25 septembre 2023 
Dans un nouveau rapport intitulé « Wellbeing for All: Incorporating Harmonic Principles of Wellbeing in Subjective Wellbeing Research and Policymaking » (en français, « Le bien-être pour tous : intégrer les principes harmoniques du bien-être dans la recherche sur le bien-être subjectif et l’élaboration des politiques »), Gallup et la fondation Wellbeing for Planet Earth (WPE) présentent les éléments d’une nouvelle construction quadridimensionnelle du bien-être subjectif, désignée comme les « principes harmoniques » du bien-être. Les principes harmoniques attirent l’attention sur des expériences historiquement négligées telles que les sentiments liés à l’harmonie et à l’équilibre, ainsi que la satisfaction et la paix intérieure, et complètent les modèles traditionnellement établis de bien-être subjectif. Lire plus
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Une légère majorité de travailleurs belges (55%) satisfaits de leur manager: confiance, autonomie et… télétravail sont les principaux ingrédients.
Une (petite) majorité de 55 % des Belges sont satisfaits de leur manager. Les Néerlandais sont les plus satisfaits à ce sujet, les Français le sont moins. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle de SD Worx menée auprès de 16.011 travailleurs dans 10 pays européens, dont 1 000 Belges actifs. Fait marquant : la satisfaction à l’égard du supérieur hiérarchique est plus élevée chez ceux qui sont autorisés à travailler à domicile ; la plus élevée étant pour ceux qui sont autorisés à travailler de 2 à 4 jours à domicile. Un Belge sur trois travaille au moins un jour à domicile en 2023, soit plus que l’année dernière. Lire plus
Les travailleurs belges dans le peloton de tête européen en termes de satisfaction au travail et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Les Belges se placent dans le peloton de tête européen en termes de satisfaction professionnelle et d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. C’est ce qui ressort d’une récente étude européenne menée par SD Worx auprès de 16 011 travailleurs dans 16 pays. Le 8 juin, à l’occasion de la journée de la satisfaction au travail , le secrétariat social se penche sur la situation positive de notre marché du travail. Deux Belges sur trois sont satisfaits de leur emploi. Un sur dix ne l’est pas. Un peu plus de la moitié (53 %) sont satisfaits de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui nous place dans le peloton de tête européen. Lire plus
Enquête sur le redressement social au sortir de la pandémie: le point sur la solitude, le sentiment de bonheur et la satisfaction des Belges.
Dans le cadre d’une nouvelle enquête trimestrielle, Statbel interroge quelque 5.000 Belges âgés de 16 à 74 ans sur leur bien-être personnel et leurs conditions de vie. Cette enquête se fait notamment à la demande d’Eurostat afin de suivre le redressement social en période de pandémie de Covid-19. Les premiers résultats portent sur le troisième trimestre de 2021. Dans cette enquête, des questions sont posées sur la solitude, le sentiment de bonheur et la satisfaction générale. Premier constat: la solitude touche surtout les personnes habitant seules et les malades de longue durée. Lire plus
Mesure de notre satisfaction professionnelle: 8 Belges sur 10 se déclarent fiers de leur travail.
Une étude menée par l’Antwerp Management School à l’échelon européen montre que la majorité des employés sont fiers du travail qu’ils accomplissent. Les Belges obtiennent les meilleurs résultats avec un score s’élevant à plus de 80%. Nos voisins néerlandais nous talonnent avec 70,7% d’employés fiers de l’exécution de leurs tâches. Les Britanniques et les Allemands suivent de près avec environ 64%. Enfin, les Français ferment la marche avec seulement 57,1%. Lire plus
La rémunération via avantages extra-légaux a doublé au cours des deux dernières années et les travailleurs attendent davantage encore…
En deux ans, le nombre de travailleurs avec une plus grande flexibilité en matière de choix pour leurs avantages extralégaux a doublé. Les trois avantages les plus populaires de la rémunération flexible restent inchangés : des jours de vacances, l’épargne-pension individuelle et la voiture – bien que la voiture perde un peu de terrain au profit du vélo. Dans le cadre de ce mode de rémunération innovateur, l’employeur permet au travailleur de composer lui-même une partie de son enveloppe salariale, ce qui a un effet positif sur la satisfaction, l’engagement et la confiance. Lire plus
L’accumulation des frustrations liées à notre environnement de travail est une raison majeure pour changer de job.
Une étude européenne menée par Staples révèle que 91 % des employé(e)s de bureau interrogé(e)s se sentent frustré(e)s dans leur environnement de travail et que 84 % désireraient dès lors échapper à leur actuelle vie au bureau. Parmi ceux et celles qui ne peuvent réaliser ce vœu, environ un cinquième (21 %) tentent continuellement de dénicher quelque chose de mieux via LinkedIn. Toutefois, après avoir changé de travail, un tiers (34 %) ressent déjà des frustrations dans les six mois suivant leur arrivée dans le nouvel environnement de travail. Lire plus
Quelle place le travail occupe-t-il dans le sentiment de bonheur de la population?
Notre travail représente, en moyenne, près d’un cinquième (18 %) de notre bonheur. Une part considérable, qui est trois fois plus importante chez les indépendants que chez les fonctionnaires. Ainsi, chez les indépendants, la satisfaction au travail détermine 32 % du niveau de satisfaction de vie en général, tandis que chez les fonctionnaires, elle n’en détermine que 9 %. Les demandeurs d’emploi et les malades de longue durée sont les plus malheureux. C’est ce qui ressort de nouveaux chiffres issus de l’Enquête nationale du Bonheur menée par l’UGent, avec le soutien de l’assureur-vie NN et la collaboration de Securex. Lire plus
Enquête sur les forces de travail: les indépendants préfèrent travailler seul et préserver ainsi leur liberté.
Statbel, l’office belge de statistique, publie aujourd’hui les résultats d’un ensemble de questions ajoutées en 2017 à l’Enquête sur les forces de travail. Certaines questions s’adressaient spécifiquement aux indépendants. Les résultats de l’enquête mettent en évidence un taux de satisfaction très élevé, en décalage avec la plupart des enquêtes ponctuelles relatives au bien-être général et aux intentions de mobilité. Elle souligne également la volonté des travailleurs indépendants de préserver leur liberté à tout prix, y compris en évitant d’embaucher l’un ou l’autre collaborateur à l’avenir. Lire plus
Janssen Pharma, la Ville de Gand et la Ville de Namur désignés employeurs les plus attractifs en 2018.
Les résultats du Randstad Award reconnaissant les employeurs les plus attractifs sont tombés hier soir : Janssen Pharmaceutica pour le secteur privé, la Ville de Gand et la Ville de Namur pour les métropoles, sont les employeurs les plus attractifs. Retour rapide sur les classements de cette édition 2018. Lire plus
