Peoplesphere "Formerly known as RH Tribune": Le magazine des People Managers

Les motivations des démissions volontaires décodées

L’absence de promotion ne fait pas partie des principaux facteurs de démission volontaire, indique l'étude menée par Securex et Vacature auprès d'employés hautement qualifiés et de cadres. La décision de démissionner est principalement motivée par une relation difficile avec le supérieur direct. [lire plus]

Tags: Rétention, Départ, Fidélisation, Démission

La nouvelle "guerre des talents" est déclarée

La rotation volontaire a augmenté significativement en 2010 et la rotation involontaire a baissé significativement, montre une étude menée par Securex pour qui la reprise du marché du travail après la crise économique est plus que probablement à la base de cette évolution. De plus, des signaux forts – comme l’intention de départ élevée au début 2011 – indiquent que cette tendance se poursuivra à l’avenir. [lire plus]

Tags: Recrutement, Rotation, Rétention, Talent

FEB: "Plus de 150.000 postes vacants dans les 5 ans"

La guerre des talents va à nouveau faire rage. C'est le constat qui ressort d'une enquête électronique organisée début février par la FEB et concernant le recrutement et la fidélisation. L'an dernier, un quart des entreprises sondées ont dû arrêter une procédure de sélection en raison d'un manque de candidats. [lire plus]

Tags: Recrutement, Pénurie, FEB, Rétention, Talents

Les travailleurs ne restent pas pour le salaire

L’implication dans l’organisation est le principal facteur prédisant l’intention de départ d’un travailleur, indique une recherche de Securex. L’empowerment, les valeurs et la culture, la carrière professionnelle, le contenu de la fonction et la politique de changement sont les piliers essentiels d’une politique de rétention équilibrée, avec un leadership effectif. Les augmentations de salaire et les avantages extralégaux ne sont pas prioritaires pour garder les travailleurs. [lire plus]

Tags: Securex, Engagement, Rétention, Motivation

Bon nombre de travailleurs à la recherche d’un nouvel emploi

Un travailleur sur trois en Europe annonce être à la recherche d’un nouveau job, indique une enquête menée par Aon Hewitt. La peur d’une seconde récession ne semble pas les préoccuper. Etant donné le grand nombre d’européens à l’affût de nouveaux emplois, les employeurs doivent veiller à ne pas perdre d’importants effectifs. [lire plus]

Tags: Mobilité, mobilité, Turnover, Rétention, Aon, Motivation, Hewitt

Belges et Luxembourgeois ont le blues au travail

Les faibles probabilités d’évolution des collaborateurs, la durée des trajets et le manque de communication des dirigeants sur les objectifs de leur entreprise sont les principales raisons qui pourraient inciter les salariés à quitter leur emploi aux termes de leurs vacances d'été. C'est ce que met en évidence une étude de Regus. En Belgique et au Luxembourg, deux professionnels sur cinq seraient prêts à quitter leur poste, à moins qu'ils ne soient gratifiés d'une promotion. [lire plus]

Tags: Rétention, Motivation, Regus

Un Belge sur trois cherche un job depuis son travail

Plus d'un tiers (36%) des Belges rechercheraient un nouvel emploi pendant les heures de travail. C'est ce que met en évidence un sondage de Monster auprès de 2.167 personnes. Pour 11% d'entre eux, cette recherche s’effectue discrètement pendant les moments libres ou pendant les pauses de déjeuner, alors que 25% reconnaissent consulter régulièrement les offres d'emploi lorsqu’il fait un peu plus calme au travail. [lire plus]

Tags: Recrutement, Rétention, Vie au travail

8 travailleurs sur 10 veulent changer de job

Les signes de reprise économique donnent envie aux travailleurs d'aller de nouveau de l'avant et d'évoluer dans leur carrière. Il ressort en effet d'un sondage de Monster que 8 travailleurs sur 10 veulent changer d'emploi. Seuls 10% des répondants disent vouloir rester fidèles à leur employeur actuel. [lire plus]

Tags: Crise, Recrutement, Monster, Rétention