2 oktober 2025 
De werkzoekendengraad was in september 7,0%. Dit is de verhouding van het aantal werkzoekenden zonder werk in Vlaanderen tegenover de Vlaamse beroepsbevolking. Eén jaar geleden, in september 2024, bedroeg de werkzoekendengraad 6,7%. Zonder de voormalig niet-beroepsactieve WZW ging het in september 2025 om 4,2% en één jaar eerder om 4,0%. Lezen
Editoriaal – Zullen we dan eindelijk die toekomstvisie voor de arbeidsmarkt ontwikkelen?
Maatregelen om de arbeidsmarkt te hervormen vormen geen visie op de wereld van de arbeid. Die visie ontbreekt trouwens jammerlijk. Waarom? Het lijkt onmogelijk om overeenstemming te bereiken over een ‘project’ dat vrij is van ideologische obstakels die werknemers en bedrijven vaak beletten elkaar oprecht te waarderen.
De afgelopen jaren hebben aangetoond dat regelgeving – een beetje naar links, een beetje naar rechts, en vice versa – niets verandert. De politiek heeft de controle verloren. Het is nu aan het bedrijfsleven om een inspirerende visie te bieden. Maar voorzichtigheid is geboden: dit is geen vrijbrief. Het is een verantwoordelijkheid. Voor ondernemers, leidinggevenden en managers met lef is dit een uitzonderlijke kans om een nieuw evenwicht te vinden tussen werk, ontplooiing, de samenleving, de natuur, vooruitgang, enz. Wie voelt zich klaar om voorstellen te doen? Lezen
Vertrouwen in generatieve AI neemt wereldwijd sterk toe, ondanks gebrek aan voorzorgsmaatregelen.
Ondernemingen die investeren in betrouwbare AI-systemen hebben 60% meer kans om het rendement op hun AI-projecten te verdubbelen. Dit onderstreept het belang van een zorgvuldige en doordachte aanpak bij de implementatie van AI. SAS, een wereldleider in data en AI, heeft vandaag nieuwe onderzoeksresultaten bekendgemaakt over het gebruik, de impact en de betrouwbaarheid van AI. Uit het IDC Data and AI Impact Report: The Trust Imperative, uitgevoerd in opdracht van SAS, blijkt dat IT- en topmanagers meer vertrouwen hebben in generatieve AI dan in elke andere vorm van AI. Lezen
De vergoede werkloosheid neemt toe met 5,2% op jaarbasis in augustus 2025.
In augustus 2025 hebben 304.611 uitkeringsgerechtigde volledig werkloze werkzoekenden (UVW-WZ) een uitkering ontvangen, d.i. 15.053 meer dan in augustus 2024 (+5,2%). Zij worden als volgt verdeeld: 248.673 UVW-WZ toegelaten op basis van voltijdse arbeidsprestaties, 17.892 toegelaten op basis van studies, 20.664 UVW-WZ toegelaten op basis van vrijwillig deeltijdse arbeid, 4.430 UVW-WZ met bedrijfstoeslag, 2.418 beschermingsuitkeringen en 10.534 kunstwerkers. Lezen
1 op 2 zorg- en hulpverleners wil job uitoefenen tot aan pensioen maar stress en uitputting loeren om de hoek.
De nationale welzijnsenquête Be.well.pro, gecoördineerd door de FOD Volksgezondheid in samenwerking met Sciensano, liep van 13 januari tot en met 23 maart 2025. Dit initiatief heeft als doel het werkgerelateerde psychologische welzijn van zorg- en hulpverleners in België in kaart te brengen en de evolutie ervan op te volgen. Lezen
De verwerkende nijverheid vertegenwoordigt nu nog maar 9,9% van de Belgische werkgelegenheid.
De daling van het aandeel van de verwerkende nijverheid in de Belgische economie, die in de jaren 1980 vastgesteld werd, heeft zich voortgezet en verloopt sneller dan in Duitsland of Nederland. De opeenvolging van crisissen weegt op het buitenlandse concurrentievermogen van industriële bedrijven, die ook de uitdaging van decarbonisatie moeten aangaan. De verwerkende nijverheid beschikt echter ook over een aantal troeven om te profiteren van de dubbele transitie naar een groene en digitale economie en de herbewapening van Europa. Dat blijkt uit een studie van het Federaal Planbureau. Lezen
Werkgever cruciaal in stimuleren van ‘selfcare’ om groeiend verzuim te voorkomen.
Omdat steeds meer werknemers kampen met stress, financiële zorgen en gezondheidsklachten, is het voor werkgevers cruciaal om een actieve rol te spelen in het stimuleren van zelfzorg, of ‘selfcare’. In een nieuw ‘Orange Paper’ stelt Acture dat het creëren van een cultuur waarin werknemers voor zichzelf zorgen geen luxe is, maar een strategische noodzaak om uitval te voorkomen en de duurzame inzetbaarheid te vergroten. Lezen
Kmo’s laten werknemer zelf deconnectie-knop omdraaien.
Bijna negen op de tien kmo’s geven hun medewerkers de vrijheid om buiten de werkuren offline te gaan. De meeste werkgevers rekenen op het gezond verstand van de werknemer, ondersteund door concrete richtlijnen via arbeidsreglement of ander schriftelijk document (58%) en technische hulpmiddelen zoals automatische meldingen of instelbare agenda-uren (46%). Een op zes kmo’s (16%) maakt het zelfs technisch onmogelijk om buiten de werkuren nog e-mails te versturen. Lezen
Zorgsector: aantal jonge verpleegkundigen op laagste niveau in tien jaar.
21.770 jongeren onder de 30 jaar kunnen aan de slag als verpleegkundige in de zorgsector. Dat is het laagste aantal van de voorbije tien jaar. Al vijf jaar op rij neemt het aantal jonge erkende verpleegkundigen in ons land af. Sinds 2020 is het aantal twintigers in de job met zo’n 12% gedaald. De coronacrisis heeft de job van verpleegkundige bij jongeren dus niet populairder gemaakt.
Het Belgisch vertrouwen in loonpakket en marktconformiteit is stabiel, met 43% van de Belgen.
Het vertrouwen in het eigen loonpakket blijft stabiel bij Belgische werknemers. Zo goed als de helft van alle Belgen (47%) gelooft dat hun loon fair is ten opzichte van collega’s. Slechts een op vijf werkende Belgen (21%) is hiervan niet overtuigd. Vier op de tien Belgische werkgevers zeggen al te investeren in de loontransparantie. Bijna een op drie Belgische werknemers merkt de communicatie inspanningen op vlak van loontransparantie op. Dit is een stijging, met nog veel marge voor verbetering via een ‘pay equity audit’. Lezen
