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Les working interviews vont-ils se généraliser sur le marché du recrutement?

L’entretien d’embauche traditionnel serait-il devenu obsolète? Selon le bureau de recrutement Hays, une méthode de recrutement alternative devrait progressivement remplacer l’entretien d’embauche. Via les working interviews, l’entreprise fait l’impasse sur l’interview traditionnelle et met immédiatement le candidat au travail. Cela devrait permettre de rechercher avec rapidité et efficacité des candidats pour des postes qui doivent être pourvus en urgence.

La méthode du ‘working interview’ fait l’impasse sur la procédure de sélection traditionnelle et va immédiatement à l’essentiel : le poste convient-il au candidat ou non ? Ce principe relativement nouveau est surtout appliqué dans la division Response, du groupe de recrutement, spécialisée dans le placement rapide et efficace de personnel qualifié. « Le candidat passe chez nous pour un entretien préliminaire. Si cet entretien se passe bien, le candidat se rend avec notre consultant chez le client pour une working interview. C’est une sorte d’entretien de travail, pendant lequel le candidat montre à l’employeur ce dont il est capable. Le candidat exécute les tâches qui sont définies dans la description de fonction », explique Jovanic Scheiris, Regional Manager chez Hays Response.

Cette obsession consistant à gagner du temps…

Au lieu de l’entretien classique en face à face, le candidat exécute pendant trois heures la fonction décrite dans l’offre d’emploi. Ensuite, le consultant se rend dans l’entreprise pour un entretien d’évaluation en présence du client et du candidat. Les deux parties ont-elles un avis positif ? Dans ce cas, le candidat peut immédiatement commencer. Cette méthode permet de perdre peu de temps pour les fonctions qui doivent être pourvues très rapidement. « Des clients et des candidats nous demandent régulièrement de travailler avec des working interviews. Cette pratique convient tout particulièrement aux fonctions de support et administratives telles que credit collectors, employés de guichet dans la logistique et réceptionnistes. Il s’agit souvent de fonctions temporaires, mais si les deux parties sont satisfaites, cela débouche souvent sur un contrat fixe ».

Quels avantages ?

En tant que candidat, vous savez immédiatement si le job est fait pour vous ou si l’entreprise vous convient et si vous vous voyez travailler avec les collègues que vous avez rencontrés. De plus, vous ne devez pas attendre pour savoir si vous avez décroché le job ou non. En tant qu’entreprise, vous pouvez immédiatement voir le candidat en action, vous vous faites ainsi une idée de ses compétences et qualités et vous pouvez pourvoir rapidement et efficacement votre offre d’emploi.

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