De quels avantages l’employé belge bénéficie-t-il ?

Les quatre avantages le plus fréquemment offerts aux employés belges sont la pension complémentaire, l’assurance hospitalisation, les chèques-repas et la formation. Pour les cadres, on peut y ajouter le véhicule de société et le GSM (ou smartphone). Et ce n’est pas un hasard s’il s’agit aussi là des avantages bénéficiant d’un incitant fiscal plus ou moins important de la part des autorités publiques.

L’aspect « développement durable » n’est pas encore véritablement entré dans les mœurs en matière d’avantages extra-légaux. Seuls 4 répondants sur 10 déclarent en effet, par exemple, bénéficier d’une indemnité vélo. Les initiatives en matière d’entrepreneuriat socialement responsable (par exemple, le bénévolat organisé dans le contexte d’une entreprise) ne sont guère plus populaires. Et contrairement aux véhicules de société – particulièrement prisés – le vélo de société ferme la marche en termes d’avantages réellement octroyés.

L’accueil des enfants n’est lui non plus guère prisé : 13 % des répondants déclarent que leur entreprise propose un accueil pendant les vacances scolaires, 8 % qu’ils peuvent compter sur une prise en charge des enfants malades, 6 % affirmant disposer d’une crèche d’entreprise. On notera également que les employés ne sont pas véritablement demandeurs en la matière.

De façon générale, les employés bénéficient de moins d’avantages que les cadres. Ainsi, seuls 24 % des employés disposent d’un véhicule de société alors que chez les managers, ce taux passe à 68 %. Le téléphone mobile est lui aussi directement lié à la fonction, contrairement aux assurances. Enfin, la politique salariale varie également en fonction de la taille de l’entreprise : les avantages sont en effet moins fréquents dans les petites entreprises.

Quels sont les avantages les plus prisés par l’employé belge ?

De façon générale, l’offre et la demande sont plutôt en équilibre. Parmi les avantages préférés de l’employé belge, citons l’assurance hospitalisation, la pension complémentaire, les possibilités de formation et les horaires flexibles, autant d’avantages qui sont d’ailleurs fréquemment proposés par les entreprises.

Ce que l’on appelle les « new age benefits », comme par exemple un (abonnement) fitness, un service de blanchisserie et de repassage, un magasin sur le lieu de travail et le bénévolat ne peuvent guère compter sur l’engouement des belges. Ces avantages ne sont d’ailleurs que rarement proposés. On notera qu’il en va de même pour le vélo de société.

Il existe également certaines lacunes : les possibilités de bénéficier d’une flexibilité spécifique via le télétravail sont par exemple encore largement améliorables, puisque seulement 37 % des employés peuvent travailler régulièrement à domicile, alors que les répondants considèrent cet avantage comme extrêmement important.

L’importance de certains avantages dépend de l’âge de la personne interrogée. Le groupe des 36 à 45 ans attache par exemple beaucoup d’importance à la flexibilité du travail, les plus de 45 ans se souciant pour leur part davantage des assurances et de la pension.

La situation en matière de véhicules de société est plus mitigée : les personnes qui n’en disposent pas affirment qu’il s’agit là d’un avantage moins important que les personnes qui en bénéficient effectivement. Ceux qui disposent d’un véhicule de société ne semblent donc guère enclins à y renoncer.

Une flexibilité insuffisante – surtout en matière de bonus

La conclusion la plus remarquable de cette enquête est constituée par la demande portant sur plus de flexibilité. Les personnes interrogées sont plutôt satisfaites des avantages intégrés à leur pack salarial, mais aimeraient davantage de liberté de choix afin de mieux adapter ces avantages à leur situation personnelle. Ce sentiment est en outre davantage exprimé par les employés que par les cadres. Par ailleurs, les personnes interrogées ne semblent guère enclines à renoncer à certains avantages. C’est l’option « moins de jours de congé en échange de plus d’avantages » qui obtient le moins bon score. Perdre une partie du salaire pour bénéficier de vacances ou d’avantages supplémentaires n’est guère plus populaire.

La demande liée à davantage de flexibilité porte avant tout sur le versement du bonus. 49 % des cadres souhaiteraient en effet recevoir leur bonus entièrement en cash, ce taux étant de 65 % chez les employés. Cela signifie que près de la moitié des employés optent pour un mix entre pension complémentaire et jours de congé. Les managers sont pour leur part davantage intéressés par des warrants. Actuellement, la législation empêche toutefois toute flexibilité accrue en la matière.

Encore un effort sur le plan de la communication !

Bien que les répondants affirment disposer de bonnes connaissances concernant leurs avantages, l’enquête révèle qu’ils surestiment souvent ces connaissances. Ainsi, 22 % des répondants ne savent pas s’ils bénéficient d’une assurance invalidité. Il en va de même pour l’assurance décès et le congé pour s’occuper d’une personne dépendante. On notera plus particulièrement que seulement 1,3 % des employés disposant d’un véhicule de société savent comment ils sont imposés en la matière. Les managers ont, de façon générale, le sentiment d’être mieux informés que les employés.

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Les détails de l’échantillon

Au total, 1 993 répondants ont participé à l’enquête, dont 55 % d’hommes et 45 % de femmes. Les répondants sont en moyenne âgés de 42 ans et bénéficient d’une formation supérieure. Il s’agit en l’occurrence d’employés et de cadres travaillant dans divers secteurs du monde des entreprises. En termes de rémunération, 7 % gagnent moins de 1 500 euros nets ; 31 % entre 1 500 et 2 000 euros nets et 27 % entre 2 000 et 2 500 euros nets. En ce qui concerne la taille de l’entreprise, 24% des répondants travaillent dans une entreprise employant entre 50 et 250 personnes, 18 % dans une société de 250 à 1 000 employés et 41 % dans une société de plus de 1 000 collaborateurs.