salaire minimum de 44,8%. La question du pouvoir d’achat est importante. Toutefois, selon l’organisation représentative des indépendants, elle appelle d’autres réponses qu’une mesure qui entraînerait une destruction massive de l’emploi. Lire plus

Demander une augmentation de salaire reste compliqué pour la grande majorité des travailleurs.

Seul un quart des travailleurs belges osent demander une augmentation de salaire alors que plus de la moitié d’entre eux envisageraient de changer d’emploi s’ils pouvaient gagner davantage ailleurs. En 2018, plus des trois quarts (76,6 %) des Belges employés à temps plein n’ont pas demandé d’augmentation de salaire à leur employeur et 62,2 % n’ont pas prévu de le faire cette année. La différence entre les hommes et les femmes est frappante : 16,5% des femmes n’osent pas aborder le sujet avec leur supérieur, soit près du double des hommes (8,7%). Lire plus

Le budget mobilité peut être mis en oeuvre depuis le 29 mars: les travailleurs vont-ils opter pour une mobilité durable?

La loi tant attendue relative au budget mobilité a été publiée le vendredi 29 mars au Moniteur belge, avec un arrêté d’exécution concernant la gestion du budget du compte de mobilité. . Les employeurs peuvent désormais rendre leur parc automobile plus rapidement vert. La voie est ouverte pour les voitures de fonction et de salaire respectueuses de l’environnement. L’employeur est aux commandes ; le travailleur a l’opportunité d’opter pour une mobilité durable. Le secrétariat social a souhaité passer en revue les avantages des voitures de société et les profils des travailleurs qui en bénéficient. Lire plus

Permettre aux travailleurs d’utiliser leur Budget Mobilité à l’aide d’une seule carte prépayée? La solution existe déjà!

La  carte Mobility proposée par Edenred veut offrir une liberté, une flexibilité et un choix de moyens de transport adapté à chaque situation du quotidien dans le respect de la nouvelle législation relative au Budget Mobilité. Dès le 1er mars 2019, les salariés qui disposent d’une voiture de société pourront l’échanger et bénéficier d’un Budget Mobilité utilisable notamment pour payer leurs déplacements professionnels et privés auprès de plusieurs moyens de transport (transports publics, vélo, voiture partagée, bus, taxi). En mettant à disposition des collaborateurs une carte prépayée, l’employeur peut simplifier grandement la gestion de ses budgets mobilité. Lire plus

La FGTB ne validera pas le rapport annuel de la Banque Nationale compte tenu des avis émis en matière de négociations salariales.

Il n’est pas si fréquent que le rapport annuel de la Banque Nationale de Belgique soit aussi ‘positif’ vis-à-vis de l’action gouvernementale. La semaine dernière, le nouveau gouverneur de la BNB insistait sur l’impact réel de celle-ci en matière d’emploi et soulignait l’absence de moyens disponibles afin d’octroyer de nouvelles marges de négociation salariale. La réaction syndicale ne s’est pas faite attendre. Le Président de la FGTB refuse en effet de marquer son accord sur le rapport annuel de l’institution. Lire plus

Pourquoi les start-ups optent-elles pour la transparence salariale totale?

Eviter toute forme de débat quant à l’équité? Anticiper la pression inhérente aux questions d’égalité des genres? Briser le tabou du secret mythique entretenu autour des salaires? L’approche est plus pragmatique encore. L’entreprise britannique Buffer, à l’origine d’une application logicielle pour la gestion des réseaux sociaux avait peur de se faire “voler” ses salariés par des concurrents qui offriraient un salaire plus élevé. Pourtant, depuis 2013, trois ans après ses débuts, elle communique publiquement sur son site les données salariées de ses 80 employés. Lire plus

Les fonctions Support devraient bénéficier d’une évolution de salaire de +3% en 2019.

Selon l’enquête salariale 2019 menée par Walters People, le besoin de profils de support trilingues restera élevé, surtout dans les domaines de l’administration, des ressources humaines et du Customer service. Ce constat nous invite à tenter de comprendre comment le marché du travail a-t-il évolué en 2018 pour les rôles de support. Lire plus

Premier emploi: les candidats diplômés de l’enseignement supérieur gagnent 11% de plus que ceux sans formation supérieure.

Une récente étude du bureau de consultance Willis Towers Watson révèle que le niveau de rémunération des jeunes diplômés varie en fonction du diplôme obtenu. Et compte tenu de la pénurie qui règne actuellement sur le marché de l’emploi, les employeurs ont de plus en plus intérêt à connaître les différents niveaux de rémunération pour rester compétitifs. Lire plus

La rémunération à l’ancienneté reste solidement ancrée dans nos entreprises.

Sur base d’une comparaison des salaires bruts à temps plein, il apparaît que les employés de plus de 55 ans touchent un salaire environ 75 % supérieur à celui de leurs jeunes collègues de 25 ans. En clair, 100 euros pour un employé de 25 ans équivaut à 176 euros pour un employé de 55 ans. Cette différence s’explique bien sûr par l’augmentation des responsabilités mais aussi par l’effet mécanique de l’indexation salariale liée à l’ancienneté. Selon cette analyse basée sur 32.000 fiches de salaires, il existe des différences encore plus marquées entre les secteurs. Lire plus

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