La FEB invite à réinventer le travail après 50 ans: valorisons l'expérience!
250 entreprises ont assisté jeudi à Bruxelles à l'after-forum de la FEB: Reinventing work after 50, organisé en partenariat avec Peoplesphere. En septembre dernier, l'organisation d'employeurs avait déjà inscrit la problématique de la sortie anticipée du marché du travail des plus de 50 ans à l'agenda, par le biais de son forum Experience is our capital. [lire plus]
Tags: 50+, Senior, Employabilité, Expérience
Pas question de travailler plus longtemps pour combattre le vieillissement!
Pour s'attaquer aux conséquences du vieillissement, seul un travailleur sur quatre consent à relever l'âge de la retraite et un sur trois à supprimer la prépension, indique une enquête réalisée pour Tempo-Team auprès de mille travailleurs. En pratique, le fossé qui sépare les 50+ des travailleurs plus jeunes demeure très profond, pointe le prestataire de services. C'est un défi important pour les entreprises et leurs responsables RH. [lire plus]
Tags: Retraite, Vieillissement, Senior
Les travailleurs plus âgés sont également motivés
Les employeurs sont peu intéressés par le recrutement de collaborateurs plus âgés. La limite d’âge pour les nouveaux embauchés aurait même baissé à 40 ans, par crainte du manque de motivation chez les plus de 40 ans. Mais cette crainte est-elle justifiée? D'après une enquête de Securex auprès de 1.015 travailleurs belges, les jeunes et les plus âgés sont tout aussi motivés et se sentent autant impliqués dans le travail et l’organisation. [lire plus]
Tags: Motivation, Diversité, Age, Senior, Jeune
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Vous relevez un nouveau défi? Informez-nous: christophe@rhtribune.com
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