21 juni 2026 
Een recordaantal Belgen werkt minstens twee zondagen per maand binnen de hoofdactiviteit. Hun aandeel steeg van 10,3% twintig jaar geleden naar 13,7% nu. Vooral jongeren onder de 25 werken vaak op zondag (18,1%). Ook opvallend: maar liefst twee op de drie Belgen zijn bereid op zon- en feestdagen te werken als hun werkgever dat zou vragen. Lezen
Zes op de tien Belgen zien energiefactuur dalen en bepalen welke aankopen haalbaar blijven dankzij ecocheques.
Ecocheques hebben steeds vaker een tastbare impact op het gezinsbudget: zes op de tien gezinnen zien de impact van duurzame aankopen rechtstreeks in hun energiefactuur. Zes op de tien respondenten zeggen dat ze dankzij ecocheques aankopen kunnen blijven doen die door de inflatie moeilijker of zelfs onmogelijk zouden zijn geworden. Tegelijk geeft bijna de helft aan dat ze zonder ecocheques zelden of nooit ecologische of duurzame producten zouden kopen. Lezen
Impact nieuwe solidariteitsbijdrage: verzuimkost voor werkgevers stijgt met 7%.
Als een werknemer voor langere tijd ziek blijft, betalen grote en middelgrote bedrijven voortaan een bijdrage op de ziekte-uitkering. De directe verzuimkost voor werkgevers zal daardoor met gemiddeld 7% stijgen. Omdat de inning niet meteen gebeurt, adviseert Attentia bedrijven om nu al een financiële provisie aan te leggen én volop in te zetten op een actief re-integratiebeleid. Lezen
Dag van de Schoonmaak: ergonomisch poetsen gaat over beste praktijken in people management.
Op de Dag van de Schoonmaak staan huishoudhulpen, schoonmakers en poetsmedewerkers centraal. Terecht, want zij zorgen dagelijks voor propere woningen, kantoren, scholen en andere werkplekken. Achter dat onmisbare werk schuilt echter een fysieke belasting die vaak wordt onderschat. Daarom vraagt IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, aandacht voor het belang van ergonomisch schoonmaken. Met de juiste technieken en hulpmiddelen kunnen poetsmedewerkers fysieke klachten voorkomen en langer gezond aan het werk blijven. Lezen
SERV brengt expertise samen rond impact beperking werkloosheid in de tijd.
De beperking van de werkloosheidsuitkering in de tijd is een van de grootste arbeidsmarktuitdagingen van vandaag. Beleidsmakers, parlementsleden, sociale partners, academici en lokale actoren zijn op zoek naar de beste manier om met deze uitdaging aan de slag te gaan. Daarom bracht de SERV afgelopen dinsdag bijna 100 deelnemers uit verschillende hoeken samen om het debat te voeden met kennis, onderzoek en reflectie. Lezen
Hervorming studentenarbeid leidt niet tot meer gewerkte dagen, in tegendeel.
De grens voor studentenarbeid werd vorig jaar verhoogd tot 650 uur per jaar. Hoewel driekwart van de bevraagde studenten op de hoogte is van deze nieuwe regelgeving, vertaalt dit zich niet direct in meer gepresteerde uren op de werkvloer. Er is zelfs een opvallende trendbreuk: studenten werkten het afgelopen jaar gemiddeld 9 dagen minder dan het jaar daarvoor, namelijk 64 dagen in plaats van 73 dagen. Lezen
Editoriaal – 5000 euro bruto als salaris voor iedereen? Werknemers hebben behoefte aan een samenhangend plan, niet aan een utopie.
Dit is niet de enige aanbeveling uit het ‘Rapport over wereldwijde rechtvaardigheid’ dat is gepubliceerd door de economen rond Thomas Piketty, maar het is ongetwijfeld degene die de wereld zal onthouden: een brutosalaris van 5000 euro voor alle werknemers wereldwijd, gefinancierd door belasting op grote vermogens en een wereldwijde belasting op hoge inkomens.
Vanuit het oogpunt van bedrijven is dit standpunt illusoir en gevaarlijk. Wie kan daar nu in geloven? Hoe leg je aan collega’s, wier brutosalaris met wat extra-wettelijke voordelen amper 3000 euro bedraagt, uit dat de politieke beloften van academici niemand iets verplichten? Hoe leg je bovendien uit dat werk en de manier waarop het wordt beloond niet veranderen dankzij extreme visies die vaak tegenstellingen creëren en vernietigen in plaats van vooruitgang te genereren? Lezen
1 op 10 werknemers voelt zich verplicht bereikbaar buiten de werkuren.
De zomervakantie staat voor de deur. Voor veel werknemers hét moment om het werk even achter zich te laten. Bijna 1 op de 10 werknemers (9%) zegt echter dat hun leidinggevende verwacht dat ze buiten de uren werkgerelateerde berichten beantwoorden. Er is wel verbetering tegenover 2022, toen nog 13% zulke bereikbaarheidsdruk ervaarde, maar toch blijven goede afspraken belangrijk. Daarom deelt IDEWE 8 praktische tips voor werkgevers en werknemers. Lezen
Ongevallen op de arbeidsweg wegen door op absenteïsme…
Nu terugkeer naar werk of werkhervatting een steeds belangrijker thema wordt in het publieke debat in België, publiceert Ethias haar Barometer 2025 van de ongevallen op de weg naar en van het werk. Uit de analyse blijkt dat deze ongevallen niet alleen een uitdaging vormen op het vlak van mobiliteit en verkeersveiligheid. Ze hebben ook een duidelijke impact op het absenteïsme: de periodes van arbeidsongeschiktheid zijn vaak langer dan bij een ongeval op de werkplek zelf. Lezen
AI hertekent de arbeidsmarkt en maakt bijscholing noodzakelijk voor bedrijven die AI het meest inzetten.
Bedrijven die vooroplopen met AI groeien niet alleen sneller, ze zien ook hun personeelsbestand sneller toenemen. Sinds 2022 verdrievoudigden bedrijven waar AI de meeste impact heeft, hun voorsprong in productiviteitsgroei per werknemer ten opzichte van bedrijven waar AI nog geen rol speelt. Terwijl de implementatie van AI versnelt, neemt ook de transformatie van vaardigheden in intensiteit toe. De nood aan bijscholing en levenslang leren is cruciaal. Lezen
