Près de 9 travailleurs sur 10 qui peuvent choisir leur lieu de travail se sentent en mesure de rester plus longtemps actifs sur le marché du travail et 8 sur 10 veulent aussi rester actif le plus longtemps possible. Cette tendance est identique pour ceux qui peuvent choisir quand ils travaillent.

Or, 56% des travailleurs belges indiquent n’avoir que peu ou pas de flexibilité concernant le lieu et les heures de travail. Pire, seuls 17% ont leur mot à dire quant au lieu et aux heures de travail. Il s’agit principalement des, des travailleurs de moins de 50 ans et des personnes ayant une formation supérieure.

Pourtant, il est frappant que vouloir et pouvoir travailler plus longtemps est influencé par l’âge et le statut du travailleur, mais que pouvoir choisir où et quand on travaille a un impact encore plus important.

Effets du travail flexible sur l’entreprise et le travailleur

L’enquête a également montré que les organisations qui proposent des heures de travail flexibles sont plus innovantes. Elles signalent une meilleure position sur le marché que leurs concurrentes. Elles indiquent aussi un bénéfice plus élevé, à condition d’employer plus de travailleurs féminins que masculins. De même, les organisations qui proposent le télétravail signalent de meilleures performances sur le marché et sont plus innovantes.
Les travailleurs (tant ouvriers qu’employés) qui peuvent travailler de manière flexible signalent moins de stress, moins de plaintes physiques, plus de motivation et sont moins enclins à quitter leur employeur.

Notons que cette enquête s’est intéressée à 2088 travailleurs salariés et 162 employeurs du marché belge