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Résultats pour le tag: ‘rémunérations’

Attention aux inégalités… La tension salariale repart à la hausse.

Conséquence quasi immédiate de la fin du gel des salaires et de la reprise économique, la tension salariale, c’est-à-dire l’écart entre les salaires les plus élevés et ceux les plus bas, figure à son niveau maximal de ces six dernières années. En 2017, la tension salariale a fait un bond de 2,72 à 2,81. Lire plus

C’est le printemps! VIA, l’association des émetteurs de titres/chèques, rappelle l’utilité des éco-chèques.

Avec le retour des beaux jours (ou presque…), l’association des émetteurs de titres veut soutenir l’utilisation des éco-chèques qui restent certainement sous-utilisés. L’occasion de procéder à un grand nettoyage de printemps de façon responsable et respectueuse de l’environnement? Lire plus

Le nouveau calcul des indemnités de maladie pour le travail partiel autorisé favorise-t-il les ‘gros’ salaires?

À partir du 1er avril 2018, la majorité des travailleurs malade de longue durée qui retravaillent progressivement auront droit à moins d’indemnités de maladie qu’actuellement. La FGTB regrette que de « nouvelles économies puissent être réalisées sur le dos des travailleurs malades ». Lire plus

L’augmentation des salaires minimum constitue un frein pour un marché de l’emploi plus dynamique.

Quel a été l’impact de la suppression de la dégressivité du salaire minimum et emploi des jeunes? Le Bureau Fédéral du Plan s’est penché sur cette mesure qui a eu un impact positif modéré tant sur les salaires que sur la probabilité de rester dans l’emploi. En revanche, elle a eu une incidence négative sur les taux d’embauche. Lire plus

Future augmentation des allocations sociales : le prochain dépassement de l’indice pivot prévu en septembre 2018

Les prévisions d’inflation de mars 2018 à décembre 2018 établies par le Bureau fédéral du Plan se basent sur des observations du SPF Economie jusqu’au mois de février 2018. Sur la base de ces prévisions mensuelles, le taux d’inflation annuel devrait s’élever à 1,7% en 2018, contre 2,13% en 2017 et 1,97% en 2016. Lire plus

La voiture de société, symbole fort de l’image du mâle dominant !

Nous avons évoqué récemment l’augmentation du nombre de voitures de société, qui va à l’encontre des nécessités objectifs que nous rencontrons sur le plan de la mobilité durable. Le phénomène s’explique par l’attractivité encore réelle de l’avantage salarial que représente le véhicule d’entreprise, mais aussi par l’extension progressive des catégories de travailleurs que l’entreprise considère dans sa politique de gestion de flotte. Un élément reste entre-temps, à savoir la sur-représentation masculine parmi les bénéficiaires: 34% des employés bénéficient d’un véhicule de société contre 10% seulement de leurs collègues féminines. Lire plus

Les fonds de pension belges affichent un rendement satisfaisant de 6,1 % en 2017.

Le rendement médian des fonds de pension belges pour l’année 2017 s’élève à +6,1 %, assez proche du résultat de l’an dernier (+5,6 %). C’est ce que révèle l’étude Pension Investment Performance Survey (PIPS) de Mercer, dans son analyse d’un quart des fonds de pension belges. Les meilleurs résultats ont été atteints sur les places boursières émergentes, sur le marché boursier de la zone Euro et dans le secteur de l’immobilier avec des rendements de respectivement +20.7 %, +14.0 % et +14.3 %.

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Croissance, emploi et inflation : un triptyque certain pour 2018.

La croissance économique de la zone euro a surpris positivement l’an dernier (2,5 %) et devrait rester vigoureuse en 2018 (2,2 %). Dans ce contexte, les perspectives de croissance de l’économie belge pour 2018 ont été revues légèrement à la hausse (1,8 %) par rapport aux données diffusées en septembre par le Bureau du Plan.L’emploi devrait poursuivre sa progression, à hauteur de 57 000 unités cette année. Lire plus

La réduction des cotisations de sécurité sociale ne bénéficie pas à toutes les entreprises, loin de là!

À partir du 1er janvier 2018, les cotisations de sécurité sociale de base seront réduites de 5 % pour les employeurs. Toutefois, cet avantage ne s’applique pas à tous les employeurs. En vérité, la réduction varie entre 1 et 2 %. Le groupe Acerta a donc calculé l’impact réel de la deuxième phase du tax shift sur les frais patronaux. Celui-ci sera de l’ordre de 1 à 2%. Qui va donc en bénéficier ? Qui en sera exclu? Lire plus

Quelle place pour les syndicats dans les modèles low cost internationaux? Le dossier Ryanair sera un cas d’école.

Un choc de cultures annoncé… La rencontre prévue en cette fin de semaine entre les représentants de Ryanair et le syndicat chrétien, en l’occurence la CNE, devait permettre de voir comment le premier opérateur bien low cost appréhende la réalité de la concertation sociale. Pas question en effet d’aller jouer sur ce terrain glissant jusqu’à présent… Cette première ouverture correspond-elle à l’ouverture d’une nouvelle ère? Pas certain.  Lire plus

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