Sinds december vorig jaar is het KB van kracht dat werknemers die langdurig ziek zijn via re-integratie terug naar de werkvloer wil begeleiden. Mensura, Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, maakt een eerste balans op.

Uit kwartaalcijfers blijkt dat het vooral werknemers zijn die tot dusver een re-integratietraject opstartten. Opvallend daarbij is dat na beoordeling de werknemer vaak definitief ongeschikt wordt verklaard om bij dezelfde werkgever het afgesproken of ander werk uit te voeren.

Het KB re-integratie bepaalt dat zowel de werknemer, de werkgever, de behandelende arts als het Rijksinstituut voor Ziekte en Invaliditeitsverzekering (RIZIV) een re-integratietraject kunnen opstarten. In het geval van de werkgever kan dat pas na vier maanden ziekte.

Eerste kwartaalcijfers

Mensura behandelde in het eerste kwartaal zo’n 500-tal re-integratietrajecten. In 69% van de gevallen was het de werknemer die het initiatief nam. In 1 op 5 van de gevallen initieerde de werkgever de re-integratie. Het RIZIV tekent voor 9% van de cases.

De meeste aanvragen gebeurden in bedrijven van categorie C- (minder dan 200 werknemers met een preventieadviseur die een basisopleiding of geen vorming genoot) en D (minder dan 20 werknemers; de zaakvoerder is de interne preventieadviseur).

Zowel in categorieën C-, D en B (tussen de 20 en de 999 werknemers, afhankelijk van de risicoklasse) is het in twee op drie gevallen de werknemer die initieert. Enkel in categorie A (van 50 tot meer dan 1000 werknemers, afhankelijk van de risicoklasse) wijken de cijfers af. Daar is in bijna 4 op 5 gevallen (79%) de werknemer de aanvrager, in slechts 9% van de gevallen is dat de werkgever.

‘Definitief arbeidsongeschikt’ overheerst

Van het totale aantal doorlopen trajecten blijkt een groot deel (73%) te leiden tot de beslissing definitief arbeidsongeschikt voor het overeengekomen werk, zonder de mogelijkheid om ander of aangepast werk uit te voeren bij dezelfde werkgever.

In 14% luidt de uitspraak ook definitief arbeidsongeschikt voor het overeengekomen werk, maar is ander of aangepast werk wel nog een optie. In 7% is re-integratie opstarten om medische redenen niet opportuun.

Tijdelijke arbeidsongeschiktheid blijft minimaal: zowel met als zonder de mogelijkheid tot tussentijds ander of aangepast werk liggen ongeveer op 3%.

Bron: Mensura