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La fonction RH se réinvente, y compris dans le secteur public. Véritable laboratoire de bonnes pratiques innovantes et inspirantes, le secteur public se positionne comme un acteur incontournable des approches modernes et créatives en matière de gestion et de people management. Sur l'agenda 2009 - 2015 : l'approche dynamique de la gestion des talents, l'échange et le transferts des success stories, les plateformes collaboratives et le #hrm20, l'anticipation des défis à venir en matière de développement des hommes et des femmes qui composent nos organisations.

mRH et ses partenaires RH privilégiés, Berenschot et SD worx, coordonnent un réseau de hauts fonctionnaires animés par la volonté de contribuer à la construction d'un secteur public moderne, novateur et attractif.
Les réflexions et services très concrets qui y sont développés rayonnent dans l'ensemble du secteur public et au-delà!

13 juin 2013:
HREPS - ShaShaSha CXOs Session

Co-organisé par HREPS et Fédération Royale des Officiers et Hauts Fonctionnaires de la Police Belge (afdeling West-Vlaanderen)
[Infos & Présentations]

12 décembre 2012:
Club 35 HREPS - ShaShaSha Session

Le think tank HREPS et le Club35 vous invitent le 12 décembre à partager vos idées, à agiter vos neurones et à imaginer le futur du Secteur Public sur le thème de "Building Bridges".

[Infos & Présentations]

8 décembre 2011:
Club 35 HREPS - ShaShaSha Session

Ensemble, dessinons le Secteur Public de demain. Quels services aux citoyens? Sous quelles formes? Que signifie la théorie des 4 « co’s » pour le Service Public belge? Que feraient Steve Jobs ou Richard Branson s’ils étaient à la tête d’une institution publique?
[Infos & Présentations]

3 mars 2011:
Présentation des activités 2010 et projets 2011

Découvrez à cette occasion les propositions d'avenir des
top managers de l'ensemble du secteur public en matière de People Management.
[Infos & Présentations]

 
Secteur public
Talent Avenue ouvre l'horizon
des fonctionnaires





[lire l'article]
Club 35
Vision du fonctionnaire
de demain

[lire l'article]
Philippe Mettens (Politique scientifique)
« Etre foyer de création implique d'abord d'apparaître crédible »
[lire l'article]
Monique De Knop (S.P.F. Intérieur)
« Les top managers sont les oubliés de la gestion des talents »
[lire l'article]
Frank Van Massenhove
(S.P.F. Sécurité Sociale)

« L’organisation de demain doit être pensée pour les gens »
[lire l'article]
Jo De Cock (INAMI)
« N’ayez pas peur du contrat d’administration! »
[lire l'article]
Armand Spineux
(Louvain School of Management)

« On sent un vent de fraîcheur dans le secteur public »
[lire l'article]
L’excellence RH est en marche
[lire l'article]

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