8 juin 2026 
Le 7 juin devait marquer la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale. Sa demande de report soulève des questions… et beaucoup d’idées reçues. C’est peut-être l’occasion de prendre du recul et de démêler le vrai du faux : quels sont les droits des travailleurs, les obligations des employeurs, et ce que la directive change réellement — ou non? L’analyse de Kristel Bogaerts (Mercer Workforce & Careers). Lire plus
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Les salaires des étudiants jobistes augmentent eux aussi pour atteindre une moyenne de 14,21€ à l’heure cette année.
En 2026, le salaire horaire moyen des étudiants jobistes s’élève à 14,21€ en 2026, soit une augmentation de 2,38% par rapport à 2025. Des écarts importants subsistent toutefois entre les secteurs : les étudiants sous statut ouvrier gagnent en moyenne €1,70 de plus par heure, tandis qu’en 2025, l’écart entre le secteur le mieux rémunéré et le moins bien rémunéré atteignait 6,40€ par heure. Lire plus
Le nouveau calcul forfaitaire de l’index ne passe décidément pas auprès des syndicats.
Hier soir, la loi-programme a été votée à la Chambre. Celle-ci approuve, parmi toute une série d’autres mesures, le très controversé index forfaitaire. La CSC constate: une erreur qui coûte cher au budget, au détriment des citoyens ordinaires. Lire plus
L’augmentation salariale estimée pour plus de 500.000 employés en janvier 2027 s’élève actuellement à 4,06%.
Dès lundi 1er juin, les premiers secteurs devraient (en principe) ressentir l’effet de l’indexation en centimes. Une analyse de l’expert en RH Acerta montre dans quels secteurs et dans quelle mesure les salaires augmenteront à partir de juin à la suite de l’indexation automatique. Tous ces secteurs seront aussi les premiers à connaître l’impact de l’indexation en centimes prévue, qui entrera normalement en vigueur à partir du 1er juin. Lire plus
La transparence salariale ne lève pas l’inconfort qui reste bien réel auprès de la moitié des travailleurs au sujet des rémunérations.
Pour 60% des Belges, parler de salaire reste un sujet tabou sur le lieu de travail. Le fait que les rémunérations soient encore rarement abordées ouvertement se reflète également dans la connaissance qu’ont les employés du salaire de leurs collègues : seuls 29% savent exactement combien gagnent leurs collègues directs. Parmi ceux qui abordent le sujet, 23% reconnaissent éviter délibérément la conversation à certains moments et 26% admettent mentionner volontairement un montant différent. Lire plus
Employeurs et travailleurs se rejoignent enfin en faveur d’un package salarial basé sur les performances et les compétences.
Cette année, les travailleurs et les employeurs s’accordent au sujet de leur appréciation du package salarial. Les travailleurs attribuent à leur salaire actuel une note moyenne de 6,7 sur 10 par rapport à ce qu’ils pourraient gagner ailleurs. Les entreprises évaluent de manière assez similaire le package salarial qu’elles proposent par rapport à celui de la concurrence : 6,8 sur 10. Ce qui est également frappant, c’est que tant les entreprises que leurs collaborateurs estiment qu’à l’avenir, les rémunérations devraient davantage dépendre des prestations et des compétences. Lire plus
Inflation, indexation… Quels sont les secteurs qui devront augmenter les salaires très prochainement?
Dans ses nouvelles prévisions d’aujourd’hui, le Bureau fédéral du Plan estime que l’inflation moyenne pour 2026 atteindra 3,5%. Par conséquent, l’indice pivot sera dépassé dès juin. Selon les prévisions du Bureau du Plan, il est certain que les travailleurs des cimenteries et de l’industrie pétrolière, ainsi que les ouvriers et employés des compagnies de gaz et de l’énergie, seront les premiers à ressentir les répercussions du plafonnement limité, puisque leurs salaires seront (à nouveau) indexés au mois de juin. Lire plus
Les augmentations de salaire, au-delà de l’indexation automatique, ont concerné quasi 11% des travailleurs en 2025.
Plus d’un travailleur belge sur dix (10,81%) a bénéficié en 2025 d’une augmentation de salaire individuelle, en plus de l’indexation automatique, malgré une norme salariale fixée à 0%. En moyenne, ces augmentations s’élèvent à 3,32%. Les hommes et les ouvriers ont plus souvent bénéficié d’augmentations salariales, mais les femmes, les employés et les jeunes ont connu des hausses plus importantes. Lire plus
Titres-repas et solutions de mobilité, les avantages extra-légaux les plus populaires ne changent pas.
Les titre-repas restent incontestablement l’avantage extralégal le plus populaire auprès des employeurs belges. L’usage privé d’une voiture de société reste stable mais la rapidité avec laquelle le verdissement progresse au sein du parc automobile est frappante : deux voitures sur trois sont électriques ou hybrides. C’est ce qui ressort des deux études publiées aujourd’hui par l’Office national de sécurité sociale (ONSS) sur son site. Lire plus
Des employés de plus en plus exigeants alors que l’économie ralentit…
Les employés belges sont plus exigeants : le contenu de la fonction et le leadership deviennent cruciaux en 2026. Bien que le facteur « salaire et avantages » demeure le numéro un incontesté, les autres critères gagnent quasiment tous en importance. C’est ce qui ressort de la 26ème édition de la Randstad Employer Brand Research, une étude indépendante menée chaque année auprès de plus de 11.000 Belges sur l’attractivité des employeurs de Belgique. Lire plus
