30 maart 2026 
Hoewel het aantal vacatures licht is teruggevallen en de werkloosheid rond 6,5% schommelt1, heeft 66% van de Belgische hiring managers moeite om de juiste mensen aan te trekken. Daarnaast noemt 65% van hen het behouden van toptalent een van de grootste uitdagingen in 2026. Het onderzoek van Robert Half toont aan dat een tekort aan gekwalificeerde kandidaten de grootste wervingsuitdaging blijft in de eerste helft van 2026. Zo noemt 75% van de hiring managers in kmo’s het hun grootste obstakel tijdens het rekruteren. Bij middelgrote bedrijven gaat het om 71% van de hiring managers, terwijl bij grote organisaties meer dan de helft (54%) van hen dit als belangrijkste uitdaging ziet. Lezen
Bedrijven zijn niet klaar voor Europese salaristransparantie: “Nieuwe wetgeving legt structurele uitdagingen bloot”.
In juni 2026 treedt de Europese richtlijn rond salaristransparantie in werking. Bedrijven zullen verplicht worden om transparanter te communiceren over hun loonstructuren, functieclassificaties en eventuele loonverschillen. Hoewel de deadline nadert, blijken veel bedrijven – zowel kmo’s als multinationals – nog onvoldoende voorbereid op deze structurele verandering. Lezen
Flexibel werken kan tot 44% van ex-deeltijders opnieuw activeren.
Flexibel en hybride werken kan een belangrijke hefboom zijn om meer Belgen aan het werk te krijgen. Uit nieuw onderzoek van International Workplace Group blijkt dat 44% van de voormalige deeltijders opnieuw aan de slag wil, op voorwaarde dat ze flexibel kunnen werken. Die bevindingen zijn relevant voor België, waar 23,2% van de werknemers deeltijds werkt, tegenover een Europees gemiddelde van 17,1% (Eurostat). Lezen
Kruidvat als ideale leerschool voor jongeren: één op de tien jobstudenten blijft na studies in dienst.
Kruidvat, marktleider in de health- en beautymarkt in België, scoort opvallend goed bij haar jobstudenten. Uit nieuwe cijfers van de retailer blijkt dat 10% van de 2.200 mensen die momenteel vast in dienst zijn bij Kruidvat er de afgelopen vijf jaar als student heeft gewerkt. Vooral de snelheid waarmee ze doorgroeien springt in het oog: 20% van die groep is op korte tijd zelfs doorgegroeid naar een leidinggevende functie in de winkels. Deze cijfers bevestigen de rol van Kruidvat als ideale leerschool en springplank naar een verdere carrière in de sector. Lezen
Stop the clock! – Zweeds alarmsignaal over de loontransparantierichtlijn.
Zweden, internationaal erkend als voorloper op het vlak van gendergelijkheid, heeft aangekondigd de Europese Pay Transparency-richtlijn niet te zullen omzetten in nationale wetgeving. Ze willen de richtlijn eerst heronderhandelen. Daarvoor moet de omzettingsdeadline van 7 juni 2026 worden uitgesteld. De Zweedse regering benadrukt dat het doel, het aanpakken van ongerechtvaardigde loonverschillen tussen vrouwen en mannen, terecht is, maar dat de huidige uitwerking te complex en administratief zwaar is en het doel volkomen voorbij zal schieten. Lezen
9 op 10 werknemers voelt zich gezond, maar 1 op 3 kampt met gezondheidsproblemen.
Bijna 90% van de werknemers in België beoordeelt zijn of haar gezondheid als goed tot uitstekend. Toch ervaart ongeveer 1 op 10 regelmatig stress, mentale of lichamelijke uitputting door het werk en heeft 33,7% één of meerdere actieve gezondheidsproblemen. Daarbij blijft het aantal werknemers met overgewicht toenemen, blijft het aantal met een te hoge bloeddruk hoog, bewegen we nog steeds te weinig en neemt het aantal rokers niet af. Lezen
Editoriaal – 100 dagen om indruk te maken en je nieuwe baan op je te nemen? Hoe zorg je ervoor dat je een vliegende start maakt…
Sommigen noemen het de ‘witte periode’. Wanneer men een nieuwe functie aanvaardt, lijkt tijdens de eerste 100 dagen alles mogelijk. Alle krachten worden gebundeld om een nieuw hoofdstuk in de geschiedenis te schrijven, waarbij de positieve indrukken die men tijdens het wervingsproces heeft opgedaan, worden bevestigd. Ondanks alle goede bedoelingen komt het echter voor dat deze fase van verwelkoming, integratie en intensief leren niet zo idyllisch verloopt als we zouden willen. Wat moet er dan gebeuren om de start in de functie tot een echt succes te maken? Hoe kunnen we de energie van de eerste dagen vastleggen en dit tempo de komende maanden en jaren vasthouden? Lezen
Loontransparantie: helft van de bedrijven communiceert al openlijk over lonen met werknemers.
Uiterlijk op 7 juni moet de Europese richtlijn rond loontransparantie omgezet zijn in Belgische wetgeving. Meer dan de helft van de ondernemingen met meer dan 10 werknemers heeft nog werk aan de winkel om een transparant loonbeleid uit te werken. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-expert Acerta naar de loontransparantie in meer dan 600 Belgische bedrijven. Opvallend: slechts vier op tien Vlaamse bedrijven communiceert info over loonpakketten, tegenover ongeveer de helft in Wallonië en zes op tien in Brussel. Lezen
Week van de Magistratuur: rond 2030 zal drie op de vier magistraten een vrouw zijn.
Tijdens de Week van de Magistratuur die loopt van 23 tot 27 maart 2026 vraagt de Hoge Raad voor de Justitie zich luidop af hoe het ambt van magistraat ook de komende jaren meer mannelijke geïnteresseerden kan blijven aantrekken. Uit nieuwe cijfers van de Hoge Raad voor de Justitie blijkt immers dat rond 2030 drie op de vier magistraten vrouw zal zijn. Lezen
Ruim 8 op de 10 vakmensen kampt met fysieke klachten: ‘Pijn hoort er niet meer bij’.
Slechts een kleine minderheid van de werknemers met een zwaar fysiek beroep werkt volledig pijnvrij. Uit een recent panelonderzoek van VCA-cursus.com onder 525 Nederlandse professionals in de bouw, industrie en logistiek blijkt dat maar liefst 82% kampt met fysieke klachten door hun werk. De tijd dat pijn er nu eenmaal bij hoort lijkt daarbij voorbij: steeds meer vaklieden vinden roofbouw niet aanvaardbaar. Lezen
