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Résultats pour le tag: ‘soft skills’

Acquérir les soft skills dès le plus jeune âge? Le ‘Ready for Work Award’ veut récompenser la motivation à développer de nouvelles compétences.

C’est aujourd’hui que démarre la finale européenne des Mini-Entreprises à Lille. Plus de 200 jeunes de 15 à 18 ans issus de 39 pays seront en compétition pour gagner le titre de Mini-Entreprise européenne de l’année. ManpowerGroup, partenaire structurel de l’initiative, y présentera la troisième édition de son ‘Ready For Work Award’ et récompensera la motivation à apprendre et à acquérir de nouvelles compétences (#learnability). Lire plus

Quelles compétences faut-il développer pour bien gérer la cohabitation entre humains et robots?

Alors que la digitalisation et l’automatisation deviennent la norme en entreprise, les politiques de gestion RH doivent évoluer. Les difficultés de recrutement atteignent un niveau record partout dans le monde et les employeurs continuent d’automatiser certaines tâches en créant et en transformant les emplois. On ne peut plus se contenter de dénicher des talents : il faut les façonner. Lire plus

Tous informaticiens demain? La demande de formations IT multipliée par 5 au cours des deux dernières années.

Depuis 2016, la demande de formations IT a quintuplé en Belgique. Ce sont les conclusions tirées par la société IT, CTG, après avoir analysé les inscriptions à ses formations. Plus surprenant encore, les entreprises n’envoient pas uniquement des informaticiens à suivre ces formations. De plus en plus de collaborateurs qui n’ont aucun bagage technique suivent ces formations pour avoir des connaissances de base en informatique. Lire plus

Enquête Coworking 2018 en Wallonie: les espaces partagés séduisent de plus en plus d’entrepreneurs… et de travailleurs salariés.

La cinquième édition de l’enquête coworking menée fin 2018 par l’Agence du Numérique auprès des utilisateurs des espaces du réseau Coworking|Digital Wallonia présente un certain nombre de retours quantitatifs et qualitatifs de l’action coworking. Elle tend à démontrer l’évolution rapide du profil des coworkers et à confirmer l’impact positif de cette pratique en matière de réseautage et de partage des compétences. Lire plus

Le concept de ‘learnability’ s’impose comme la priorité numéro 1 dans la gestion des carrières et des talents.

Sous la poussée des innovations technologiques, le monde du travail poursuit sa transformation à un rythme jamais observé auparavant. Les quatre forces macro-économiques identifiées par le passé par ManpowerGroup – les choix individuels, la sophistication des besoins des clients, la révolution technologique et les mutations démographiques – continuent de déterminer le Futur du Travail. La protection des données et les enjeux liés aux frontières redéfinissent également les relations internationales et le monde du travail de demain. Lire plus

Quelles sont les soft skills les plus recherchées par les recruteurs? Adaptabilité, esprit d’équipe et rigueur.

Les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux compétences comportementales Les soft skills – appelées compétences émotionnelles en français – sont un critère déterminant dans l’embauche d’un candidat. À formation et expériences égales, le savoir-être fait toute la différence! C’est ce que révèle une étude sur les soft skills menée auprès de 450 responsables RH français.e.s, publiée par le jobboard Monster, le 6 décembre. Lire plus

Comment mesurer si votre culture d’entreprise est propice à l’innovation? Voici 9 indicateurs à votre disposition!

La révolution digitale et la mondialisation ont rendu l’innovation plus nécessaire que jamais. Et pourtant ce terme évoque encore trop souvent des images de scientifiques ou d’entrepreneurs détenteurs d’inventions révolutionnaires. Aujourd’hui, il doit être compris dans un sens beaucoup plus large que celui de la simple disruption technologique. L’innovation ne doit plus être considérée comme le pré carré d’un seul service ou de quelques ‘hauts potentiels’. Au contraire, la vraie innovation est ouverte, transparente et collaborative : c’est une culture.  Lire plus

La Révolution des Compétences 2.0 est lancée: les employeurs recherchent des compétences ‘humaines’ pour absorber la digitalisation.

91% des employeurs belges prévoient de maintenir ou d’augmenter leurs effectifs au cours des deux prochaines années face à l’automatisation. La digitalisation pourrait devenir une bonne nouvelle pour l’emploi… à condition de relever le défi de la Révolution des Compétences 2.0. Face à cette transformation digitale, les entreprises recherchent avant tout des compétences humaines (les soft skills) …qui se révèlent être difficiles à trouver. Lire plus

La logistique et le supply chain en manque de profils qualifiés, une question de formation avant tout.

Le secteur logistique a besoin de professionnels hautement qualifiés. Sous l’effet de la transformation digitale, la demande de profils analytiques ne cesse de croître, mais la formation ne parvient pas à suivre le tempo. Et la flexibilité / disponibilité des candidats laisse à désirer… Lire plus

Comment aider les jeunes à entreprendre? De l’importance d’acquérir les soft skills attendues par les employeurs…

Alors que le monde du travail connaît une véritable Révolution des Compétences, il devient de plus en plus crucial d’aider les jeunes à se préparer à une vie professionnelle où le changement deviendra la norme. Après avoir été partenaire de la finale européenne des Mini-entreprises qui s’est tenue à Bruxelles en 2017, ManpowerGroup Belgium a décidé de soutenir concrètement les programmes de l’asbl Les Jeunes Entreprises et de Vlajo en Belgique. Objectif ? Stimuler l’entrepreneuriat et le désir d’apprendre en préparant les jeunes au futur du monde du travail. Lire plus

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