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Résultats pour le tag: ‘seniors’

Le gouvernement prévoit de mettre à l’amende les entreprises qui utilisent la ‘pré-pension 2.0’.

Dans le cadre des discussions qui ont mené à l’accord budgétaire annoncé la semaine dernière, le gouvernement fédéral a décidé de mettre en place des amendes visant les entreprises mettant de côté certains de leurs travailleurs sous le régime de la « prépension 2.0 », rapportent jeudi L’Echo et De Tijd. Selon l’âge des travailleurs, les entreprises devront payer une « cotisation d’activation » de 10 à 20 % du salaire brut des travailleurs renvoyés à la maison. Lire plus

Les travailleurs belges, et particulièrement les ouvriers, sont de plus en plus âgés.

40 % de l’ensemble des travailleurs belges ont plus de 45 ans. Chaque année, l’âge moyen du travailleur belge augmente et le compteur indique actuellement 41,6 ans. De plus, un écart d’âge entre les ouvriers et les employés menace d’apparaître à l’avenir. Plus d’un quart des ouvriers belges a entre 46 et 55 ans, tandis que la majorité des employés appartiennent à la catégorie d’âge des 26-36 ans. Lire plus

Emploi des travailleurs âgés : en nette amélioration.

A la fin de l’année 2015, le taux d’emploi des travailleurs âgés atteignait 44%. L’évolution est positive dans la mesure où il s’élevait à 31,8% en 2005, lorsque les partenaires sociaux ont conclu le Pacte des générations. Lire plus

Les seniors sont-ils prêts à entreprendre ?

Entreprendre en fin de carrière, voire même après la pension? Et pourquoi pas? La refonte de la législation est bien entendu devenue un réel incitant à la création d’entreprises par nos seniors. Mais seule la passion semble de nature à jouer un vrai rôle déterminant en la matière. Lire plus

Horizon 2030 : les défis socio-démographiques se rappellent aux bons souvenirs de nos entreprises.

Le dossier thématique n°201 (février 2016) de Peoplesphere est disponible. Nos équipes ont tenté d’analyser comment nos entreprises se préparent aux défis socio-démographiques qui vont impacter le monde du travail à l’horizon 2030 : le vieillissement (actif?), l’ascenseur social en panne, la pénurie croissante de main d’oeuvre qualifiée, le fossé grandissant entre la formation initiale et les compétences requises en entreprise, les flux migratoires… Lire plus

L’allongement des carrières à la source de l’absentéisme de longue durée?

L’absentéisme de longue durée est en explosion incontrôlée? Mais non… Il est passé de 1,75% en 2008 à 2,81% en 2015. S’agit-il d’un taux record? Oui, même si le chiffre doit être considéré avec prudence tant les références et paramètres utilisés changent régulièrement. Le grand mérite de l’analyse menée par le groupe de services RH SDWorx consiste à regarder le phénomène dans la durée. Et à insister sur une des causes principales de cette augmentation de l’absentéisme : l’allongement des carrières. Lire plus

40 milliards de PIB à gagner en investissant dans nos seniors…

Le « Golden Age Index » de PwC évalue la capacité des pays membres de l’OCDE à exploiter le potentiel de leurs seniors, compris dans la tranche d’âge des plus de 55 ans. Pour la Belgique, il dévoile un potentiel de croissance de l’ordre de 10% du PIB en se penchant sur le potentiel de ses travailleurs âgés. Lire plus

Les PME au secours de l’emploi des 50+

L’emploi évolue positivement dans le monde des PME. L’étude ‘Indice Emploi PME’ menée tous les trimestres par SD Worx affiche une évolution positive bien que prudente quant à l’emploi au sein des petites et moyennes entreprises du pays. Une tendance remarquable : les PME prennent des cheveux gris! Elles emploient 5,85% de seniors (50+) de plus que l’année dernière. Lire plus

Emploi en Flandre: la reprise gomme les effets négatifs de la législation

De ce côté-ci de votre plateforme digitale Peoplesphere, nous n’abordons que rarement les évolutions des statistiques de la demande d’emploi au nord du pays. Profitons des ‘vacances’ pour jeter un oeil sur la vitalité du marché de l’emploi flamand… Lire plus

Employabilité: un fossé entre employés et employeurs

Selon une enquête récente menée par Acerta auprès de 2000 travailleurs belges, ces derniers ont une vision d’avenir très positive à propos de leur employabilité. Au cours des 3 à 5 prochaines années, 63 % des répondants s’attendent à encore convenir dans leur fonction actuelle, tandis que plus de 66 % sont convaincus qu’ils continueront à fournir des prestations d’un niveau tout aussi élevé. Dans le même temps, il apparaît que les employeurs s’intéressent peu à l’employabilité… Lire plus

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