Résultats pour le tag: ‘rémunérations’

La digitalisation au soutien de l’efficacité de la gestion RH: les employés attendent que leurs employeurs les impliquent davantage.

Aujourd’hui, la numérisation des RH vise principalement à simplifier le travail du service des RH. La maturité numérique des RH se concrétise principalement pour les processus hautement transactionnels tels que l’enregistrement des heures et la paie, qui réduisent la charge de travail de ce service et garantissent une administration de la paie sans erreur. Un niveau de maturité basique qui ne répond pas vraiment aux attentes des travailleurs… Lire plus

Rémunérations: le secteur Tech doit booster ses packages de rémunération alors que la tendance est à la modération salariale.

Le salaire de base des employés belges travaillant dans le secteur technologique a augmenté en moyenne de 0,9% cette année (hors indice), selon l’étude salariale Tech 2021 menée par Hudson. L’année dernière, les organisations de ce secteur n’ont accordé qu’une augmentation de 0,5% en moyenne. Grâce aux nombreux besoins de numérisation, la crise du corona a eu un impact positif sur l’enveloppe salariale des employés du secteur technologique. La rémunération flexible et les éléments salariaux fiscalement avantageux gagnent également en popularité cette année. Lire plus

Pas d’augmentation de salaire (fixe) en 2022 pour 90% des employeurs… Il faudra utiliser les avantages extra-légaux pour retenir les talents.

Près de 9 employeurs belges sur 10 s’attendent à ne pas pouvoir accorder d’augmentation salariale en 2022. Il n’est donc pas surprenant que l’absence d’augmentation de salaire soit leur principale préoccupation dans la rétention des talents. C’est ce qui ressort de l’enquête menée par Robert Half dans le cadre du Guide des Salaires 2022. Cependant, 14% souhaitent accorder des primes plus élevées en 2022. Lire plus

Le salaire moyen, les secteurs les plus rémunérateurs, les écarts entre les différents niveaux de responsabilité… Le point complet sur nos rémunérations.

En 2019, un travailleur occupé à temps plein gagnait en moyenne 3.758 euros brut par mois. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel, l’office belge de statistique, établis sur la base d’une enquête sur les salaires menée auprès de 118.164 travailleurs au sein des entreprises belges. Le secteur pétrochimique est le mieux rémunéré, alors que les salaires du secteur de l’horeca sont les plus faibles. Lire plus

3 défis majeurs à relever pour gérer le payroll à l’avenir – téléchargez le livre blanc proposé par SAP et Peoplesphere.

3 défis majeurs à relever pour gérer le payroll à l’avenir – téléchargez le livre blanc proposé par SAP et Peoplesphere.

SAP Belgique & Luxembourg a réuni un panel de professionnels expérimentés dans le domaine des plateformes RH et de la gestion du Payroll. Objectif : comprendre l’impact de la pandémie sur la transformation numérique de nos entreprises et anticiper les évolutions futures de nos outils et de nos pratiques en matière de gestion des rémunérations. Lire plus

Avec seulement 4% de travailleurs qui en bénéficient aujourd’hui, le budget mobilité reste une option de rémunération très sous-utilisée.

D’après une étude de Securex, seulement 4% des travailleurs belges bénéficient actuellement d’un budget mobilité. Cependant, 25% des travailleurs qui disposent d’une voiture de société se disent prêts à l’échanger contre un budget mobilité et 22% sont également prêts à le faire… sous condition. A noter également: 20% des travailleurs n’ont aucune compensation liée à la mobilité. Lire plus

Télétravail, congés spéciaux, écochèques… Du changement pour les employeurs depuis ce 1er septembre…

La législation et la réglementation changent régulièrement, ce qui a une incidence sur les employeurs et/ ou sur les collaborateurs. Acerta livre un aperçu des modifications socio-juridiques prévues en septembre. Lire plus

Hausse des salaires de 2,8% en vue pour 2022 selon les employeurs.

Les employeurs belges prévoient d’accorder à leur personnel une augmentation salariale annuelle moyenne de 2,8% en 2022, dans un contexte de signes de vigueur du marché du travail après les turbulences de la pandémie mondiale, selon une étude réalisée par Willis Towers Watson aujourd’hui. 377 entreprises belges ont participé à cette étude mondiale sur les budgets salariaux et le recrutement. Lire plus

Boom du ‘salaire vélo’: le bon moment pour demander à l’employeur de fournir un vélo haut de gamme à ses travailleurs?

De plus en plus d’employeurs financent le vélo de leur personnel. Alors qu’on vient à peine de dépasser la moitié de l’année, Lease a Bike enregistre déjà une croissance des leasings de vélo de 126% par rapport à l’année dernière. La longue période de télétravail que nous venons de traverser n’y est certainement pas étrangère. Lire plus

Conséquence de la pandémie et de la digitalisation forcée, plus de la moitié des entreprises envoient désormais les fiches de paie au format numérique.

53 % des entreprises envoient les fiches de paie de leurs travailleurs au format numérique. C’est plus du double qu’avant la crise du coronavirus, où elles n’étaient qu’à peine 22 % à le faire. Dans le même temps, 47 % des entreprises continuent à les envoyer au format papier. Selon Acerta, la fiche de paie marchera bientôt dans les pas du chèque-repas, qui n’est désormais plus octroyé que sous forme numérique. Lire plus

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