8 février 2024 
En 2023, la proportion de travailleurs bénéficiant d’une prime bénéficiaire ou une prime salariale CCT90 n’a pas augmenté. Globalement, un travailleur sur cinq a bénéficié en 2023 d’une prime salariale CCT90 (18 %) ou d’une prime bénéficiaire (2 %). La prime salariale CCT90 est la plus plébiscitée, particulièrement par les employeurs comptant plus de 20 salariés, qui l’utilisent pour récompenser la réalisation d’objectifs collectifs. Lire plus
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Les moins de 25 ans et les plus de 50 ans sont les plus nombreux à travailler à temps partiel.
Le travail à temps partiel atteint son pic chez les moins de 25 ans et les plus de 50 ans. Chez les femmes, le travail à temps partiel prédomine à tous les âges, à l’exception des 24-30 ans : c’est à ce moment-là que la plupart des femmes travaillent à temps plein. Le salaire médian varie peu en fonction de l’âge : à partir de 35 ans, le salaire médian oscille autour d’un plafond de 1500 euros pour les femmes et de 2500 euros pour les hommes. Avec 23 % de travailleurs à temps partiel, la Belgique reste dans le top 5 des pays européens. Selon Statbel, ce pourcentage diminue légèrement chez les femmes. Lire plus
Promotions internes – Obtenir un intitulé de fonction plus important sans augmentation de salaire est-il acceptable?
En Belgique, près de 4 employeurs sur 10 (38%) envisageraient la nomination de certains de leurs employés à un titre de fonction supérieur dans le cadre d’une promotion, si une augmentation salariale n’était pas possible. Un employé sur deux serait prêt à l’accepter… Les employés âgés de moins de 35 ans se disent particulièrement disposés à accepter cette offre. Lire plus
Une hausse salariale de 4,9% en 2024 selon les employeurs belges: une question de compétitivité…
Les employeurs belges prévoient d’augmenter leurs budgets d’augmentation salariale de 4,9 % en 2024, alors qu’ils tentent d’attirer et de retenir le personnel dans un contexte d’inflation élevée et de marché du travail difficile, selon une étude de WTW (Willis Towers Watson) Lire plus
Multiplication des demandes d’avances et d’augmentations de salaires… 21,3% des travailleurs se déclarent en difficulté financière.
Les PME rencontrent des tensions financières sur leur lieu de travail en raison de l’augmentation des demandes concernant les paiements, les avances et les augmentations de salaire… L’enquête trimestrielle de SD Worx auprès de 731 chefs d’entreprise de PME montre qu’en moyenne, un salarié sur cinq (21,3 %) connaît de réelles difficultés financières. Ce pourcentage est plus faible en Flandre (13,0 %) qu’en Wallonie (36,8 %). Bruxelles se situe entre les deux (22,6 %). Lire plus
Les salaires mensuels bruts ont augmenté de 17 % en quatre ans en Wallonie.
Le « salaire moyen » s’élève désormais à 3.030 euros bruts par mois … pour les travailleurs à temps plein dans le secteur privé en Wallonie – À Bruxelles, ce montant est de 3 650 euros. Les salaires mensuels bruts ont effectivement augmenté sur 1 an de 9,59% en Wallonie et de 10,72% pour ceux qui travaillent à Bruxelles. Lire plus
Comment savoir si le salaire proposé pour un poste vacant est compétitif?
Les offres d’emploi aiment utiliser le terme « conforme au marché », mais la façon dont cela se traduit dans notre salaire semble encore relativement floue. En effet, 1 employé belge sur 10 ne sait pas exactement ce que cela signifie, selon une étude réalisée par le spécialiste du recrutement Robert Half. La forte inflation a nécessité des indexations salariales élevées et maintenant que celles-ci prennent forme. Lire plus
Face à la sensation généralisée d’épuisement à la fin d’une journée de travail, les jeunes privilégient l’équilibre privé/professionnel au salaire.
Un meilleur équilibre entre travail et vie privée constitue la grande priorité des Belges actifs et prime même sur la rémunération. Car, bien que la plupart de nos compatriotes aiment leur travail (7 sur 10), la pression élevée reste un élément d’attention, selon une enquête du spécialiste de l’intérim Vivaldis Interim auprès de 1 000 Belges actifs. Pas moins de 4 Belges sur 10 ont des difficultés à se détendre à la fin de leur journée de travail. Chez les jeunes, c’est même plus de la moitié (53 %) et 67% se sentent également épuisés à ce moment-là. Lire plus
De nouveaux horizons professionnels en 2023? La moitié des employés belges sont ouverts à un nouvel emploi dans les six prochains mois.
La majorité des employeurs belges (84%) sont incertains quant à la rétention de leur personnel, selon le dernier Guide des Salaires du spécialiste du recrutement Robert Half. Ces doutes ne paraissent pas totalement injustifiés, puisque près de la moitié des employés belges (48%) déclarent être ouverts à un nouvel emploi dans les 6 mois à venir. Même si le salaire reste souvent un facteur déterminant, il apparaît que bien d’autres éléments peuvent aider à attirer les talents… Lire plus
Le gouvernement autorise une ‘prime pouvoir d’achats’ nette d’impôts de 750 euros pour les salariés des entreprises qui ont sur-performé en 2022.
Le gouvernement fédéral s’est accordé sur l’accord salarial pour les deux prochaines années. La loi de 96 sur les salaires sera respectée. L’enveloppe ‘bien-être’ sera distribuée à 100%. Les entreprises qui ont réalisé des résultats élevés en 2022 auront la possibilité de récompenser leurs salariés via une prime unique de 500 euros. Cette prime pourra atteindre jusqu’à 750 euros pour les entreprises ayant réalisés des bénéfices exceptionnels. Lire plus
