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Résultats pour le tag: ‘RSE’

Compétences numériques: 10 jeunes ingénieurs belges partent en Chine pour se confronter aux innovations les plus récentes.

Des étudiants de 5 universités belges se sont réunis à Bruxelles afin de lancer le programme de formation ‘Seeds for the Future’ en présence de M. Alexander De Croo, Vice-Premier Ministre et Ministre de la Coopération au développement, de l’Agenda numérique, des Télécommunications et de la Poste, M. Guo Jianjun, conseiller économique et commercial de l’ambassade de Chine en Belgique, ainsi que des représentants des universités partenaires. Lire plus

La RSE est-elle un levier de motivation pour les RH?

Selon les résultats du CSR Monitor 2018, trois entreprises belges sur quatre estiment qu’investir dans la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) constitue, à terme, une stratégie gagnante. La RSE permet de motiver les collaborateurs, d’attirer de nouveaux talents, de convaincre les clients et de réduire les coûts. Une formule magique qui peut susciter quelques doutes mais qui mérite certainement que nous nous y attardions. Lire plus

Le réseau des ‘Ecoles de Production’, une initiative française pour contrer le décrochage scolaire.

A l’occasion de la signature d’une convention de mécénat avec la Fondation Total, la Fédération Nationale des Ecoles de Production réaffirme son ambition visant à créer 100 écoles dans les 10 prochaines années. Une ambition qui s’appuie sur un taux d’insertion de 100% des jeunes qui sont sortis du circuit scolaire traditionnel. L’initiative mérite certainement d’être soulignée à l’heure où les entreprises redoutent une terrible pénurie de main d’oeuvre qualifiée. Lire plus

SPIE Belgium offre 100 journées de travail à 10 associations et projets d’intérêt général.

L’engagement du SPIE Belgium en matière de responsabilité sociale (CSR) est au coeur de la stratégie du groupe de services industriels. En offrant du ‘temps’ de travail à diverses associations sociales et environnementales, l’entreprise contribue très concrètement à une dynamique de transformation durable de sa communauté environnante. Lire plus

Objectifs Globaux de Développement Durable: les entreprises peinent encore à les intégrer dans leur stratégie RSE.

Mot de passe : SDG. Les Sustainable Development Goals (SDG, donc) des Nationas Unies sont partout actuellement. Pour nos entreprises, il s’agit désormais d’identifier clairement les moyens mis en oeuvre afin de contribuer à la réalisation de ces objectifs globaux en matière de développement durable. Le processus s’inscrit dans la Responsabilité Sociétale de nos organisations, qui exige désormais la publication annuelle a minima d’indicateurs précis. Une obligation légale peu respectée à ce jour… Lire plus

La RSE reste un argument positif en matière de recrutement.

Selon une enquête réalisée en janvier 2016, près de 50% des travailleurs belges considèrent que l’implication sociétale de leur entreprise renforce leur attractivité en tant qu’employeur. Presque 40.000 employés, dont près de 300 Belges, issus de 100 pays différents ont été interrogés. Lire plus

Le respect du facteur humain, le maillon faible de la RSE !

Dur à entendre mais pourtant… Selon l’étude comparée menée par l’institut Vigeo Eiris, spécialisé dans l’évaluation des politiques RSE de nos entreprises, la prévention des risques de dumping social et environnemental dans les chaînes internationales d’approvisionnement reste le maillon faible de la responsabilité sociale des entreprises. Lire plus

Fusions & Acquisitions : cela remue aussi sur le marché RH.

L’actualité économique fait grand bruit de rachats et consolidations de grands groupes industriels présents à l’échelle planétaire. Mais le secteur des services RH au sens large vient de connaître lui aussi quelques mouvements et regroupements qui modifient un peu le paysage. Facility Solutions (Facilicom) et ManpowerGroup; Vigéo et Eiris; Willis, Gras Savoye et Towers Watson… Un point de situation s’impose. Lire plus

Digitalent, un premier projet d’insertion par les nouvelles technologies

Digitalent, c’est un projet partenarial qui s’adresse aux jeunes de 18 à 25 rencontrant des difficultés à s’orienter vers des études ou un projet professionnel et qui propose une dynamique différente de celle de l’école : des ateliers pratiques et des mini-projets concrets où les notions théoriques sont directement appliquées. Lire plus

VW et ses variables d’ajustement… (humeur)

Les conséquences du cas d’école Volkswagen ne sont pas encore toutes connues. Cependant, nous allons assez rapidement pouvoir mesurer la sincérité des affirmations du groupe en matière de People Management. Et si le personnel est amené à payer un lourd tribut à la crise dans laquelle VW est rentré, il sera très difficile pour le constructeur automobile de rester crédible sur le plan humain. Oui, ceci peut sonner comme un avertissement… Lire plus

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