Peoplesphere "Formerly known as HR Tribune": Het magazine van de People Managers

U kan dossiers verschenen in vorige nummers van Peoplesphere verkrijgen aan de prijs van 10 € per pdf dossier (enkel het dossier) - 15 € per dossier op papier (het volledige magazine wordt u opgestuurd).

Indien u een van deze archieven wenst te bestellen , contacteer us op het nummer +32 67 34 11 59 of per email info@mrh.be

2013 mei
Dossier N°174: HR Analytics

Vanzelfsprekend houden we een aantal gegevens bij, maar wat doen we met die data? Halen we eruit wat erin zit? HR-gegevens moeten ons in staat stellen om onze eigen efficiëntie te meten en aan te tonen, maar ook of we adequaat antwoorden op vragen vanuit de onderneming, of we onze zelf opgelegde doelstellingen halen. Tot slot moet HR-data in combinatie met andere gegevens ook kunnen aantonen wat de impact is van HR op de de onderneming, en de strategie van de onderneming mee sturen. [lees meer]

2013 april
Dossier N°73: Positieve HR

Een weinig hoopgevende economische conjunctuur en voorlopig weinig hoopgevende tekenen van herstel: als het ooit het moment is geweest om een positief HR-beleid te voeren, is het nu wel. Vandaag is het tijd om de HR-medewerkers eens niet voor te stellen als de mensen die de brandjes komen blussen in geval van crisis maar als proactieve spelers die vooruit kunnen denken. [lees meer]

2013 maart
Dossier N°172: Foto van de uitzendsector

Naar schatting kende de activiteit van de uitzendsector, beschouwd als een goede barometer voor de arbeidsmarkt, in 2012 een daling van 7,5 tot 9%. De afgelopen twee jaar tekende de sector een groei op, waardoor hij bijna het niveau van voor de crisis bereikte. Welke situatie gaat achter dit cijfermateriaal schuil? Welke belangrijke tendensen kenmerken de ontwikkeling van de uitzendsector? Vult hij de bedrijfsbehoeften in? Vanuit het oogpunt van de gebruiker trok Peoplesphere op onderzoek uit. [lees meer]

2013 februari
Dossier N°71: HRM Night 2013

Op donderdag 28 maart, tijdens de vierentwintigste HRM Night, wordt bekendgemaakt wie zich ‘HR Manager van het Jaar’ mag noemen. Diezelfde avond weten we ook wie met de titel van ‘HR Young Talent van het Jaar’ mag pronken. Peoplesphere wijdt deze maand het dossier aan de genomineerden en hun dossier. [lees meer]

2013 januari
Dossier N°70: Naar een eenheidsstatuut

Iedereen is het erover eens dat mensen op gelijke manier behandeld moeten worden, maar niemand wil de portefeuille opentrekken. Met zijn twee zinnetjes, uitgesproken op 7 juli 2011, heeft de waarnemend voorzitter van het Grondwettelijk Hof een steentje in de poel gegooid. In dit dossier bekijken we de rimpelingen op het water, en gaan we na of de concentrische cirkels geen vervaarlijke draaikolken worden... Op 8 juli juichen we samen. “De arbeiders en bedienden zijn dood! Leve de werknemer!” [lees meer]

2012 december
Dossier N°69: Cultuur

Over waarden en cultuur wordt veel gezegd en geschreven, maar zeer vaak blijft het vaag en onduidelijk. Maar als dit dossier al één ding duidelijk maakt, dan is het dat cultuur en waarden de essentie uitmaken van de identiteit van een organisatie. Een dossier over het onmeetbare meten, over cultuurverandering, over culturen die duidelijk en consequent zijn, en meer zijn dan kadertjes aan de muur en woorden in een brochure. [lees meer]

2012 november
Dossier N°68: Coworking

Coworking. Cosourcing. Cocreation. Co nog veel meer. Bedrijven gaan meer luisteren naar de basis als het gaat om strategie, innovatie en creativiteit, gaan verregaande collaboraties aan met klanten, leveranciers en partners, niet alleen om samen sterker te staan, maar ook omdat verschillende gezichtspunten een beter inzicht opleveren. Een dossier over samen sterk. [lees meer]

2012 oktober
Dossier N°67: In & Out

Mensen komen het bedrijf binnen, stromen door, en vertrekken weer: dat is het natuurlijke komen en gaan binnen een onderneming. Maar wat is de rol die HR daarbij moet spelen? En meer specifiek: wat kunnen we doen om mensen langer aan de slag te houden, en ook oudere medewerkers te motiveren. [lees meer]

2012 september
Dossier N°66: HR: de essentie

Vooraleer verder te gaan met een doorgedreven, strategisch HR-beleid, moet de HR-directeur zich er van vergewissen dat het aan de basis goed zit. Maar wat zijn die ‘basics’ vandaag de dag? Wat maakt nu eigenlijk de essentie uit van humanresourcesmanagement? Wat zijn de fundamenten? En wat moet er minimaal op die fundamenten gebouwd worden? En wat betekent het dan als we zeggen dat HR de essentie is? Enkele interessante pistes. [lees meer]

2012 juli
Dossier N°65: Nieuwe manieren van leren

De tijd dat leren gebeurde door allemaal samen in een klaslokaal te zitten en te luisteren naar een expert die kwam uitleggen hoe de vork precies aan de steel zat, ligt achter ons. Vandaag leren we via sociale media, doen we aan blended learning, en komt wat we moeten weten zonder dralen op onze smartphone of tablet terecht. Toch? [lees meer]