Peoplesphere "Formerly known as RH Tribune": Le magazine des People Managers

Comment éviter les pièges de l’ère du numérique

À l’origine, les réseaux sociaux comme Facebook ont été conçus pour une connexion avec les amis et la famille. Aujourd’hui, ces outils sont de plus en plus exploités à des fins professionnelles. Ces interactions en ligne méritent une réflexion approfondie, notamment sur la limite entre vie privée et vie professionnelle. Un guide des do’s and don’ts, vient d'être publié par Robert Half. Il reprend des conseils pour gérer les situations les plus délicates sur la toile. [lire plus]

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Les jeunes accordent plus d'importance à l'utilisation des médias sociaux et des appareils mobiles qu'à un salaire élevé

Les jeunes professionnels et les étudiants veulent pouvoir utiliser librement les médias sociaux, leurs propres appareils mobiles et l'internet pendant le travail, indique une étude de Cisco. Ce souhait est tellement présent qu'il influence leur choix pour un employeur, parfois même davantage que le salaire proposé. Plus de la moitié (56%) des jeunes refusent de rejoindre un employeur qui interdit l'utilisation des médias sociaux. [lire plus]

Tags: Rémunération, Salaire, Réseaux sociaux, Mobile

La Belgique compte 5,2 millions d’utilisateurs de réseaux sociaux

64% des internautes belges utilisent des sites de réseaux sociaux. Il s’agit au total de 5,2 millions de personnes. Ces chiffres sont issus d'une étude réalisée par InSites Consulting auprès de 9.000 personnes dans 35 pays. Facebook est le site le plus populaire avec 59% (4,8 millions) d’utilisateurs. 12% des internautes belges utilisent LinkedIn et Netlog. Twitter occupe la 4e place avec7 % de pénétration parmi les internautes belges. [lire plus]

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Les entreprises belges jugulent les sites de réseaux sociaux

La majorité des entreprises belges ont limité (20%) ou complètement bloqué (42%) l'accès à des sites de réseaux sociaux et professionnels tels que Facebook, Twitter et LinkedIn, indique une étude de Robert Half. Ce faisant, elles suppriment aussi les principaux avantages que les travailleurs voient dans l’utilisation de ces réseaux sociaux, tels que l'échange de connaissances et d'expérience ou les opportunités pour l’entreprise ou la carrière. [lire plus]

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Sécurité IT: peut mieux faire!

Des smartphones trop rarement sécurisés, des réseaux sociaux suscitant une forte méfiance et des informations pas aussi confidentiellement maitrisées que souhaité… une étude menée auprès de collaborateurs IT met en avant les besoins de formation et d’investissement en sécurité. Deux tiers des entreprises belges sondées ont élaboré une stratégie pour l’utilisation des médias sociaux dans un contexte professionnel. [lire plus]

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Aidez votre patron à se positionner sur les médias sociaux

64% des CEO de multinationales ne sont pas actifs sur les médias sociaux, révèle une étude réalisée par Weber Shandwick. Si la grande majorité communiquent encore de manière traditionnelle, se positionner également en ligne peut faire du sens. Pour encourager votre CEO à le faire, l'étude dresse le portrait du 'CEO social'. [lire plus]

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Recrutement via les médias sociaux: faible ROI

Si la moitié des demandeurs d’emploi en Europe utilise les médias sociaux pour trouver un job qui lui convient, seule une minorité postule effectivement par l’intermédiaire d’un réseau social, indique une étude de StepStone. Près de 4 entreprises sur 10 se servent des médias sociaux pour trouver des candidats, mais le ROI de ce mode de recrutement apparaît très faible. [lire plus]

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