Peoplesphere: Le magazine des People Managers

On parle de RH sur Twizz Radio

Chaque lundi matin, écoutez la chronique de Jean-Paul Erhard sur Twizz Radio. Vers 7h23, il vous parle du monde de l’entreprise et de la gestion des ressources humaines sur un ton décalé et sans concession.


10 octobre 2011:
Peoplesphere participe à l'opération Objectif Emploi

Partenariat La Libre - La DH - RTBF

27 juin 2011:
La Wallonie est-elle un terrain pourri pour entreprendre et travailler?

Comment un manager flamand démolit le parti socialiste, titrait récemment un hebdomadaire: un mandataire NVA, ex-manager de crise d'un site pétrochimique en Wallonie, y décrit le laisser-aller des travailleurs wallons et le soutien que ceux-ci trouvent auprès des politiques socialistes. Il y a du vrai... mais aussi certaines précisions de taille à apporter.

20 juin 2011:
La GRH serait-elle aussi une affaire communautaire?

Le communautaire belge, dans les entreprises, c'est généralement une zone taboue. Trois enquêtes publiées récemment font état de chiffres différenciés sur le plan communautaire. Cela pose la question: existe-t-il encore un marché de l'emploi national? La réponse? Non! Et la gestion des ressources humaines à la Belge? Et bien, c'est fini...

06 juin 2011:
On manque de femmes dans les entreprises!

On y est: des quotas vont être imposés pour garantir une meilleure représentation des femmes dans certains conseils d'administration. Est-ce la bonne approche? Non... Tant qu'on ne changera pas le modèle de reconnaissance et de prise de décisions, on peut imaginer tout ce que l'on veut: l'entreprise continuera à "carboniser" ses collaborateurs...

30 mai 2011:
La fin annoncée de l'enseignement?

36% des employeurs belges ne parviennent pas à remplir les fonctions vacantes, nous dit Manpower. Une recommandation issue de cette étude: les entreprises doivent anticiper. Mais ce qui se passe maintenant, c'est le transfert de TOUT l'effort de formation vers les entreprises. Faut-il accepter cela? Non. Il faut par contre élaborer un système individuel de retour sur investissement qui amène les diplômés à offrir à leurs écoles une partie de leur temps pour former/aider/accompagner celles et ceux qui ont pris leur suite...

23 mai 2011:
L'art délicat de la séduction

Les réseaux sociaux représentent un outil efficace, largement utilisé en matière de recrutement, par exemple. Pourtant, dans beaucoup d'entreprises, leur usage est souvent bloqué pour les collaborateurs. Pourquoi? Pour des questions de sécurité, d'une part, mais aussi pour des questions de productivité. Une étude provenant des Pays-Bas démontre pourtant que l'utilisation des médias sociaux favorise la créativité et l'innovation. Ne ratez pas le train!

16 mai 2011:
Prêt pour le débat sur les fins de carrière?

Qu'est-ce que cela signifie? Un: il va falloir travailler plus longtemps. Deux: il va falloir toucher à la question de la rémunération des travailleurs âgés. Trois: respect, connaissances et bien-être doivent devenir des maîtres-mots dans la gestion des collaborateurs plus seniors.

09 mai 2011:
La vie au boulot est-elle condamnée à être ennuyeuse?

La vie au boulot telle qu'on la montre au cinéma ou à la télévision, c'est d'un "chiant mortel". Or, la vie au bureau peut être excitante, avec plein d'événements remarquables tous les jours. Derrière chaque souris grise se cache en réalité un super-héros... Explication

02 mai 2011:
Principes de base pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

On n'est jamais totalement imperméable: impossible de mettre des cloisons entre le travail et la vie privée. Le cas du télétravail est bien connu. Mais est-ce que les méthodes de management sont aussi applicables aux problèmes à résoudre dans la vie privée? Et oui, il n'est par exemple pas inutile de mener à la maison une analyse des risques préalables, d'y réaliser une description de fonctions ou d'accomplir un BPR, par exemple...

18 avril 2011:
Faut-il encore parler de "ressources humaines" dans l'entreprise?

RH Tribune a cédé la place à Peoplesphere. Peoplesphere, c'est la communauté des individus qui s'occupent des hommes et des femmes dans l'entreprise. Des entreprises qui ont été au bout de ce qui était possible en termes d'automatisation, et qui gagnent aujourd'hui à stimuler la créativité. Comment? Par le brainstorming, en séminaire, en recourant au mouvement latéral, par le congé sabbatique, ou encore par le coaching. Explications.

11 avril 2011:
Les manifestations, ça ne marche plus!

La manifestation, est-ce que c'est efficace? Non. Est-ce que cela a un impact sur les entreprises? Oui, bien entendu. Alors, pourquoi ça ne marche plus? Les manifestations ont souvent lieu le vendredi. Bof, pour la crédibilité! Les mouvements sociaux ont plutôt tendance à créer des scissions entre les pour et les contre. Et ils ne mobilisent plus suffisamment de monde.

04 avril 2011:
DRH un jour, DRH toujours!

Etre DRH, c'est une vraie vocation. Pourquoi? Tout d'abord, il s'agit d'une matière qui résiste parfaitement à la logique. Ensuite, pour être DRH, il faut une fibre social, pouvoir accepter l'erreur et avoir la capacité à absorber tout le malheur du monde. Enfin, rares sont ceux qui évoluent vers d'autres fonctions dans l'entreprise. Le DRH est par ailleurs le premier rempart des collaborateurs, le premier "délégué syndical" en quelque sorte,... mais aussi le premier fusible quand ça va mal.

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